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1546. Claudia Nayeli Garza Sánchez, es la nueva Presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León

Tiene nueva Presidenta Colegio de Mediadores de NL
El Colegio de Mediadores de Nuevo León tiene nueva Presidenta; al asumir su cargo, la Licenciada Claudia Nayeli Garza Sánchez, señaló que la misión y visón del CMNL, será conducir un Colegio que impacte en el día a día de la sociedad con propuestas firmes y congruentes para alcanzar una aproximación a una estabilidad social en el estado.
"Realizaremos mediación con calidad pero sobretodo con humanidad, colaboraremos con los académicos para pasar de la operación práctica a la ciencia de la mediación.
Es importante el avance científico, la valoración de los nuevos conocimientos y los avances tecnológicos para utilizarlos cuando es necesario sin supra valorarlos poniéndolos siempre al servicio de la sociedad" manifestó la nueva Presidenta.
Ante la presencia del Presidente del Tribunal Superior de Justicia del estado, Lic. Gustavo Adolfo Guerrero, del Secretario del Trabajo del estado, Lic. Alejandro Torre Martínez, así como del Director de la Facultad de Derecho de la UANL, Dr. Manuel Acuña Zepeda, además de académicos, funcionarios y mediadores, la nueva Presidenta del CMNL dijo: "Es claro que nuestro Colegio de Mediadores tiene en su estatuto como principal objeto promover la racionalización, desarrollo, difusión, perfeccionamiento y protección de la actividad profesional de la mediación, para ello debemos estar en constante capacitación y renovación en el impulso de la mediación privada, especialmente la mediación comercial, el colegio a mi cargo impulsara la justicia privada a través de la mediación"
Claudia Nayeli Garza Sánchez hizo énfasis en lo siguiente "Cada día son más las empresas que buscan la mediación para resolver sus controversias, tenemos un padrón en el estado de aproximadamente 54 mil por lo que tenemos una área de oportunidad que podemos explorar" La ventaja que tiene nuestro colegio es que los mediadores son profesionales especializados y certificados por el Poder Judicial del Estado"
"Los nuevos tiempos nos exigen romper paradigmas y buscar como primera opción en la resolución de conflictos a los mecanismos alternos de solución de conflictos y el Colegio de Mediadores está preparado para satisfacer esa demanda llevando como estandarte la honestidad en los asuntos que intervengan"
Claudia Nayeli Garza Sánchez fue electa para el período 2015- 2017 por los miembros del Colegio y sustituye en el cargo a José G. Steele Garza.
José Del Real. Elregio.com. Monterrey, Nuevo León, 20/02/15
http://elregio.com/local/104209-tiene-nueva-presidenta-colegio-de-mediadores-de-nl.html#ixzz3SXwsRAIX 

Promueven recurso de Mediación en NL
Al tomar protesta como presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León, Claudia Garza Sánchez comunicó que, de 11,000 demandas mercantiles que se presentan en los juzgados, entre un 30% y 50% podrían resolverse por el método de la mediación.
De 11,000 demandas mercantiles que se presentan, del 30% al 50% podrían resolverse por este método
Al tomar protesta como presidenta del Colegio de Mediadores de Nuevo León, Claudia Garza Sánchez comunicó que, de 11,000 demandas mercantiles que se presentan en los juzgados, entre un 30% y 50% podrían resolverse por el método de la mediación.
Resaltó las ventajas de este recurso, una de ellas que las partes no recurren al poder judicial, un menor costo, tiempo, así como confidencialidad.
Del total de las personas que acuden a la mediación, un 5% incumple sus propios acuerdos, afirma Garza Sánchez.
"Es realmente bajo el número de personas que incumplen sus propios acuerdos, por eso la bondad de la mediación", aseguró Garza Sánchez.
Además, explicó que el Infonavit es un ejemplo de entidad que hace uso de la mediación. "Infonavit, más que una institución pública, sigue siendo una empresa que ha llevado a cabo mediaciones hipotecarias, así como instituciones y desarrollos inmobiliarios que han manejado la mediación privada".
La presidenta del Colegio de Mediadores afirmó que buscan permear en todo el estado el concepto de la mediación, a lo que ha contribuido los esfuerzos del Centro Estatal de Métodos Alternos, así como los centros de mediación privada.
"Buscamos que el colegio impulse los métodos alternos de solución de conflictos, específicamente la mediación, de acuerdo a los lineamientos de la Ley de Métodos Alternos del estado", agregó.
A través de la conciliación se resuelven los conflictos de manera pacífica, sin que se pierda la relación comercial. Las partes solucionan el conflicto mediante un tercero que es imparcial, y neutral.
El convenio que se concreta tiene la misma validez que una sentencia, y eso le da más valor a la figura de la mediación, explicó.
Lourdes González. Elhorizonte.com.mx. Monterrey, Nuevo León. 20/02/15

897. CONASIM firma convenio con el Colegio de Mediadores de Nuevo León A.C.

Monterrey, Nuevo León. Como parte de un esfuerzo por crecer en la nueva cultura de la mediación jurídica y sumando esfuerzos, mediadores de Nuevo león y la Conasim (Sindicatos de FEMSA), se unieron para formar un grupo de mediación y conciliación.
Así la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas CONASIM, constituida por tres grandes instituciones sindicales como son; la Unión de Trabajadores Cuauhtémoc y Famosa, la Federación Nacional de Sindicatos Progresistas y la Federación de Sindicatos Libres, celebró un convenio de colaboración con el Colegio de Mediadores de Nuevo León.
El documento fue signado por el Secretario General de CONASIM, Juan Alberto Escamilla Garza y por José Guadalupe Steele Garza, Presidente de CMNL; con el objetivo de promover el crecimiento educativo y profesional entre la organización sindical de FEMSA, de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos como la Mediación y la Conciliación.
Dicho documento se firmó ante la presencia de decenas de delegados sindicales, pertenecientes a los representantes de los sindicatos nacionales como los de la elaboración y distribución de bebidas, de la industria metal-mecánica y del acero, de la industria alimenticia; además el nacional de la industria automotriz; el nacional de operadores transportistas con sus divisiones aérea, terrestre y marítima; el nacional de la industria del gas, gasolina y petroquímica y la fabricación de aviones y sus componentes, entre otros; estuvieron presentes también la Coordinadora de Capacitación de CONASIM, Sandra Escamilla y por parte del Colegio de Mediadores, asistieron los integrantes del Consejo Directivo, Ricardo Torres Martínez, Claudia Nalleli Garza y Alberto Hernández Silva.
El convenio buscará transmitir a los beneficiarios, el aprendizaje y desarrollo de técnicas, habilidades y destrezas para la solución de conflictos a través de la Mediación , realizando para tal efecto, cursos, talleres, diplomados, seminarios, conferencias, entre otros para de esta forma dotar a la sociedad de más y mejores mediadores, destacó el Presidente del CMNL José Guadalupe Steele Garza, quien añadió que CONSAMIN es muestra del nuevo sindicalismo mexicano, comprometido con las causas más sentidas de los trabajadores, así como ejemplo del uso de nuevos procedimientos de conciliación entre los diversos factores de la producción, en algo tan importante para el país como lo es la cultura laboral.
José Guadalupe Steele Garza, Presidente de los Mediadores en el estado, afirmó que uno de los propósitos del CMNL es fomentar el espíritu de la Mediación y la plena solución de los conflictos así como la preservación y vigencia de nuestros valores.
Por su parte, el dirigente nacional de CONASIM, Juan Alberto Escamilla Garza, recordó que sus principios nacieron con el objetivo de servir a los trabajadores, constituyéndose en la mejor y viable alternativa de interlocución ante los diferentes Organismos Públicos y Privados, luchando por las legítimas aspiraciones económicas, de capacitación y superación de sus integrantes.
Es de citar que con base a otras experiencias jurídicas, en este tema se logran muchos avances como lo son en los aspectos de que se integran a las relaciones laborales los avances de la Solución Alternativa de Conflictos y Autorregulación Laboral.
Por lo anteriormente expuesto, cabe especificar que la Mediación Laboral , es un modelo de solución de conflictos colectivos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliares por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación.
Y se trabaja con mediadores, profesionales especialmente capacitados en técnicas de procedimiento de conflicto y mediación, que contribuyen a buscar soluciones a los conflictos laborales, logrando que las partes involucradas generen las alternativas más apropiadas.
Asimismo, las Ventajas de la Mediación son las siguientes:
1.Es voluntario: Se funda en la libertad que tienen las partes de solicitar y de mantenerse o no en el proceso.
2.Es flexible: Permite a las partes y al mediador establecer las reglas del proceso, salvo ciertos preceptos básicos.
3.No tiene costo económico: Permite un acceso gratuito tanto a las empresas como a los trabajadores.
4.Disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y las consecuencias negativas que pueden traer el conflicto: La confianza deteriorada en las relaciones laborales, puede generar una disminución en la productividad de las empresas.
5.Se desarrolla en un ambiente de respeto.
6.Promueve la participación de las partes en la búsqueda de soluciones: La autocomposición permite el protagonismo de los actores laborales en la búsqueda participativa de las soluciones.
Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com.mx. 27/9/2011

882. Llevan sesión ordinaria del CMNL en la Universidad Regiomontana

Monterrey, Nuevo León. Como parte de las actividades del Colegio de Mediadores de Nuevo León, sus socios sesionaron recientemente en la Universidad Regiomontana (UR), donde debatieron sobre los avances de estos aspectos.
Por lo cual, teniendo como sede la Universidad Regiomontana, el Colegio de Mediadores de Nuevo León llevó a cabo su sesión ordinaria; en dicho evento el Presidente del organismo colegiado José Guadalupe Steele Garza, tomó protesta a los mediadores Ricardo Torres Martínez y Claudia Nalleli Garza, como Secretario y Tesorera respectivamente del CMNL.
En este tema el Licenciado Ricardo J. Palacios Garza, Director de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UR, felicitó el trabajo que viene realizando el CMNL en la difusión de los métodos alternos de justicia y se comprometió a que en las futuras semanas se formalizará un convenio de colaboración entre la institución educativa y el grupo colegiado de Mediación.
Lo anterior toda vez que: “nuestra Universidad está comprometida con la cultura de la paz, en la formación integral de nuestros alumnos y desde luego, el Rector de nuestra institución estará muy gustoso y comprometido en coadyuvar con la importante labor que lleva a cabo el Colegio de Mediadores; iniciaremos actividades de promoción y que los estudiantes se sumen a esta noble actividad”, señaló el directivo de la Universidad Regiomontana.
Ante los miembros del Colegio, José Guadalupe Steele Garza Presidente de CMNL, informó sobre los avances que se han tenido desde su llegada a la Presidencia, el pasado 14 de febrero, Steele Garza informó de las favorables expectativas que se tienen para la Mediación y de la importante visita que hicieron a la Presidenta del TSJENL, Graciela Buchanan Ortega quién les manifestó su compromiso de que el Poder Judicial siga fomentando la Mediación.
Así mismo el informe incluyó las actividades realizadas ante otras instancias públicas y privadas, como la Comisión de Transparencia del Estado, el CONASIM (Confederación de Sindicatos de FEMSA) y Banorte, a quiénes el CMNL ha solicitado la inclusión del procedimiento de Mediación en sus actividades.
Por otra parte se informó que se trabaja en un proyecto sobre Mediación Escolar, que le será presentado en breve al Secretario de Educación.
Aquí se expuso ¿Que es la mediación?, que es la Introducción a la noción de "Conflicto" en la mediación.
Lo bueno o lo malo no es el conflicto sino la forma como se lo encara y el proceso que deviene a partir de él, que lleva a agudizarlo y producir verdaderas "guerras" o a manejarlo o conducirlo para buscar solucionarlo.
La palabra conflicto es frecuentemente utilizada dentro del discurso de la psicología para referirse a una realidad intrapsíquica.
En este escrito que pertenece al campo de la mediación, cuando utilicemos este término va a estar referido exclusivamente a conflictos interpersonales.
Por lo que hay formas de conducción de conflictos, donde la humanidad ha generado a lo largo y a lo ancho de su historia, diferente forma de conducción de conflictos.
Estas diferentes modalidades constituyen un continuum que va desde lo más informal a lo más formal.
En el extremo informal, nos encontramos con las siguientes características:
- Generalmente se dan entre familiares, grupos de amigos, grupos de trabajos, equipos deportivos etc. O sea, entre personas que tienen gran conocimiento entre sí.
- No hay reglas establecidas para las formas de conducción de conflictos y generalmente estas son idiosincrásicas de los contextos en los cuales se desarrollan.
- No hay terceros a quienes se involucre para ayudar en el proceso.
- No es onerosa.
Comúnmente, a esta forma de conducción de conflictos se la conoce con el nombre de negociación.
En el extremo formal de las modalidades para la conducción de conflictos, encontramos otras características: Es una serie de organizaciones de complejidad creciente, que van desde los juicios sumarios, el ombudsman, algunas instituciones tales como alquiler de jueces hasta el arbitraje y la judicacion (proceso judicial).
Todo tipo de conflictos pueden necesitar ser dirimidos en estos ámbitos. Algunos de ellos incluyen relaciones interpersonales con cargas emotivas.
Pero también llegan a la justicia formal, conflictos en los cuales no hay relaciones afectivas intensas entre las partes.
- Se caracterizan por un proceso bien definido, que ha dado lugar a una de las ramas del derecho que es el Derecho Procesal.
- Hay terceros que cumplen una función bien definida. Según los casos la inclusión de terceros es a pedido de las partes (en el arbitraje), en tanto que en otros casos basta que una parte la solicite para que la otra parte se vea obligada comparecer.
Lo característico de los procesos más formales dentro de este extremo, es que la decisión tomada por este tercero son vinculantes, es decir, absolutamente obligatorias para las partes.
En muchas ocasiones las partes pueden decidir abandonar los procesos formales y para procesos más informales, gran parte de los juicios se arreglan de forma extrajudicial.
Alberto Medina Espinosa. El Porvenir.com.mx 06/9/2011

Justicia Restaurativa y Alternativa en el Juicio Oral: Jorge Pesqueira en la FACDYC





-Mediación Monterrey-

-Justicia Restaurativa-

-Justicia Alternativa-


El pasado viernes 13 de Febrero de 2009, el Dr. Jorge Pesqueira Leal impartió la conferencia “Justicia Restaurativa y Alternativa”, en el Auditorio “Víctor L. Treviño” de la Facultad de Derecho y Criminología de la Universidad Autónoma de Nuevo León.


Dicho evento fue posible gracias a las gestiones de la Lic. Mayra Susana Cabrera González, una de las responsable del evento: “Mediación, Resolución de Conflictos sin Litigio”, junto con la Lic. Claudia Nayeli Garza Sánchez del Departamento de Mediación de Coparmex Nuevo León, en donde el mismo Dr. Pesqueira expusiera el tema “Políticas Públicas de pacificación Social y Mediación”, unas horas antes.


El investigador y experto en temas sobre Mediación y Justicia Restaurativa, se mostró convencido en la posibilidad de la transformación del Conflicto y la Cultura de Paz como nuevos ejes rectores de la vía judicial, en busca de una Justicia Penal menos punitiva y más restauradora.


El Dr. Jorge Pesqueria estuvo accesible y dispuesto a dialogar con alumnos y maestros que llenaron el auditorio, haciendo un llamado a la solución pacifica de controversias, a una visión jurídica más apegada a la “realidad sangrante” que vive nuestro país y realizó votos por una academia que forje buenos y virtuosos abogados, fundada para tal propósito en una planta docente de alta calidad moral e integridad a prueba de dudas.

*Imagenes del sitio de la Facultad de Derecho y Crimonología de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Coparmex Nuevo León invita: "Mediación: Resolución de Conflcitos sin Litigio"




-Mediación-
-Mediación Monterrey-

La Coparmex Nuevo León invita al Evento denominado "Mediación: Resolución de Conflictos sin Litigio”, que tendrá verificativo el día 13 de Febrero del presente año, a partir de las 8:00 y hasta las 13:00 horas, en las instalaciones del Auditorio del Tribunal Superior de Justicia, ubicado en calle Juan Ignacio Ramón y Escobedo s/n en la zona centro de Monterrey, N.L.

El costo del evento es de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 M.N.). e incluye el material y coffe break.

Agradecemos a la Lic. Claudia Nayeli Garza Sánchez del Departamento de Mediación Coparmex Nuevo León, por la información.


mediacion@coparmexnl.org.mx

Revista Conexión Social

Universidad Autónoma de Zacatecas presenta: Panel del Día Internacional de la Paz

Mediación. Temas selectos

Cultura de Paz y Mediación

Negociación

Métodos Alternos de Solución de Conflictos de José Benito Pérez Sauceda

Métodos Alternos de Solución de Conflictos de José Benito Pérez Sauceda
Métodos Alternos de Solución de Conflictos: Justicia Alternativa y Restaurativa para una Cultura de Paz por José Benito Pérez Sauceda

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Mediación Monterrey. Por una regia y pacífica solución. Creador/Coordinador: José Benito Pérez Sauceda. Mediación Monterrey desde 2008.

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