Certificación Internacional en Educación para la Paz

Cultura de Paz y Mediación de José Benito Pérez Sauceda

Cultura de Paz y Mediación de José Benito Pérez Sauceda
Pídelo al 01 81 2115 0135

1735. Convocatoria para participar en Mediación Monterrey

convocatoria
El próximo 11 de Noviembre Mediación Monterrey cumple 10 años. Por tal motivo hacemos extensiva la invitación para participar en la sección “Opinión” de nuestros sitios.
Los requisitos de la Opinión Editorial son: tener como mínimo una cuartilla de extensión, máximo dos cuartillas, estilo de letra Arial 12, espacio seguido. Los temas que tratamos son todos los referentes a la Mediación y la Resolución Pacífica de Conflictos.
En dicha sección han participado personalidades como: Johan Galtung, Franco Conforti, Javier Ales, Freddy Ortiz, Luis Miguel Díaz, Rubén Cardoza Moyrón, Rafael Lobo, entre muchos otros.
Las mejores opiniones serán publicadas del 11 de Noviembre de 2018 en adelante, además de una invitación para colaborar periódicamente en los sitios. Mandar sus documentos al correo: josebenitoperezsauceda@hotmail.com.
Mediación Monterrey llega a un público especialmente interesado en la Mediación con muy buenas estadísticas de audiencia. No generamos beneficios económicos, es activismo puro en pro de la Mediación.
Esperamos contar con su participación.

1734. Cultura de Violencia en Nuevo León


Dos hechos han sacudido a la sociedad de Nuevo León en poco tiempo: el suicidio de un estudiante de una preparatoria del tecnológico de monterrey y la agresión entre barristas tigres y rayados que dejó a un aficionado gravemente herido. El común denominador de ambos eventos es la violencia. El estudiante cometió el suicido presuntamente por sufrir acoso escolar debido a que padecía una enfermedad llamada Asperger. Aún en escuelas reconocidas mundialmente por su calidad educativa queda en evidencia que no se tienen las herramientas suficientes para crear ambientes no amenazantes y compasivos. Quizás por el renombre de la institución educativa, rápidamente se ha guardado silencio en los medios, en lugar de enaltecer la necesidad de programas de Cultura, Educación para la Paz, Resolución pacífica de conflictos y Seguridad en las aulas. Pero nuevamente la violencia levantó la mano cuando un aficionado al equipo felino quedó mal herido después de un conato de pelea entre dos aficiones al fútbol. El hecho se dio en pleno día, sin la intervención de la policía, abarcó casi dos carriles de una avenida importante al norte de la ciudad y fue presenciado y filmado por bastantes transeúntes que luego subieron sus vídeos a las redes sociales. Igual que con el caso tec, inmediatamente pareciera ponerse en marcha un sistema donde autoridades y medios de comunicación quieren hacer creer a la población en general que estos son casos aislados, que nada tienen que ver con la cultura del emprendimiento, competencia y trabajo que se vive en Nuevo León. Falso. Ambos hechos son producto de una Cultura de Violencia que se vive en la Entidad. No son resultado de un solitario inadaptado o con problemas mentales. 
Son efecto de tener como ejemplo un Gobernador que reconocía públicamente que “nadie quiere a las gordas” y que como candidato presidencial proponía cortar la mano a quienes delinquieran. Es decir, Violencia y más Violencia. 
Son fruto de medios de comunicación sobre todo, televisión y prensa, que se dedican a fomentar el odio y la rivalidad entre aficiones, que recuerdan reiteradamente que Rayados mandó al descenso a Tigres y que Tigres ganó una final en la casa de Rayados. Son secuela de directivas de equipos que han promovido medidas discriminatorias en las que no se quería permitir entrar a un estadio a personas con la playera del equipo contrario, irónicamente directivas empleadas de empresas que promueven el decálogo de valores de Don Eugenio Garza Sada, pero en la práctica prefieren borrar a los que no piensan igual. Son consecuencia de instituciones educativas que presumen promover eventos de valores y cultura de paz pero a la hora de los hechos trágicos todos guardan silencio y se esconden, demostrando que dichos programas son más discurso político que trasformador, son conclusión de entidades ciudadanas o gubernamentales, como organismos por los Derechos Humanos, en contra del Bullying o la Discriminación, que gastan grandes cantidades de dinero en promoción en los medios de comunicación, pero a la hora de la verdad se muestran tímidas para señalar y tratar de corregir los precursores de la violencia que tenemos, como los antes mencionados.
En Nuevo León, cuna de grandes emporios empresariales, universidades y medios de comunicación nos cuesta mucho aceptar la realidad: vivimos en una Cultura de Violencia. Nos gusta más la retórica y la presunción de ser los mejores, los líderes en todo y cuando toca señalar nuestras áreas de oportunidad pareciera existir una práctica de engaño que muy bien ponen en obra medios de comunicación, empresas y universidad. A la hora de la política, se habla, pero a la hora de la verdad, se calla, se omite, no se actúa.
Es muy desagradable ver, que aún con los hechos frescos, ciertos canales de televisión regiomontanos piden respeto para ellos mismos, pero siguen fomentando la cultura de la competencia, de la división, del odio al otro. En menos de 15 días, seguramente los medios volverán a lo que tanto les deja ganancias, fomentar el morbo, la pasión y el resentimiento y las reducirán hasta que un nuevo episodio fatal vuelva a suceder.  
Ambos hechos son desenlace de la cultura diaria que vivimos y no, no son hechos aislados, simplemente en ellos si se llegó a sus últimas y trágicas consecuencias, pero existen muchos otros que se están viviendo y pronto podrían detonar. La realidad nos muestra la necesidad de fomentar la Cultura y Educación para la Paz y la Resolución pacífica de conflictos, pero seguimos sordos y necios.
Propuesta
Hacemos un llamado a las empresas CEMEX y FEMSA dueñas de los equipos Tigres y Monterrey. Una forma para reducir la hostilidad entre ambas aficiones sería un acuerdo entre altos mandos para ir presentando a ambos equipos como uno mismo. Aplaudimos la iniciativa de presentar jugadores del equipo opuesto en la canchas de su rival, pero no debe ser un acto esporádico, debe ser continuo.
Si hacemos entender a los aficionados que el equipo es Nuevo León y los clubes solamente son “departamentos” de la misma “empresa”, el sentimiento de división se reducirá. Exhorto a que los Tigres feliciten constantemente a los Rayados y los Rayados constantemente a los Tigres en todos sus éxitos, pero sobre todo, que los acompañen en sus derrotas.
Emplear dinámicas de juegos donde se involucre a ambos planteles y que los eventos de navidad se realicen de manera conjunta. Que no resulte extraño para un aficionado que Tigres y Rayados estén juntos, tal como sucede en las familias.
Trabajemos en la unidad de la afición eso nos llevará a la paz que tanto necesitamos y comercialmente sería más redituable que los espectadores se sientan cómodos y atraídos por comprar mercancía, productos y asistir a los juegos de AMBOS equipos, al final somos un mismo equipo. Piénsenlo.
José Benito Pérez Sauceda. Doctor en Derecho. Maestro en Ciencias con especialidad en Métodos Alternos de Solución de Controversias y Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales por la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL. Autor de libros y artículos jurídico-científicos sobre Negociación, Mediación y Cultura de Paz. Creador e impartidor de cursos y diplomados en la materia. Conferencista a nivel nacional e internacional sobre MASC y Cultura de Paz. Creador-Coordinador de los sitios: “Mediación Monterrey” y "Cultura de Paz y No Violencia Monterrey". josebenitoperezsauceda@hotmail.com

1733. Taller de Especialización en Mediación

1732. Formación para Facilitadores en MASC


GÉNESIS S.C. convoca a su curso taller "Formación para Facilitadores en MASC".
Certificarte como facilitador (a) en el Instituto de Mecanismos Alternativos para la Solución de Controversias del Estado de Nuevo León, teniendo la oportunidad de trabajar en diversos organismos públicos o privados en áreas:
Civil
Familiar
Penal
Mercantil
Empresarial
Comunitaria
Laboral
Escolar
Inscríbete ya!!! Cupo limitado.
Para mayores informes:
Tels 811 572 98 27 y 811 800 32 22
Mediación Génesis, Monterrey, México, 19/09/18

1731. 1er. Seminario Internacional de Cultura de Paz y Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos

1730. Certifica UAT a profesores en Mediación y solución de conflictos


La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) en coordinación con la Secretaría General del Gobierno del Estado de Tamaulipas entregó los certificados del Diplomado en Medios Alternos de Solución de Controversias impartido a profesores, estudiantes y personal administrativo de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (FADYCS) del Centro Universitario Victoria.
El evento lo presidió el Rector José Andrés Suárez Fernández, acompañado por la Mtra. Gloria Elena Garza Jiménez, Subsecretaria de Legalidad y Servicios Gubernamentales de la Secretaría General de Gobierno; y por el Director de la FADYCS-Victoria, Enrique Alfaro Dávila.
En este marco, el Rector Suárez Fernández expresó su felicitación a los 21 participantes que recibieron la certificación del curso en el que se han preparado como mediadores en materia de mecanismos alternos de solución a controversias.
Puntualizó el trabajo que realiza la UAT en los temas de la calidad de la educación; en la pertinencia de los programas; y en las innovaciones en todos los aspectos, tales como las certificaciones en el ejercicio profesional que este día se hacen entrega.
“Por eso quiero felicitarlos a ustedes. Ceo que es innovador en la aplicación de la justicia y creo que va a facilitar también el trabajo de los tribunales. Y finalmente, vamos a tener mayores posibilidades de incrementar el bienestar social en Tamaulipas”, agregó.
Subrayó la importancia de promover certificaciones que permitan desarrollar una actividad especializada, “y más que una institución lo certifique, y que bueno que se esté dando con el Gobierno de Tamaulipas, para lo cual en la UAT seguiremos creciendo en el tema de las certificaciones”, concluyó.
En su oportunidad, la Subsecretaria de Legalidad y Servicios Gubernamentales, Gloria Garza Jiménez, agradeció la disposición del Rector y autoridades de la FADYCS, además de reconocer a los participantes por su esfuerzo de superación.
 “Hoy somos testigos una vez más, que el trabajo coordinado entre la UAT y el Gobierno del Estado, haciendo equipo podemos alcanzar mayores logros”, señaló.
“A partir de hoy ustedes serán encargados de fortalecer los procesos de mediación en el estado, de ejercerla con mayor ética y garantizar que sus acciones se apeguen a la legalidad”, indicó.
Concluyó que uno de los objetivos, es hacer de la mediación una práctica cotidiana en todos los escenarios posibles para dirimir conflictos “y que privilegien en todo momento la paz social”.
Por su parte, el Director Enrique Alfaro destacó que los profesores, personal administrativo y estudiantes certificados, están listos para atender y dar a conocer a la ciudadanía que la mediación es posible, para que antes de iniciar un proceso judicial se pueda dialogar y buscar una solución que contribuya a resolver y superar diferencias.
En la ceremonia celebrada en el Auditorio “Bartolo Pablo Cepeda” de la FADYCS-Victoria, estuvieron también, el Director de Mediación de la Secretaría General de Gobierno, Edy Fernando Reséndiz Gómez y el Abogado General de la UAT, Mario Martínez Velázquez.
Gaceta.mx. Tamaulipas, México, 28/09/18

1729. Afianza Poder Judicial de Oaxaca capacitación en técnicas de Mediación

Con el objetivo de profesionalizar el trabajo de los facilitadores judiciales y acercar su servicio a la sociedad, el Centro de Justicia Alternativa del Poder Judicial del Estado de Oaxaca (PJEO) ha realizado diversas actividades en favor de los justiciables. En un comunicado, el Tribunal informó que a principios de septiembre, Betzzaida Cruz Mendoza, directora del Centro de Justicia Alternativa, participó como ponente en el Proceso de Certificación de Facilitadores 2018, convocado por el Poder Judicial de Tlaxcala, donde impartió las cátedras Ética de Mediadores y Conciliadores y Técnicas para la Redacción de Convenios y Acuerdos. 
Por otro lado, como parte del convenio entre el Poder Judicial y el Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Oaxaca (Cecyteo), personal del Departamento de Mediación Escolar y Municipal, presentó el proyecto: El Adolescente y la Resolución de Conflictos en el Aula, en el plantel de Tlalixtac de Cabrera. 
En esta actividad se sensibiliza a la comunidad estudiantil sobre temas de resolución de conflictos de forma pacífica a través del diálogo, en donde abordaron temas como mediación, círculos de paz, sus etapas y las herramientas de comunicación que se utilizan en cada una de ellas, donde los estudiante participaron en juegos que ejercían el papel de facilitador. 
A fin de optimizar la atención de calidad, calidez y aumentar las herramientas de trabajo que permitan ofrecer una resolución efectiva a los usuarios del servicio, 15 mediadoras, mediadores, facilitadoras y facilitadores judiciales certificados en materia penal, participaron en el curso Elementos de comunicación con Programación Neurolingüística, impartido por la neurocoach Guadalupe Jazmín Ramírez Ramírez, del Instituto de Neuro Ingeniería Humana del Centro de Justicia Alternativa. Con estas actividades el Centro de Justicia Alternativa oaxaqueño fortalece su trabajo cotidiano para ofrecer una solución alternativa, eficaz y en menor tiempo a los diversos sucesos que se pueden presentar entre las personas.
Quadratín.com.mx, Oaxaca, México, 26/09/18
https://oaxaca.quadratin.com.mx/afianza-poder-judicial-capacitacion-en-tecnicas-de-mediacion/ 

1728. Entrega Poder Judicial certificados a mediadores comunitarios


El Poder Judicial de Quintana Roo entregó hoy un total de 22 certificados a funcionarios municipales que conforman la primera generación de mediadores comunitarios del municipio de Solidaridad.
Lo anterior, como parte del programa de impartición de justicia 2017-2022, del Poder Judicial de Quintana Roo que, en la materia, es pionero en el país toda vez que desde hace 21 años implementó este programa que mantiene al Estado como ejemplo de buenas prácticas.
En este marco, durante el evento que se desarrolló en el auditorio "Leona Vicario", de las nuevas instalaciones de Palacio Municipal, el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del estado, José Antonio León Ruiz, recordó que precisamente dentro del programa de impartición de justicia que consta de siete ejes, el número dos tiene que ver con justicia alternativa y cultura por la paz, mientras que con la XV Legislatura se trabaja en la preparación de la mediación privada que es parte de lo que se hace con estas certificaciones.
Hizo notar que la mediación no es exclusiva para los abogados sino que se amplia a otras disciplinas que tengan la posibilidad de participar en la solución de conflictos, toda vez que muchas veces un Juez resuelve un litigio pero no se resuelve el conflicto y las partes sigues enfrentadas sin que se logre el fomento de la cultura por la paz.
Por su parte, en su intervención, la presidenta municipal Cristina Gómez Torres, destacó la importancia de la capacitación, sobre todo en un rubro en donde es difícil dejar satisfacción entre las dos partes y de ahí lo fundamental de la conciliación y mediación que se convierte en una herramienta fundamental que ha enseñado el Poder Judicial.
Noticias Canal 10.tv. Quintana Roo, México, 26/09/18 

1727. Mediación, nuevo apoyo en servicios de salud



El Centro Estatal de Mediación, Conciliación y Justicia Restaurativa impartió un curso a personal del Instituto de Salud mexiquense.
Al clausurar el curso “Cultura de paz y resolución pacífica del conflicto y mediación”, impartido a personal del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM), el consejero de la Judicatura mexiquense, Marco Antonio Morales Gómez, en representación del presidente, Sergio Javier Medina Peñaloza, aseguró que el futuro de las relaciones humanas positivas se centrará en la mediación, el diálogo y la tolerancia, por lo que el Poder Judicial promueve esta clase de mecanismos.
Morales Gómez felicitó a los estudiantes que, a través de internet tomaron clases, lo cual contribuye a contar cada vez con más especialistas interdisciplinarios que fomentan la paz y el entendimiento.
El director general del Centro Estatal de Mediación, Conciliación y Justicia Restaurativa del Poder Judicial, Víctor Manuel Navarrete Villarreal indicó que 29 servidores públicos del ISEM cursaron un programa novedoso, ya que por primera vez se llevó a cabo en línea, además enfatizó que la mediación ha demostrado sus beneficios cuando se privilegia en cuestiones de salud, antes que el derecho penal o civil, ya que los mediadores cultivan el diálogo y la escucha de los otros.
A nombre de los participantes, la secretaria técnica de la Comisión de Bioética de la entidad, Ana María Millán Velázquez, subrayó que gracias a este curso contarán con mayores herramientas de comunicación asertiva con los pacientes generando una atención de calidad, ya que la relación con los usuarios de los servicios de salud siempre es compleja y añadió que estas habilidades permiten establecer vínculos de respeto, no violencia y afrontar las situaciones de incertidumbre que viven los pacientes.
Durante el curso, a cuya clausura también asistió el consejero, Otoniel Campirán Pérez, los participantes cumplieron con tres módulos donde aprendieron sobre Teoría del Conflicto, violencia y paz, Programación Neurolingüística, Teoría de la Comunicación, Emociones y Sentimientos, así como sobre Control de Situaciones de Crisis.
Pjedomex. Estado de México, México, 26/09/18

1726. Acuerdan fomentar la Mediación y la Conciliación en Conflictos de Servicios Médicos en Aguascalientes


Firman convenio de colaboración para fomentar mecanismos alternativos de solución de controversias entre usuarios y prestadores de servicios médicos
El convenio también impulsará la capacitación conjunta en  procedimientos de conciliación y arbitraje para fortalecer la mediación
El titular de la Comisión Estatal de Arbitraje Médico (Coesamed), Salvador Alonso Sánchez, y el fiscal general del estado, Jesús Figueroa Ortega, firmaron un acuerdo de colaboración con el fin de fomentar la mediación y conciliación como mecanismos de solución de controversias entre usuarios y prestadores de servicios médicos: “Sin duda, este convenio permite que se generen condiciones idóneas que propicien relaciones sanas entre los profesionales de la salud y sus pacientes, y fortalece el trabajo que realiza la Coesamed, toda vez que los mecanismos alternativos contribuyen a propiciar un entorno de equilibrio para la resolución de conflictos a través del consenso”, refirió Alonso Sánchez.
Dicho acuerdo de colaboración permitirá incrementar la mediación y conciliación, toda vez que la Fiscalía canalizará a la Coesamed a aquellos pacientes afectados en su integridad física o en sus finanzas por negligencia, impericia médica o negativa al momento de solicitar servicio médico.
El fiscal general del estado expresó la voluntad de la instancia que preside para que este convenio permita agilizar cualquier controversia derivada de problemas relacionados con las atenciones médicas, por medio de los mecanismos alternativos de solución de conflictos, lo que también fortalece la procuración de justicia.
El convenio signado también establece el desarrollo de actividades de capacitación conjunta, en el ámbito de sus respectivas competencias, para mejorar las experiencias y conocimientos de sus servidores y funcionarios en la aplicación de los procedimientos de conciliación y arbitraje.
Lja.mx. Aguascalientes, México, 24/09/2018

1725. Mediación, herramienta legal poco difundida


Es un método alterno que ofrece solución a conflictos en un plazo máximo de 45 días.
Aunque la Ley de Mediación por el Estado de San Luis Potosí, marca que deberá de terminarse un procedimiento de mediación en un máximo 45 días, dependiendo del conflicto, esta es una estrategia legal poco difundida.
Se trata de un método alterno, que sirve para resolver conflictos entre las personas, con la finalidad de lograr acuerdos que beneficien a ambas partes. Para este proceso es necesaria la intervención de un tercero que funja como facilitador, debe de ser una persona neutral e imparcial, logrando un acuerdo voluntario, sin la intervención de un órgano jurisdiccional.
Esta alternativa, promete evitar años en juzgados, el desgaste económico y el rompimiento de las relaciones entre las personas.
Tiene la ventaja de que son las personas quien determinan la resolución que quieren cumplir.
“Los conflictos desembocan en juicios largos, rompimiento de relaciones sobre todo entre las familias y esto trae como consecuencia, odios entre las personas que terminan muchas veces hasta en muertes. Hay familias que durante mucho tiempo han estado enemistadas por algún problema que se suscitó y que siguen peleándose y eso deriva una sociedad en conflicto, tiempos de mucha violencia”, señaló Maricela Zavala Farfán, presidenta del Colegio de Mediadores de San Luis Potosí.
Cuando interviene un mediador, ayuda a que las partes vuelvan a comunicarse, vuelvan a dialogar, tienen la oportunidad de expresar su sentir y generar acuerdos y provocar que los afectados aporten las soluciones y no un juez intermediario.
La abogada señaló que la entrada en vigor del Sistema de Justicia Penal Acusatorio, benefició el papel de los mediadores: “Aquí el problema es que el NSJPA, entró con buenas bases pero antes de él venían los métodos alternos de solución de conflicto, entonces la gente empezó a enfocarse más en los juicios orales y no, primero vienen los métodos alternos de solución de conflicto, entre ellos la mediación”.
Dentro de las áreas de mediación existen mediadores públicos y privados. Los públicos trabajan para el Centro Estatal de Mediación y Conciliación y dependen del Poder Judicial, ellos abarcan el área civil, familiar, mercantil y penal, los cuales trabajan para la Procuraduría General de Justicia del Estado (en transición a Fiscalía General del Estado).
Es importante destacar que los mediadores penales solamente pueden intervenir en delitos no graves como robos, falta de pago, fraude, incumplimiento de alguna obligación
Los convenios firmados por los involucrados tienen obligatoriedad y el mismo valor que una sentencia que hubiese dictado un juez, tiene poder legal para obligar a la parte en caso de que no cumpla, a hacerlo sin necesidad de un juicio.
Lilia Quevedo, Plano Informativo, San Luis Potosí, México, 08/09/2018

Pax Humana

Convocatoria

Mediación Monterrey

Mediación Monterrey

Mediación Monterrey. Por una regia y pacífica solución. Creador/Coordinador: José Benito Pérez Sauceda. Mediación Monterrey desde 2008.

Métodos Alternos de Solución de Conflictos de José Benito Pérez Sauceda

Métodos Alternos de Solución de Conflictos de José Benito Pérez Sauceda
Métodos Alternos de Solución de Conflictos: Justicia Alternativa y Restaurativa para una Cultura de Paz por José Benito Pérez Sauceda