1546. Claudia Nayeli Garza Sánchez, es la nueva Presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León

Tiene nueva Presidenta Colegio de Mediadores de NL

El Colegio de Mediadores de Nuevo León tiene nueva Presidenta; al asumir su cargo, la Licenciada Claudia Nayeli Garza Sánchez, señaló que la misión y visón del CMNL, será conducir un Colegio que impacte en el día a día de la sociedad con propuestas firmes y congruentes para alcanzar una aproximación a una estabilidad social en el estado.

"Realizaremos mediación con calidad pero sobretodo con humanidad, colaboraremos con los académicos para pasar de la operación práctica a la ciencia de la mediación.

Es importante el avance científico, la valoración de los nuevos conocimientos y los avances tecnológicos para utilizarlos cuando es necesario sin supra valorarlos poniéndolos siempre al servicio de la sociedad" manifestó la nueva Presidenta.

Ante la presencia del Presidente del Tribunal Superior de Justicia del estado, Lic. Gustavo Adolfo Guerrero, del Secretario del Trabajo del estado, Lic. Alejandro Torre Martínez, así como del Director de la Facultad de Derecho de la UANL, Dr. Manuel Acuña Zepeda, además de académicos, funcionarios y mediadores, la nueva Presidenta del CMNL dijo: "Es claro que nuestro Colegio de Mediadores tiene en su estatuto como principal objeto promover la racionalización, desarrollo, difusión, perfeccionamiento y protección de la actividad profesional de la mediación, para ello debemos estar en constante capacitación y renovación en el impulso de la mediación privada, especialmente la mediación comercial, el colegio a mi cargo impulsara la justicia privada a través de la mediación"

Claudia Nayeli Garza Sánchez hizo énfasis en lo siguiente "Cada día son más las empresas que buscan la mediación para resolver sus controversias, tenemos un padrón en el estado de aproximadamente 54 mil por lo que tenemos una área de oportunidad que podemos explorar" La ventaja que tiene nuestro colegio es que los mediadores son profesionales especializados y certificados por el Poder Judicial del Estado"

"Los nuevos tiempos nos exigen romper paradigmas y buscar como primera opción en la resolución de conflictos a los mecanismos alternos de solución de conflictos y el Colegio de Mediadores está preparado para satisfacer esa demanda llevando como estandarte la honestidad en los asuntos que intervengan"

Claudia Nayeli Garza Sánchez fue electa para el período 2015- 2017 por los miembros del Colegio y sustituye en el cargo a José G. Steele Garza.

José Del Real. Elregio.com. Monterrey, Nuevo León, 20/02/15

http://elregio.com/local/104209-tiene-nueva-presidenta-colegio-de-mediadores-de-nl.html#ixzz3SXwsRAIX 

Promueven recurso de Mediación en NL

Al tomar protesta como presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León, Claudia Garza Sánchez comunicó que, de 11,000 demandas mercantiles que se presentan en los juzgados, entre un 30% y 50% podrían resolverse por el método de la mediación.

De 11,000 demandas mercantiles que se presentan, del 30% al 50% podrían resolverse por este método

Al tomar protesta como presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León, Claudia Garza Sánchez comunicó que, de 11,000 demandas mercantiles que se presentan en los juzgados, entre un 30% y 50% podrían resolverse por el método de la mediación.

Resaltó las ventajas de este recurso, una de ellas que las partes no recurren al poder judicial, un menor costo, tiempo, así como confidencialidad.

Del total de las personas que acuden a la mediación, un 5% incumple sus propios acuerdos, afirma Garza Sánchez.

"Es realmente bajo el número de personas que incumplen sus propios acuerdos, por eso la bondad de la mediación", aseguró Garza Sánchez.

Además, explicó que el Infonavit es un ejemplo de entidad que hace uso de la mediación. "Infonavit, más que una institución pública, sigue siendo una empresa que ha llevado a cabo mediaciones hipotecarias, así como instituciones y desarrollos inmobiliarios que han manejado la mediación privada".

La presidenta del Colegio de Mediadores afirmó que buscan permear en todo el estado el concepto de la mediación, a lo que ha contribuido los esfuerzos del Centro Estatal de Métodos Alternos, así como los centros de mediación privada.

"Buscamos que el colegio impulse los métodos alternos de solución de conflictos, específicamente la mediación, de acuerdo a los lineamientos de la Ley de Métodos Alternos del estado", agregó.

A través de la conciliación se resuelven los conflictos de manera pacífica, sin que se pierda la relación comercial. Las partes solucionan el conflicto mediante un tercero que es imparcial, y neutral.

El convenio que se concreta tiene la misma validez que una sentencia, y eso le da más valor a la figura de la mediación, explicó.

Lourdes González. Elhorizonte.com.mx. Monterrey, Nuevo León. 20/02/15

http://elhorizonte.mx/a/noticia/554317/promueven_recurso_de_mediacion_en_nl 

1451. “El alza de divorcios es uno de los principales factores de generación de violencia”: Jesús Elizondo González, Consejero del CMNL

'Criminales provienen de familias disfuncionales'

Jesús Elizondo González, Consejero del Colegio de Mediadores, comentó que el alza de divorcios es uno de los principales factores de generación de violencia.

La mayoría de las personas que se encuentran dentro del crimen organizado provienen de familias disfuncionales, informó el Consejero del Colegio de Mediadores Jesús Elizondo González.

Comentó que esta situación se presenta ante la pérdida de unión familiar que ha venido generado en los últimos años ciudadanos difíciles.

"El porcentaje de egresados de una familia disfuncional es superior al 95 por ciento, en otras palabras más fáciles la mayor parte de los delincuentes egresan de una familia disfuncional", indicó González.

Mencionó que el alza de divorcios es uno de los principales factores de generación de violencia y el aumento de ella.

"Cuando se rompe el matrimonio por la falta de pericia el hijo producto de esa escuela violenta busca llenar sus necesidades con la violencia".

Cada año 35 mil parejas contraen matrimonio, de las cuales cinco años después el 40 por ciento de ellas se divorcia por no tener un modelo de convivencia sano.

Telediario.mx. 12/11/14

http://www.telediario.mx/local/criminales-provienen-de-familias-disfuncionales

1265. Piden agilizar Ley de Mediación

Monterrey, Nuevo León. Al ser reelecto para un segundo periodo en el Colegio de Mediación de Nuevo León, José Guadalupe Steele Garza pidió a los legisladores impulsar una iniciativa de reforma al Código Civil y a la Ley del Registro Civil para que los juicios de divorcio sean resueltos a través de la mediación.

"No es posible que haya 15 mil asuntos de familia en los tribunales. Yo creo que un 70 por ciento se pueden resolver a través de la mediación", dijo Steele Garza, en entrevista previo a la ceremonia de toma de protesta.

El Colegio de Mediadores de Nuevo León, encabezado por Steele Garza, presentó en enero una iniciativa ante el Congreso local para hacer obligatoria la mediación y la conciliación en los juicios de divorcio.

"Los diputados tienen que actuar con responsabilidad social y buscar la responsabilidad social. Necesitamos entrarle de lleno a la mediación este año", apuntó.

Abraham Vázquez. El Norte.com. 13/04/13

http://elnorte.com/

1222. Proponen Mediación Obligatoria

Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León entregó al Congreso del Estado la propuesta de la mediación obligatoria.

Que dentro del acta de matrimonio exista una cláusula que obligue a los conyugues a someterse a la mediación si al final desean divorciarse es la propuesta de reforma que el Colegio de Mediadores de Nuevo León entregó al Congreso del Estado.

"Tratar de incorporarla obligatorio porque es un contrato que al momento de contraer nupcias las partes decidirán si aceptan la carta compromiso, se trata de romper paradigmas, donde esta primera reforma hace obligatoria la mediación en las cuestiones de familia", indicó José Steele Garza, Presidente del Colegio de Mediación.

Pero no solo esto, pretenden incluir en el mensaje del juez antes de casar a la pareja información sobre la mediación en los matrimonios.

Esta es apenas es una iniciativa que espera encontrar eco en los diputados del estado, ya que se tendría que reformar la Ley del Registro Civil y del Código Civil.

Vicente Valdéz. Televisa Monterrey. 21/01/13

http://www.televisaregional.com/monterrey/noticias/Proponen-mediacion-obligada--187794131.html

Buscan que Mediación sea obligatoria en proceso de divorcio

Monterrey, Nuevo León. El estado de Nuevo León se encuentra entre los cuatro estados con los índices de divorcios más altos de los últimos 10 años, y esto podría ser causado por la falta de mediación al momento de decidir una separación.

Así lo considera el presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, José Guadalupe Steele Garza, quien este lunes presentó ante el Congreso del Estado una serie de modificaciones al Código Civil para que en los procesos de divorcio sea obligatorio pasar por un proceso de mediación, pues actualmente solo es opcional.

La mediación es solamente la resolución de un problema en los mejores términos para esto existen especialistas y con ellos se podría lograr reducir hasta en un 50 por ciento la cifra de divorcios en la entidad que según señala Steele Garza, alcanza las 15 mil separaciones al año.

Las modificaciones presentadas ante la oficialía son a los artículos 55, 94, 98, 99 y 100 del Código Civil y que serán estudiadas por la Comisión de Legislación y Puntos Constitucionales del Congreso Local.

Reynaldo Ochoa. Milenio.com. 21/01/13

http://www.milenio.com/cdb/doc/noticias2011/ab86fbdced69ed292baff8cf5a27e80d

Reformarían Ley de Mediación

Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León (CMNL) presentó una iniciativa de ley al Congreso local para reformar el código civil y facilitar la mediación y la conciliación en los procesos de divorcios, expresó su presidente José Guadalupe Steele Garza.

El Abogado explicó en entrevista que este proceso será obligatorio previo a los juicios de divorcio, esto luego de entregar la iniciativa en la oficialía de partes del Congreso del Estado.

La propuesta contempla reformar diversos artículos del Código Civil y de la Ley del Registro Civil, debido a que los abogados están preocupados por los altos índices de divorcios y de problemas familiares en la entidad.

Mediante esta iniciativa se resolverán los conflictos de manera pacífica y será obligatorio que quienes busquen casarse tengan conocimiento de estos métodos alternativos y que estén obligados al divorciarse pasar por estos métodos.

“Se trata de romper paradigmas, donde esta reforma haga obligatoria la mediación y reconciliación en las cuestiones de familia!, manifestó Steele Garza informó que en el Tribunal Superior de Justicia los expedientes por conflictos familiares se han incrementado en un 27 por ciento en comparación con el mismo periodo del año pasado al recibir 15 mil 034 demandas del orden familiar.

Aunado a que los expedientes por divorcio necesario suman 5 mil 653, los de divorcio voluntario son 4 mil 916, los juicios por alimentos ascienden a 3 mil 800 y los casos por convivencia y posesión interina de menores están en 665.

Alma Torres. El Porvenir.com. 22/01/13

http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=642636#.UP9yDm-t--E   

1214. José Guadalupe Steele es reelecto como Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León

Monterrey, Nuevo León. El recientemente Doctorado en Derecho y reconocido con mención honorífica por la Universidad de Murcia España, fue reelecto Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León AC.

El pleno de la Comisión Electoral del CMNL constituida por los mediadores privados certificados por el Poder Judicial del Estado, Prof. Ricardo Torres Martínez y abogados Juventino Villarreal Bacco y Claudia Nayeli Garza, dio a conocer el resultado de la votación por parte de los socios del Colegio, señalando como triunfador al Doctor Steele Garza, quién de nueva cuenta presidirá el Colegio de Mediadores de Nuevo León AC, para el período 2013-2015.

Cabe destacar que durante su gestión el Dr. Steele Garza, el gremio mediador alcanzó nuevos bríos pues con mayor solidez y en distintas vertientes, el procedimiento alternativo de justicia, ha ido consolidando su aplicación y difusión en muchos rubros.

Para la comunidad mediadora de Nuevo León ha sido de gran relevancia que el Colegio de Mediadores abriera de manera oficial al público las puertas de una nueva sede; además que durante este lapso el Colegio ofreció, además de sus sesiones ordinarias, eventos, conferencias y cursos de capacitación y actualización del método.

La Mediación avanza a pasos agigantados y el Colegio de Mediadores, sigue trabajando en cumplir con sus objetivos y metas; para su segundo período el Doctor Steele Garza ha señalado como prioridades:

Integrar al CMNL a nuevos centros educativos; ampliar la cobertura y ámbito de influencia de la Mediación, emprender campañas de culturización; trabajar con todas las instituciones representadas en el Colegio y realizar convenios de colaboración con colegios de profesionistas, organismos públicos y privados, así como con centros educativos, con la finalidad de seguir difundiendo la Mediación, generando con ello una efectiva y real cultura de la paz.

Alberto José Hernández Silva. CMNL. 11/01/13

1114. Rafael y Juan Manuel Lobo Niembro coordinarán nuevas comisiones del CMNL

“Profesionalizar y especializar a los mediadores el reto del CMNL”

Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León, anunció la creación de dos nuevas comisiones de trabajo; la de Mediación Profesional Especializada que coordinará Rafael Lobo Niembro y la de Revisión Estatutaria que estará a cargo de Juan Manuel Lobo Niembro.

A más de un año de haber sido electo Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, José Guadalupe Steele Garza, en la sesión ordinaria mensual anunció a sus agremiados, que se seguirá realizando un arduo trabajo en la difusión y culturización de la mediación en los ámbitos jurídico y social de la entidad.

Hizo énfasis en la necesidad de normar adecuadamente el ejercicio profesional de los mediadores; por ello la creación por parte del CMNL, de una Comisión para revisar y actualizar los estatutos que rigen al órgano colegiado de mediadores nuevoleoneses; designando como responsable de esa importante labor al mediador Juan Manuel Lobo Niembro, quién a la brevedad convocará a los agremiados a participar en el proceso de renovación y mejoramiento estatutario, “Queremos consolidar al Colegio, para que funcione con bases legales claras y sólidas que permitan nuestro crecimiento profesional; debemos fortalecernos como un Colegio serio y confiable para la sociedad” dijo Steele Garza.

Por otra parte y con el propósito de apoyar el crecimiento profesional y la especialización de los mediadores del estado, el CMNL conformó la Comisión de Mediación Profesional, que estará a cargo de quién fuera Presidente del organismo, Rafael Lobo Niembro; quién tendrá bajo su responsabilidad ir preparando una mejor oferta de los mediadores en las distintas materias del Derecho y en los diversos ámbitos comunitarios.

Estas acciones emprendidas por el titular del Colegio de Mediadores, José Steele Garza favorecerá entre otras cosas lo siguiente:

Normar el ejercicio de los profesionales de la Mediación y generar mejores estándares para los mismo;

Impulsar el cumplimiento del código de ética del Mediador;

Representatividad como gremio ante otras instituciones y con la sociedad;

Vincularse con las universidades para contribuir en la creación de planes de estudio pertinentes para la Mediación especializada;

Mantener contacto con otras personas con quienes se comparte la profesión, fortalecer y renovar vínculos;

Ofrecer oportunidades de desarrollo y profesionalización para los mediadores;

Acercar a los miembros del CMNL opciones de formación continua y actualización.

“Retos: mediación escolar, comunitaria, incremento en el ámbito judicial, reformas legales difusión y centros privados” señala Rubén Cardoza Moyrón, Director del Centro Estatal de Métodos Alternos del Poder Judicial de NL.

El Director señaló que a siete años de haber sido abierto el Centro Estatal de Métodos Alternos del PJENL ha atendido 13,497 solicitudes, realizado 5,721 mediaciones y elaborado 3,859 convenios en materias principalmente familiar, civil, mercantil y comunitaria.

Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León AC.; que preside José Guadalupe Steele Garza, anunció la creación de dos nuevas comisiones de trabajo; la de Mediación Profesional Especializada que coordinará Rafael Lobo Niembro y la de Revisión Estatutaria que estará a cargo de Juan Manuel Lobo Niembro.

En un ambiente de unidad y camaradería el CMNL celebró su sesión ordinaria en la que presentó como expositor invitado al Director del Centro Estatal de Métodos Alternos del Poder Judicial, Rubén Cardoza Moyrón, quien dictó una conferencia sobre “La Mediación en la Gestión Participativa del Conflicto Social” haciendo alusión al trabajo que viene realizando la República Argentina en su esfuerzo de darle continuidad a la Mediación como la gestión principal en una cultura de paz.

El funcionario mediador señaló, que la problemática social que enfrentan muchos países en el mundo son principalmente a causa de una cultura individualista, con un afán desmedido de consumo de mediatización en la comunicación social, en un entorno de pobreza, desigualdad y exclusión que redunda en un estado de anomia y violencia social.

Cardoza Moyrón destacó, diversas formas de prevenir y atender los conflictos, pues dijo “quién aborde una controversia debe tener una legitimación del problema, que se sienta parte de él y que se comprometa a reducir la destrucción que ocasiona el mismo conflicto” refiriendo que, quién atienda una controversia no debe tener agendas, intereses o trasfondos políticos; puntualizando que los responsables de prevenir o enfrentar conflictos, deben incorporar a su solución, conocimientos y habilidades como lo hacen los auténticos mediadores profesionales.

El Director del Centro Estatal, manifestó sobre la importancia de la participación de la sociedad y de las autoridades para alcanzar la paz, “en esta esfuerzo debemos promover los valores subyacentes; la mediación establece puentes para pasar barreras socio culturales” dijo el funcionario del Poder Judicial.

Rubén Cardoza habló de los retos del Poder Judicial en esta materia, al pretender realizar reformas legales a favor de la Mediación; darle mayor difusión a la cultura de la paz, incrementar la presencia de la mediación en el ámbito judicial; y sacar adelante los proyectos relativos a la mediación escolar y a impulsar la creación de centros de mediación privados; en el acto el Presidente del CMNL tomó protesta como nuevos miembros al propio Director Estatal de Métodos Alternos Rubén Cardoza Moyrón y a Karla Mayté Villarreal Escamilla.

1004. Colegio de Mediadores de Nuevo León ofrece intervenir entre Suazo y directiva de Rayados

Monterrey, Nuevo León. Como el pleito se alarga y la afición está atestiguando una disputa innecesaria, la agrupación de negociadores propone interceder para sentar a las dos partes a fin de que arreglen sus diferencias

Y es que los actores en el conflicto siguen con sus posturas encontradas: el experimentado jugador chileno ya no quiere pertenecer al equipo del Monterrey, y la directiva del Club Monterrey quiere obligarlo a cumplir el contrato.

Mientras eso pasa, la afición se angustia, y permanece en la incertidumbre sobre si su ídolo Humberto Suazo se arreglará o no con el equipo.

Ante eso, el presidente del Colegio José Guadalupe Steele Garza, ofreció los servicios de este organismo, que cuenta con 120 negociadores profesionales y certificados, en la solución de conflictos, tanto públicos como privados.

Y es que, como los protagonistas no han solucionado el lío, es evidente que en este conflicto lo que se necesita es la intervención de un tercero, que sea neutral e imparcial.

"Nosotros estamos interesados en este tipo de situaciones por el impacto social que causan para el aficionado", expresó.

"Como gremio", añadió Steele Garza, "proponemos a la directiva del Club y al jugador Suazo que se sometan a un procedimiento de mediación, que es totalmente imparcial, neutral, en la que ambas partes enfrentan el conflicto a través de un tercero, que es el mediador".

El abogado aclaró que lo único que se le pide a ambas partes en conflicto es que tengan voluntad y disponibilidad para llegar a un arreglo.

En tanto, Alberto Hernández Silva, integrante de este organismo, dijo que lo que se requiere de estas partes en pugna es la voluntad.

"El Colegio de Mediadores tiene como intención poner a disposición del Club y del jugador a un buen número de mediadores profesionales, todos ellos certificados", aseveró.

Hernández Silva afirmó que que lo que la afición desea es que haya un buen arreglo para todos y que se acabe este lío que se ha venido prolongando.

"Si utilizamos la terminología futbolística, el diálogo, la comunicación y el entendimiento llevaría a que, al final de cuentas, el partido entre ambos tuviera el resultado de ganar-ganar", aseguró.

Steele Garza consideró que a los aficionados Rayados les duele ver cómo el jugador y la directiva siguen peleando, por eso urge una solución, para el bien de todos.

"El Colegio de Mediadores agrupa a negociadores públicos y privados, que tienen la técnica, la habilidad y destreza para buscar soluciones al conflicto", planteó.

Por si les interesa, el Colegio se ubica en la calle M.M del Llano, número 324, entre las calles de Guerrero y Carranza, en el centro de Monterrey.

Si las partes en conflicto no resuelven la disputa, entonces la principal afectada seguirá siendo la afición rayada.

Olivia Martínez. Info7.mx. 19/01/12

http://info7.mx:9000/a/noticia/312772

999. El Colegio de Mediadores de Nuevo León tiene nueva sede

Monterrey, Nuevo León. El Presidente del CMNL señaló que este año, tendrán mayor vinculación con las autoridades del Poder Judicial, de la Procuraduría de Justicia y con demás dependencias de los distintos órdenes de gobierno.

Al celebrar su primera junta ordinaria del año, el Colegio de Mediadores de Nuevo León AC; abrió las puertas de sus nuevas instalaciones ubicadas en la sede del Centro de Mediación y Capacitación, que está próximo a inaugurarse; sito en la calle M.M del Llano número 324 oriente, en el centro de la ciudad de Monterrey, Nuevo León.

José Guadalupe Steele Garza Presidente del CMNL, expresó durante su discurso de bienvenida que el gremio mediador inicia este año 2012, con nuevos y renovados bríos que incluyen además de un nuevo espacio en el que se atenderán mediaciones y se ofrecerán cursos de capacitación, con una amplia serie de actividades y proyectos.

En su mensaje Steele Garza, manifestó que uno de los compromisos que tendrá el CMNL en este año, será vincularse en mayor medida, con las autoridades judiciales, de la Procuraduría y de otros ámbitos del gobierno “Será parte de nuestra tarea, tener mayor contacto y vinculación con los señores jueces y magistrados del Poder Judicial; con los Agentes del Ministerio Público y demás funcionarios de la Procuraduría, a quienes invitaremos a nuestro Colegio; igualmente nos acercaremos a ellos, pues es fundamental que trabajando unidos y en un mismo objetivo colaboremos en la enorme responsabilidad de solucionar no sólo asuntos sino más bien de conflictos” .

Ante casi ochenta mediadores asistentes a la Junta, recordó que “con la Mediación se trabaja con el otro y no contra el otro, buscando una vía pacífica y equitativa para enfrentar los conflictos; en un entorno armónico de aprendizaje y de respeto mutuo” el también Coordinador de la maestría de MASC de la Facultad de Derecho de la UANL, agradeció a María Luisa Garza de Pintado, su apoyo invaluable al albergar al Colegio, en la sede del nuevo Centro de Mediación y Capacitación que ella dirige, “Agradezco infinitamente a quién fuera una de mis alumnas más destacadas por su invaluable aportación en favor de la Mediación y de nuestro Colegio”.

En esta primera reunión, el Consejo Directivo formado por José Guadalupe Steele Garza, Presidente; Ricardo Torres Martínez, Secretario y Claudia Nalleli Garza, Tesorera; tomó la protesta a doce nuevos integrantes, quiénes se comprometieron a cumplir y hacer cumplir los estatutos del CMNL, así como a brindarse honesta y profesionalmente en su responsabilidad de observar y aplicar la Mediación y el contenido de la Ley de Métodos; en el evento, se ratificó como Jurisconsulto, al abogado y mediador público Emilio Rodríguez Rodríguez.

Estuvieron presentes en la ceremonia, Jesús Elizondo González Ex Presidente del CMNL y los abogados mediadores Nora Alanís Díaz y Alberto José Hernández Silva, coordinadores de educación continua y de medios de comunicación respectivamente, entre otros.

El invitado especial Lic. Gilberto de la Fuente Morales, Juez Primero de lo Penal del Tercer Distrito Judicial, compartió con los asistentes una serie de conceptos, anécdotas y vivencias sobre su labor como jurista, destacando las relacionadas con los MASC, “Es muy gratificante como juzgador, el resolver no un expediente, sino llevar justicia a las personas y a través de la Mediación podemos cumplir con mayor eficacia nuestra responsabilidad, al tratarse de un método más ágil y con mayor sentido humano,” reconoció el jurista.

Hizo énfasis en la importancia que el Mediador, tenga bien claras sus cualidades y las sepa aplicar en cualquier controversia; el juez penal, valoró los atributos de imparcialidad, tolerancia, paciencia, discreción, sensibilidad y confianza que deben tener los mediadores en el ejercicio de su actividad.

El Juez Penal, se pronunció como promotor de la Mediación y la Conciliación, aunque reconoció que hace falta mayor difusión de las ventajas que tienen dichos procedimientos en la tarea de procurar y administrar justicia; “Somos muchos los jueces en el Poder Judicial que creemos en las bondades de la Mediación, por lo que estamos comprometidos a seguir apoyando su observancia y aplicación, beneficiando a las partes y al proceso mismo” señaló.

En la sesión, se conformó una comisión para elaborar propuestas sobre la Ley de Métodos en relación a otras materias del Derecho; Steele Garza señaló algunas bondades de las reformas a la legislación, destacando la que tiene que ver con la certificación de los mediadores.

Con información de Alberto José Hernández Silva

937. La Programación Neurolingüística en el Proceso de Mediación

Círculos de Paz, S. C.

en coordinación con el

Colegio de Mediadores de Nuevo León,

tienen el honor de invitarles al

1st. PNL training

“La Programación Neurolingüística en el Proceso de Mediación”

Fechas : Noviembre 26 y Diciembre 3

Horario: 9:00 – 13:00

Lugar : IZA Bussines Center Valle Oriente

Batallón de San Patricio #109 Sur

San Pedro Garza García

Informes: circulosdepaz@gmail.com  

Télefono: 83 99 01 61

Introducción

A diario nos enfrentamos a situaciones en las que tenemos que buscar la mejor alternativa de solución, pero en ocasiones resultan no ser las más adecuadas y esto nos lleva a obtener resultados no deseados o bien a fracasar en el logro de nuestras metas. Nos preguntamos entonces qué hicimos mal y qué podemos hacer para mejorar.

La PNL contribuye al logro de esas metas, sean en el trabajo, la familia, la pareja o la escuela porque proporciona herramientas que permiten:

1. Tener mejor dominio de uno mismo;

2. Conocer y sacar el mejor provecho de las aptitudes y cualidades personales;

3. Comprender y entender la información generada durante algunas negociaciones;

Facilitando así la comunicación y trato con las demás personas, aumentando la capacidad de rendimiento y trabajo grupal.

El objetivo de este curso es dar a conocer estas herramientas y su aplicación en los procesos de mediación y solución de conflictos, ya que los participantes aprenderán a escuchar, a conducirse con seguridad y confianza, para finalmente hacer una buena propuesta en cada proceso.

Módulo 1

Fecha: sábado 26 de noviembre de 2011-11-17

Horario de 9 a 13 hrs.

PNL, Asertividad y Comunicación Efectiva.

Competencias

El participante aprenderá a determinar las formas de comunicación que debe aplicar para lograr las metas que se propone.

Aprenderá a ser más empático, lo que le permitirá desenvolverse como facilitador de la comunicación entre las partes, en la solución pacifica de los conflictos.

Contenido

 ¿Qué es la programación neurolingüística?

 ¿Cómo nos ayuda en el proceso de superación?

 Nuestro cerebro y sus funciones.

 Tipos de percepción del mundo.

 Objetivos, comunicación y empatía.

 Meta-modelo del desarrollo.

 Mapas mentales y los pensamientos.

 Claves para mejorar la comunicación

 El Anclaje.

 Calibración

Módulo 2

Fecha: sábado 03 de diciembre de 2011

Horario: de 9 a 13 hrs.

Aplicación de la PNL en los Modelos de Mediación, solución pacífica de conflictos y Justicia Restaurativa.

Competencia

El participante comprenderá como aplicar la PNL en la solución pacifica de conflictos y en la justicia restaurativa para obtener resultados óptimos.

Logrará desarrollar habilidades que le permitan mayor eficiencia en las distintas etapas del proceso de mediación, haciendo uso de la PNL.

Contenido.

 La PNL como herramienta para la solución pacifica de controversias.

 Importancia de los aspectos fisiológicos en la PNL

 Tipos perceptivos y forma de ampliar los propios tipos perceptivos.

 Sintonía o rapport

 Obtención de la información. Técnicas de interrogatorio desde la PNL

 Definición del problema y del objetivo

Técnicas de re-encuadré

 Trabajo con estrategias en cada fase de la mediación.

Para más información, contáctenos en circulosdepaz@gmail.com

912. Aplicarán mediación hipotecaria

Monterrey, Nuevo León. Como parte del esfuerzo diario que realizan como expertos en mediación, los socios del Colegio de Mediadores de Nuevo León pugnaron por la mediación hipotecaria que dé seguridad patrimonial a las familias.

En una sesión, donde además ingresaran nuevos socios, los mediadores desean mejorar su coparticipación jurídica.

Así el Colegio de Mediadores de Nuevo León, llevó a cabo su sesión ordinaria mensual en la que se tomó protesta a treinta y tres nuevos socios; así mismo expidió nombramientos a Mediadores que formarán parte de la mesa directiva.

El Presidente del CMNL José Guadalupe Steele Garza, designó a los licenciados Rigoberto Vargas Manzo, Juventino Villarreal Bacco y Rodolfo Luis González Montemayor, como vocales; así mismo ratificó a la Lic. Nora Leticia Alanís Díaz, como Coordinadora en Educación Continua y al Lic. Alberto José Hernández Silva, como Coordinador de Medios de Comunicación.

Al tomar la protesta de ley; Steele Garza hizo saber a los nuevos integrantes del CMNL, que su misión y responsabilidad será entre otras: Fomentar en la sociedad en general el espíritu de la mediación y fomentar la plena solución de los conflictos y en general, la preservación y vigencia de todos los valores de la Comunidad.

Así mismo dijo, deberán pugnar por el mejoramiento de los procedimientos de mediación y otros métodos alternos de solución de controversias; procurar el decoro y la dignidad del mediador y que su ejercicio se ajuste estrictamente a las normas de la moral, del Derecho y del Código de Ética Profesional adoptado por el CMNL, y fomentar sistemáticamente entre sus socios y aspirantes a socios, el estudio y la difusión de la mediación y de los métodos alternos de solución de controversias a fin de lograr una verdadera cultura de la paz.

En otra parte de su mensaje, el Presidente del CMNL se refirió a la necesidad de que la Mediación se vaya fortaleciendo en asuntos sensibles para la sociedad, como los hipotecarios, toda vez que con el procedimiento de Mediación se lograrían acuerdos de suma importancia, como el resolver una disputa en el cual el mediador ayuda a las partes a negociar un arreglo mutuamente aceptable, sin decidir cuestiones, pues su trabajo consistiría en facilitar el acuerdo de las partes.

Debemos trabajar en el fomento de la mediación hipotecaria y convencer a las instituciones de vivienda a iniciar el diálogo con los propietarios y alcanzar soluciones razonables y prácticas, que atiendan la morosidad hipotecarias con soluciones que no afecten el patrimonio de las familias; con la mediación en esa materia podrían lograrse acuerdos sobre, rehabilitación, planes de amortización, acuerdos de morosidad y de prórrogas, así como la posible modificación de préstamos entre otros; la Mediación apoyaría el acuerdo entre instituciones de crédito e hipotecarias, evitando largos procesos judiciales al buscar acuerdos favorables para las partes que redunden en un clima de concordia, seguridad social y patrimonial para miles de nuevoleoneses.

Los nuevos socios del Colegio de Mediadores de Nuevo León son: María Inés Ruiz H, Ana María Peña Téllez, María Luisa Garza Sáenz de Pintado,Paulo César Murillo Peña, Eduardo Peña Pérez, Javier Elizondo Orozco, Eliud Guerra Garza, José Javier Pérez Salazar, Juan Omar Villanueva V, Genaro Bermejo Acosta, Sherry E. Osorio Fernández, Patricia Rodríguez de León, Cuauhtémoc Cavazos González, Sergio Alejandro Quiroga Chapa, Roberto Gastón Lara Cirilo, Roberto Zavala Bonilla, Jesús España Lozano, Juan Carlos Salazar García, Eduardo Castillo Reyna, Marina Zarazúa Gallegos, José Javier López Solís, Javier E. Straffon Macías, Cruz Israel Nava Palacios, Amadeo Ortegón Ortegón, Juan Javier Contreras Álvarez, Ervey Sergio Cuellar Tijerina, Oscar Aguilar Treviño, Rafael Díaz Álvarez, Erasmo Castillo Reyna, Juan Manuel Pérez Freyre, Rosa Elia Loera y Juan Manuel López Solís.

Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com.mx. 25/10/2011

http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=535308

902. Piden Mediación Comunitaria

Monterrey, Nuevo León. A fin de que la sociedad mexicana crezca en un ambiente jurídico más pleno, juristas locales demandan la aplicación de la mediación comunitaria como el fin más próximo a concretar un sano desarrollo dentro de las sociedades.

Así lo expresó el Colegio de Mediadores de Nuevo León en voz de su compañero afiliado, Alberto Hernández Silva, quien cita que el jurista debe aplicar la medicación universal en los aspectos vecinales.

“Desafortunadamente los conflictos vecinales se siguen presentando con mayor frecuencia en los distintos barrios y colonias de Monterrey y su área metropolitana; tenemos por ejemplo los pleitos entre residentes por ruidos molestos, olores desagradables, animales domésticos, además los que se dan entre familiares que habitan una misma casa, los de dos o más vecinos y aquellos que involucran a diversos sectores por contaminación ambiental, usos de suelo y muchos más que se vienen multiplicando por todas partes”.

“Es por ello indispensable que las autoridades y la sociedad civil emprendamos acciones muy concretas que eviten, que los conflictos vecinales avancen y se recrudezcan provocando hechos que deriven en violencia y por ende en situaciones que pudieran ser irremediables para la integridad de las personas”.

En este caso la Mediación Comunitaria, aunque de característica informal, debiera estar presente en todas y cada una de las zonas de nuestra metrópoli, utilizando como Mediadores de barrio a personas con influencia positiva en el o los lugares en dónde se presenten situaciones difíciles entre vecinos, pudiendo ser los responsables de mediar por ejemplo; el maestro, sacerdote o el juez auxiliar, quienes bien capacitados y a través de simples acuerdos escritos o verbales, dependiendo de la naturaleza del conflicto y la voluntad de las partes, coadyuvarían en el diálogo y entendimiento entre los mediados, logrando pactos que redundaran en la mejor convivencia del vecindario.

Estos Mediadores de barrio, podrían ser auspiciados por los gobiernos municipales, asociaciones civiles o fundaciones, prestando sus servicios de manera gratuita o bien, mediante aportaciones económicas voluntarias, llevando a cabo las Mediaciones en él o los lugares en donde verdaderamente se requieran.

“Vale le pena comentar que en países como Estados Unidos, Canadá y España, los Mediadores de barrio y/o los Centros de Mediación Comunitaria han tenido resultados muy positivos para la sana convivencia social; convirtiendo a la Mediación vecinal, en un extraordinario primer paso para adoptar a la Mediación , como parte esencial en la resolución de conflictos personales y sociales, fortaleciendo la convivencia entre vecinos y con ello el respeto, tolerancia y libertad”.

Ahora que las autoridades han puesto en marcha espacios como el Macro Centro Comunitario de la colonia Independencia, sería bueno que la Mediación formara parte de este y otros proyectos similares al representar más allá del simple servicio de Mediación para el ciudadano, un lugar de suma importancia pues aunque no llegara a mediarse un problema específico, éste podría ser canalizado a la instancia gubernamental correspondiente y con ello atender de manera oportuna una situación que pudiera ser de gravedad.

La práctica de la Mediación de barrio en lugares o zonas conflictivas, reduciría el número de disputas vecinales y con ello el grado de violencia de una zona o lugar determinado, dando un giro de ciento ochenta grados, lo correspondiente a la convivencia amigable vecinal, incrementando sus habilidades en la resolución de sus problemas, auxiliados por los profesionales de la Mediación.

“Recordemos, que la acción de mediar problemas a diferencia de lo que ocurre en juzgados o delegaciones policíacas, hace sentir a la gente más humana y responsable; motivando a la comunidad que por sus propios medios y contando con la colaboración de los mediadores, diriman sus problemas sin la intervención de las autoridades, renunciando voluntariamente a las instancias judiciales o policiacas para enfrentar sus controversias”.

Operación de la Mediación

Es el fundamento del programa mejorar la calidad de vida de los vecinos, armonizando su convivencia a través del ofrecimiento de una instancia gratuita en la cual resolver sus conflictos, siendo la mediación una alternativa válida para los vecinos de la ciudad., articulándose a través del Centro de mediación Comunitaria el servicio hacia los ciudadanos de la ciudad.

Este servicio desarrollado desde el Centro de Mediación, nos acercará a la “cultura” de cada barrio, permitiéndonos reconocer, a través de la temática de los conflictos, que la convivencia carece o pierde armonía, pudiendo leer esta información organizadamente para poder focalizar el malestar que aqueja predominantemente a cada barrio, permitiendo el diseño de políticas desde las restantes áreas, para lograr una mayor calidad de vida.

La función que cumple el Centro de Mediación Municipal, es la de sensibilización y promoción de la tolerancia y solidaridad entre los ciudadanos, creando espacios de escucha efectivos en los barrios, educando en las actitudes y valores adecuados para afrontar dificultades y diferencias con las que todos nos encontramos en la relación con los demás, estudiando la conflictividad en su ámbito de actuación, promoviendo la aplicación de métodos pacíficos y cooperativos de gestión de los conflictos.

¿Cuáles son los objetivos?

-Mejorar la calidad de vida.

-Lograr un desarrollo armónico de la convivencia.

-Promover la comunicación.

-Reivindicar la solidaridad comunal.

El servicio de Mediación de la Comuna gratuito, debe tener una organización acorde al carácter participativo del municipio.

Estos son los ejes de la ventaja de la mediación comunal.

La filosofía central de los programas de Mediación Comunitaria, es que han de tender a devolver a la comunidad el poder de gestionar sus propios conflictos.

A corto plazo tratan un problema específico, pero a mediano y largo plazo, tienen un efecto educativo en la población, reeducándose la comunidad en habilidades para resolver de mejor manera sus diferencias.

Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com. 13/10/2011
http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=532244

897. CONASIM firma convenio con el Colegio de Mediadores de Nuevo León A.C.

Monterrey, Nuevo León. Como parte de un esfuerzo por crecer en la nueva cultura de la mediación jurídica y sumando esfuerzos, mediadores de Nuevo león y la Conasim (Sindicatos de FEMSA), se unieron para formar un grupo de mediación y conciliación.

Así la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas CONASIM, constituida por tres grandes instituciones sindicales como son; la Unión de Trabajadores Cuauhtémoc y Famosa, la Federación Nacional de Sindicatos Progresistas y la Federación de Sindicatos Libres, celebró un convenio de colaboración con el Colegio de Mediadores de Nuevo León.

El documento fue signado por el Secretario General de CONASIM, Juan Alberto Escamilla Garza y por José Guadalupe Steele Garza, Presidente de CMNL; con el objetivo de promover el crecimiento educativo y profesional entre la organización sindical de FEMSA, de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos como la Mediación y la Conciliación.

Dicho documento se firmó ante la presencia de decenas de delegados sindicales, pertenecientes a los representantes de los sindicatos nacionales como los de la elaboración y distribución de bebidas, de la industria metal-mecánica y del acero, de la industria alimenticia; además el nacional de la industria automotriz; el nacional de operadores transportistas con sus divisiones aérea, terrestre y marítima; el nacional de la industria del gas, gasolina y petroquímica y la fabricación de aviones y sus componentes, entre otros; estuvieron presentes también la Coordinadora de Capacitación de CONASIM, Sandra Escamilla y por parte del Colegio de Mediadores, asistieron los integrantes del Consejo Directivo, Ricardo Torres Martínez, Claudia Nalleli Garza y Alberto Hernández Silva.

El convenio buscará transmitir a los beneficiarios, el aprendizaje y desarrollo de técnicas, habilidades y destrezas para la solución de conflictos a través de la Mediación , realizando para tal efecto, cursos, talleres, diplomados, seminarios, conferencias, entre otros para de esta forma dotar a la sociedad de más y mejores mediadores, destacó el Presidente del CMNL José Guadalupe Steele Garza, quien añadió que CONSAMIN es muestra del nuevo sindicalismo mexicano, comprometido con las causas más sentidas de los trabajadores, así como ejemplo del uso de nuevos procedimientos de conciliación entre los diversos factores de la producción, en algo tan importante para el país como lo es la cultura laboral.

José Guadalupe Steele Garza, Presidente de los Mediadores en el estado, afirmó que uno de los propósitos del CMNL es fomentar el espíritu de la Mediación y la plena solución de los conflictos así como la preservación y vigencia de nuestros valores.

Por su parte, el dirigente nacional de CONASIM, Juan Alberto Escamilla Garza, recordó que sus principios nacieron con el objetivo de servir a los trabajadores, constituyéndose en la mejor y viable alternativa de interlocución ante los diferentes Organismos Públicos y Privados, luchando por las legítimas aspiraciones económicas, de capacitación y superación de sus integrantes.

Es de citar que con base a otras experiencias jurídicas, en este tema se logran muchos avances como lo son en los aspectos de que se integran a las relaciones laborales los avances de la Solución Alternativa de Conflictos y Autorregulación Laboral.

Por lo anteriormente expuesto, cabe especificar que la Mediación Laboral , es un modelo de solución de conflictos colectivos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliares por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación.

Y se trabaja con mediadores, profesionales especialmente capacitados en técnicas de procedimiento de conflicto y mediación, que contribuyen a buscar soluciones a los conflictos laborales, logrando que las partes involucradas generen las alternativas más apropiadas.

Asimismo, las Ventajas de la Mediación son las siguientes:

1.Es voluntario: Se funda en la libertad que tienen las partes de solicitar y de mantenerse o no en el proceso.

2.Es flexible: Permite a las partes y al mediador establecer las reglas del proceso, salvo ciertos preceptos básicos.

3.No tiene costo económico: Permite un acceso gratuito tanto a las empresas como a los trabajadores.

4.Disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y las consecuencias negativas que pueden traer el conflicto: La confianza deteriorada en las relaciones laborales, puede generar una disminución en la productividad de las empresas.

5.Se desarrolla en un ambiente de respeto.

6.Promueve la participación de las partes en la búsqueda de soluciones: La autocomposición permite el protagonismo de los actores laborales en la búsqueda participativa de las soluciones.

Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com.mx. 27/9/2011

http://www.elporvenir.mx/notas.asp?nota_id=528243

882. Llevan sesión ordinaria del CMNL en la Universidad Regiomontana

Monterrey, Nuevo León. Como parte de las actividades del Colegio de Mediadores de Nuevo León, sus socios sesionaron recientemente en la Universidad Regiomontana (UR), donde debatieron sobre los avances de estos aspectos.

Por lo cual, teniendo como sede la Universidad Regiomontana, el Colegio de Mediadores de Nuevo León llevó a cabo su sesión ordinaria; en dicho evento el Presidente del organismo colegiado José Guadalupe Steele Garza, tomó protesta a los mediadores Ricardo Torres Martínez y Claudia Nalleli Garza, como Secretario y Tesorera respectivamente del CMNL.

En este tema el Licenciado Ricardo J. Palacios Garza, Director de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UR, felicitó el trabajo que viene realizando el CMNL en la difusión de los métodos alternos de justicia y se comprometió a que en las futuras semanas se formalizará un convenio de colaboración entre la institución educativa y el grupo colegiado de Mediación.

Lo anterior toda vez que: “nuestra Universidad está comprometida con la cultura de la paz, en la formación integral de nuestros alumnos y desde luego, el Rector de nuestra institución estará muy gustoso y comprometido en coadyuvar con la importante labor que lleva a cabo el Colegio de Mediadores; iniciaremos actividades de promoción y que los estudiantes se sumen a esta noble actividad”, señaló el directivo de la Universidad Regiomontana.

Ante los miembros del Colegio, José Guadalupe Steele Garza Presidente de CMNL, informó sobre los avances que se han tenido desde su llegada a la Presidencia, el pasado 14 de febrero, Steele Garza informó de las favorables expectativas que se tienen para la Mediación y de la importante visita que hicieron a la Presidenta del TSJENL, Graciela Buchanan Ortega quién les manifestó su compromiso de que el Poder Judicial siga fomentando la Mediación.

Así mismo el informe incluyó las actividades realizadas ante otras instancias públicas y privadas, como la Comisión de Transparencia del Estado, el CONASIM (Confederación de Sindicatos de FEMSA) y Banorte, a quiénes el CMNL ha solicitado la inclusión del procedimiento de Mediación en sus actividades.

Por otra parte se informó que se trabaja en un proyecto sobre Mediación Escolar, que le será presentado en breve al Secretario de Educación.

Aquí se expuso ¿Que es la mediación?, que es la Introducción a la noción de "Conflicto" en la mediación.

Lo bueno o lo malo no es el conflicto sino la forma como se lo encara y el proceso que deviene a partir de él, que lleva a agudizarlo y producir verdaderas "guerras" o a manejarlo o conducirlo para buscar solucionarlo.

La palabra conflicto es frecuentemente utilizada dentro del discurso de la psicología para referirse a una realidad intrapsíquica.

En este escrito que pertenece al campo de la mediación, cuando utilicemos este término va a estar referido exclusivamente a conflictos interpersonales.

Por lo que hay formas de conducción de conflictos, donde la humanidad ha generado a lo largo y a lo ancho de su historia, diferente forma de conducción de conflictos.

Estas diferentes modalidades constituyen un continuum que va desde lo más informal a lo más formal.

En el extremo informal, nos encontramos con las siguientes características:

- Generalmente se dan entre familiares, grupos de amigos, grupos de trabajos, equipos deportivos etc. O sea, entre personas que tienen gran conocimiento entre sí.

- No hay reglas establecidas para las formas de conducción de conflictos y generalmente estas son idiosincrásicas de los contextos en los cuales se desarrollan.

- No hay terceros a quienes se involucre para ayudar en el proceso.

- No es onerosa.

Comúnmente, a esta forma de conducción de conflictos se la conoce con el nombre de negociación.

En el extremo formal de las modalidades para la conducción de conflictos, encontramos otras características: Es una serie de organizaciones de complejidad creciente, que van desde los juicios sumarios, el ombudsman, algunas instituciones tales como alquiler de jueces hasta el arbitraje y la judicacion (proceso judicial).

Todo tipo de conflictos pueden necesitar ser dirimidos en estos ámbitos. Algunos de ellos incluyen relaciones interpersonales con cargas emotivas.

Pero también llegan a la justicia formal, conflictos en los cuales no hay relaciones afectivas intensas entre las partes.

- Se caracterizan por un proceso bien definido, que ha dado lugar a una de las ramas del derecho que es el Derecho Procesal.

- Hay terceros que cumplen una función bien definida. Según los casos la inclusión de terceros es a pedido de las partes (en el arbitraje), en tanto que en otros casos basta que una parte la solicite para que la otra parte se vea obligada comparecer.

Lo característico de los procesos más formales dentro de este extremo, es que la decisión tomada por este tercero son vinculantes, es decir, absolutamente obligatorias para las partes.

En muchas ocasiones las partes pueden decidir abandonar los procesos formales y para procesos más informales, gran parte de los juicios se arreglan de forma extrajudicial.

Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com.mx 06/9/2011

http://www.elporvenir.mx/notas.asp?nota_id=522962