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1690. Conferencia y toma de promesa de sus integrantes en el inicio de ARCO NL
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| La Casa de la Cultura Jurídica de Nuevo León sede del evento. |
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| Alonso González Villalobos |
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| Rubén Cardoza Moyrón |
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| Rafael Lobo Niembro |
1687. Entrevista a Rafael Lobo Niembro, Presidente de la Asociación para la Resolución de Conflictos (ARCO)
1. ¿Qué es ARCO?
La Asociación para la
Resolución de Conflictos (ARCO), es una organización de profesionales dedicada
a aumentar la práctica y comprensión del público, muchos de sus socios son
pioneros y precursores de la Mediación y otras formas alternas de la resolución
de conflictos. ARCO pretende agrupar a todas aquellas personas que están
involucradas en el campo de la resolución de conflictos y toma de decisiones
colaborativas.
2. ARCO es la
asociación nacional más antigua y de mayor importancia de mediadores en México.
Cumple 10 años ya. ¿Cuáles han sido los momentos más difíciles y los más
satisfactorios de la asociación? El inicio siempre es complicado para cualquier
organización de personas, de inicio existen diversas formas de pensar sobre qué
hacer, cómo hacer y poder coordinar los diferentes talentos en base al diálogo
fue el mayor logro ya que todas las decisiones en su fundación se dieron por el
consenso de quienes iniciamos este proyecto, en donde se dedicó tiempo y
trabajo para este ejercicio metodológico que a 10 años de distancia recordamos
con orgullo.
3. ¿Qué pretende
ARCO para ejercer influencia dentro del contexto de transformaciones que vive
la Mediación a nivel nacional?
El mayor acervo de ARCO es la calidad de sus
socios, quienes en su mayoría son reconocidos por emprender y destacar en
México la implementación de la Mediación desde diversas áreas. ARCO pretende
ser una voz que respeta a los demás y que busca tener voz propia, libre e
independiente de cualquier conflicto de intereses que no sea el llevar la Mediación
a más personas y de la mejor manera, para colaborar en la creación de una
cultura de paz para nuestro país.
4. ¿Por qué abrir
los capítulos estatales de ARCO?
ARCO es una organización de carácter gremial y
de ser una organización de individuos libremente asociados, estamos emigrando a
una presencia más institucional en los Estados para buscar mayor presencia en
cada Estado del país, en donde se generen actividades en cada Estado a través
de los capítulos que estarán hermanados con otros Estados del país, a través de
una asociación nacional. Desde su fundación hace 10 años en los estatutos se
perfiló esta posibilidad que hoy está viendo la luz, los proyectos de estas dimensiones
requieren visión y perseverancia para convertirse en realidad.
5. Como presidente
de ARCO, ¿qué diagnóstico me puedes dar de la Mediación en México y de sus
mediadores? ¿Cómo vamos?Pienso que la Mediación sin duda alguna ha avanzado en
los últimos 10 a 15 años, sobre todo en el área de impartición de Justicia y más
recientemente de procuración de la misma, a través de las instituciones del
Estado. Encontramos mediadores en México en estas instancias ya con bastante
preparación y práctica de años. Hoy es tiempo que después de 20 años de la
judicialización de la mediación, entremos en una etapa de la socialización de
la mediación en México, es decir, que le llegue a mas personas pues aun los
números son muy bajos de los asuntos que se ven a través de las instancias gubernamentales,
requerimos políticas públicas donde el involucramiento sea desde la sociedad
para la sociedad. Finalmente un mayor equilibrio de la participación de lo
privado versus lo público, actualmente enfrentamos una estatización de la
Mediación que genera monoplios y asfixia su crecimiento.
6. ¿Qué problemas
enfrenta la Mediación para su adecuada implementación y un próspero futuro?
¿Existe riesgo de corrupción o corruptores en la Mediación?
La falta de visión
a largo plazo es un reto a vencer, crear políticas públicas para el público más
que para resolverle las dificultades a los órganos del Estado. Se requiere
soñar en grande en un proyecto de nación, donde Gobierno y Comunidad caminan de
la mano en armonía para su pleno desarrollo. La corrupción pienso es inherente
al ser humano y no se puede pensar que la mediación sea ajena a ello, para esto
deberá de existir una mayor supervisión de los órganos que por ley deben de
cuidar, supervisar y proteger a la mediación en nuestro pais, entre ellos organizaciones
como ARCO que desde la sociedad civil podamos señalar cuando este tipo de prácticas
sean detectadas y el caso así lo amerite.
7. Rafael, eres de
Nuevo León, en tu estado ¿cómo van las cosas?
Nuevo León siempre ha sido un
Estado de vanguardia, sin embargo a veces entra en aletargamientos, la “nueva”
ley MASC de Nuevo León es una prueba de ello, en realidad no se atrevió a dar
el gran salto cuántico en el tiempo para ser nuevamente de vanguardia,
pareciera que nos hemos conformado con lo obtenido que no es poco, pero es
tiempo ya de avanzar más lejos y más rápido, nuestro Estado y la comunidad lo
demandan.
8. ¿Hacen falta
voces nuevas en la Mediación de Nuevo León?, ¿Trabajo genuino, limpio y congruente?
Pienso que más que voces lo que necesitamos son manos, a través del trabajo
auténtico, eso calla las voces. En realidad hay todavia mucho trabajo por hacer
en Nuevo León para quedarnos hable y hable. Nos urgen personas más comprometidas
y que entiendan el nivel de congruencia que esta actividad demanda de todos. No
siempre es así, sin embargo, debemos de seguir adelante a pesar de las voces
negativas, de las incongruencias, envidias y ataques que se generan en gente
pequeña que son un menor engranaje en un sistema al cual le han servido toda su
vida y que cuando salen de ese sistema que les privilegia, regresan a su justa
dimensión. La Mediación demanda gente generosa que quiera servir a su comunidad
y trascender haciendo el bien.
9. No se suele
criticar el estado de las cosas de la Mediación y los Mediadores,
convenientemente se maneja como una Cultura de Paz, pero la Paz es activa,
implica transparencia, congruencia, combate a la corrupción y rendición de
cuentas, no solo diálogo. ¿Qué opinas al respecto?
Cada quien elige sus
batallas, no hay tiempo para perder en cambiar a algunas personas o sistemas
que están podridos por sus corruptelas, prefiero usar esta energía y tiempo en
crear, crecer, aprender, transmitir, compartir, colaborar y demás acciones que
nos lleven mejor y mas rápido a la meta. La crítica debe de ser bien encausada
sin tintes personales pero institucionales.
10. ¿Qué viene para
ARCO nacional y para ARCO Nuevo León?
Para ARCO Nacional seguir creciendo con
mayor presencia en los Estados, influir en la toma de las decisiones en la
construcción de políticas públicas nacionales, colaborar con otras
organizaciones nacionales e internacionales para fortalecer la cultura de paz a
través de la mediación. ARCO Nuevo León inicia con lo que espera desarrollar
actividades locales en el mismo sentido mediante el acompañamiento de otros
Estados del país que están ya trabajando en ese sentido. Promoverá actividades
de diversa índole que fomentarán el uso de la mediación, su crecimiento y
desarrollo, formación de mediadores entre otras posibilidades que se vayan
desarrollando.
Muchas
gracias por tus palabras y tu tiempo.
1469. Las ventajas de la Mediación
La
Asociación para la Resolución de los Conflictos A.C., te trae cápsulas sobre Mediación, cultura de paz y medios alternos de solución de
controversias en general.
Rafael Lobo
Niembro. Fundador del Primer Centro de Mediación Municipal de México, en San
Pedro Garza García, Nuevo León. Fundador y Primer Presidente del Colegio de
Mediadores de Nuevo León. Presidente de la Asociación para la Resolución de
Conflictos -ARCO-
1436. Mediación Primero
¿Qué es Mediación? Rafael Lobo Niembro
La Asociación para la Resolución de los Conflictos
A.C., te trae cápsulas sobre Mediación, cultura de paz y medios alternos de
solución de controversias en general.
Rafael Lobo Niembro. Fundador del Primer Centro de Mediación Municipal de México, en San Pedro Garza García, Nuevo León. Fundador y Primer Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León. Miembro de la Asociación para la Resolución de Conflictos -ARCO-.
1254. Diplomado en Mediación de Alinea, Centro de Mediación y Solución de Controversias
Diplomado en Mediación
INICIO: 13 DE ABRIL
Instructores:
Lic. Rafael Lobo Niembro
Lic. Juan Manuel Lobo Niembro
Lugar: Jardín Norte 408,
Col. Jardínes del Contry,
Monterrey, Nuevo León, México
Días y Horas: Sábados de 8:00 a.m a 2.00 p.m.
-9 sesiones-
Inversión:
$ 7,000.00 + I.V.A.
Informes:
(81) 8114 7110 -Conmutador-
1144. Avanza selección de Mediadores en el Poder Judicial de Michoacán con miras a implementación del nuevo sistema penal
Morelia, Michoacán. El Poder Judicial de Michoacán continúa
dando pasos en los procesos de selección y capacitación de los operadores del
nuevo sistema de justicia penal; prueba de ello es el inicio del Primer curso
de formación de mediadores-conciliadores y facilitadores de procesos
restaurativos en materia penal, en el cual participan 30 personas.
De las solicitudes recibidas luego del lanzamiento de la
convocatoria del Primer concurso de oposición para ocupar el cargo de
mediadores-conciliadores y facilitadores de procesos de justicia restaurativa
del nuevo sistema penal y, después de realizar los exámenes iniciales, el
Centro de Mediación y Conciliación, en coordinación con el Instituto de la
Judicatura, detectó a los mejores perfiles para futuros mediadores.
Durante la inauguración del curso, Emmanuel Roa Ortiz, director
del Instituto de la Judicatura, dio la bienvenida y habló de la importancia y
responsabilidad que tendrán estos operadores con la entrada en vigor del Nuevo
sistema de seguridad pública y justicia penal, en febrero de 2013. Asimismo,
mencionó que el Poder Judicial de Michoacán cuenta ya con experiencia en el
tema debido a que desde 2005, la institución tiene estos mecanismos vigentes.
Sobre el curso, Pilar Chávez Franco, directora del Centro de
Mediación y Conciliación del Poder Judicial, y encargada del primer módulo del
curso, mencionó que esta capacitación está conformada por cuatro módulos, en
los que se abordará la teoría de mediación, conciliación y justicia restaurativa;
se estudiará el anteproyecto de Ley que será remitido en breve por el Consejo
para el nuevo sistema de justicia penal en Michoacán al H. Congreso del Estado,
para que continúe su proceso de revisión, aprobación y publicación; la
reglamentación del Centro de Mediación; el Código de Procedimientos Penales;
así como los módulos prácticos donde aprenderán técnicas y herramientas propias
de la mediación, programación neurolingüística y justicia restaurativa penal.
Los profesores encargados son personas con amplia experiencia en
el tema, como Rafael Lobo Niembro, con 15 años dedicado exclusivamente a
capacitar mediadores y quien capacitara a los mediadores actuales del Centro de
Mediación y Conciliación del Poder Judicial de Michoacán (con certificación de
la Secretaría Técnica Federal, SETEC, para ser capacitador); Juan Manuel Lobo
Niembro, especialista en programación neurolingüística; María Antonieta Maltos,
con años de experiencia en justicia restaurativa (con certificación de la
Secretaría Técnica Federal, SETEC para ser capacitadora).
Chávez Franco comentó sobre el curso: “Es muy completo, contiene
todas las vertientes de lo que los mediadores necesitan saber hacer, incluye
herramientas y técnicas de la mediación y la conciliación, como los procesos
restaurativos penales, porque la Ley va en los dos sentidos, justicia
alternativa y restaurativa”.
Sobre las habilidades que debe tener un mediador, Pilar Chávez
mencionó que debe ser una persona empática, con capacidad de escucha,
paciencia, optimista y habilidad para analizar conflictos; a lo cual se suma la
capacitación en técnicas y herramientas propias de la mediación.
Este curso, que se realiza del 10 de septiembre al 12 de
octubre, forma parte del Primer concurso de oposición para ocupar el cargo de
mediadores-conciliadores y facilitadores de procesos de justicia restaurativa
del nuevo sistema penal, a través del cual el Poder Judicial de Michoacán
selecciona a los mediadores para el Centro Estatal de Mediación de esta
institución. El concurso concluirá el 13 de noviembre con la selección de 20
mediadores.
Con la capacitación y selección de mediadores-conciliadores y
facilitadores, así como el proyecto arquitectónico y el terreno para la
construcción del Centro Estatal de Mediación; el Poder Judicial de Michoacán
avanza hacia la implementación del Nuevo sistema de seguridad pública y
justicia penal el próximo 21 de febrero de 2013 en la región Morelia.
Mi Zamora.net. 10/09/12
1114. Rafael y Juan Manuel Lobo Niembro coordinarán nuevas comisiones del CMNL
“Profesionalizar y especializar a los mediadores el reto del CMNL”
Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León, anunció la creación de dos nuevas comisiones de trabajo; la de Mediación Profesional Especializada que coordinará Rafael Lobo Niembro y la de Revisión Estatutaria que estará a cargo de Juan Manuel Lobo Niembro.
A más de un año de haber sido electo Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, José Guadalupe Steele Garza, en la sesión ordinaria mensual anunció a sus agremiados, que se seguirá realizando un arduo trabajo en la difusión y culturización de la mediación en los ámbitos jurídico y social de la entidad.
Hizo énfasis en la necesidad de normar adecuadamente el ejercicio profesional de los mediadores; por ello la creación por parte del CMNL, de una Comisión para revisar y actualizar los estatutos que rigen al órgano colegiado de mediadores nuevoleoneses; designando como responsable de esa importante labor al mediador Juan Manuel Lobo Niembro, quién a la brevedad convocará a los agremiados a participar en el proceso de renovación y mejoramiento estatutario, “Queremos consolidar al Colegio, para que funcione con bases legales claras y sólidas que permitan nuestro crecimiento profesional; debemos fortalecernos como un Colegio serio y confiable para la sociedad” dijo Steele Garza.
Por otra parte y con el propósito de apoyar el crecimiento profesional y la especialización de los mediadores del estado, el CMNL conformó la Comisión de Mediación Profesional, que estará a cargo de quién fuera Presidente del organismo, Rafael Lobo Niembro; quién tendrá bajo su responsabilidad ir preparando una mejor oferta de los mediadores en las distintas materias del Derecho y en los diversos ámbitos comunitarios.
Estas acciones emprendidas por el titular del Colegio de Mediadores, José Steele Garza favorecerá entre otras cosas lo siguiente:
Normar el ejercicio de los profesionales de la Mediación y generar mejores estándares para los mismo;
Impulsar el cumplimiento del código de ética del Mediador;
Representatividad como gremio ante otras instituciones y con la sociedad;
Vincularse con las universidades para contribuir en la creación de planes de estudio pertinentes para la Mediación especializada;
Mantener contacto con otras personas con quienes se comparte la profesión, fortalecer y renovar vínculos;
Ofrecer oportunidades de desarrollo y profesionalización para los mediadores;
Acercar a los miembros del CMNL opciones de formación continua y actualización.
“Retos: mediación escolar, comunitaria, incremento en el ámbito judicial, reformas legales difusión y centros privados” señala Rubén Cardoza Moyrón, Director del Centro Estatal de Métodos Alternos del Poder Judicial de NL.
El Director señaló que a siete años de haber sido abierto el Centro Estatal de Métodos Alternos del PJENL ha atendido 13,497 solicitudes, realizado 5,721 mediaciones y elaborado 3,859 convenios en materias principalmente familiar, civil, mercantil y comunitaria.
Monterrey, Nuevo León. El Colegio de Mediadores de Nuevo León AC.; que preside José Guadalupe Steele Garza, anunció la creación de dos nuevas comisiones de trabajo; la de Mediación Profesional Especializada que coordinará Rafael Lobo Niembro y la de Revisión Estatutaria que estará a cargo de Juan Manuel Lobo Niembro.
En un ambiente de unidad y camaradería el CMNL celebró su sesión ordinaria en la que presentó como expositor invitado al Director del Centro Estatal de Métodos Alternos del Poder Judicial, Rubén Cardoza Moyrón, quien dictó una conferencia sobre “La Mediación en la Gestión Participativa del Conflicto Social” haciendo alusión al trabajo que viene realizando la República Argentina en su esfuerzo de darle continuidad a la Mediación como la gestión principal en una cultura de paz.
El funcionario mediador señaló, que la problemática social que enfrentan muchos países en el mundo son principalmente a causa de una cultura individualista, con un afán desmedido de consumo de mediatización en la comunicación social, en un entorno de pobreza, desigualdad y exclusión que redunda en un estado de anomia y violencia social.
Cardoza Moyrón destacó, diversas formas de prevenir y atender los conflictos, pues dijo “quién aborde una controversia debe tener una legitimación del problema, que se sienta parte de él y que se comprometa a reducir la destrucción que ocasiona el mismo conflicto” refiriendo que, quién atienda una controversia no debe tener agendas, intereses o trasfondos políticos; puntualizando que los responsables de prevenir o enfrentar conflictos, deben incorporar a su solución, conocimientos y habilidades como lo hacen los auténticos mediadores profesionales.
El Director del Centro Estatal, manifestó sobre la importancia de la participación de la sociedad y de las autoridades para alcanzar la paz, “en esta esfuerzo debemos promover los valores subyacentes; la mediación establece puentes para pasar barreras socio culturales” dijo el funcionario del Poder Judicial.
Rubén Cardoza habló de los retos del Poder Judicial en esta materia, al pretender realizar reformas legales a favor de la Mediación; darle mayor difusión a la cultura de la paz, incrementar la presencia de la mediación en el ámbito judicial; y sacar adelante los proyectos relativos a la mediación escolar y a impulsar la creación de centros de mediación privados; en el acto el Presidente del CMNL tomó protesta como nuevos miembros al propio Director Estatal de Métodos Alternos Rubén Cardoza Moyrón y a Karla Mayté Villarreal Escamilla.
895. Mediación, una forma de justicia económica y efectiva
Zacatecas, Zacatecas. Rafael Lobo Niembro, consultor en mediación y manejo de conflictos, imparte un curso de 80 horas para sensibilizar a abogados del Poder Judicial del estado en el uso de un método que no requiere de juicios orales, sino de un ejercicio de conciliación.
La mediación, dijo, es un método de justicia alternativa en el que las partes en conflicto llegan a un acuerdo sin necesidad de escuchar la sentencia de un juez.
El objetivo del curso es convertir a los asistentes en mediadores.
“Un juez dicta lo que ha de hacerse; el mediador no es una autoridad estatal, sino una persona neutral que ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo”, explicó Lobo Niembro.
Para el consultor la mediación es un método judicial diferente. Su función es darle a la gente más opciones para resolver situaciones que se quieren llevar ante un juzgado.
“El experto en el conflicto se convierte en el experto en la solución por propia voluntad”, dijo Rafael Lobo.
La mediación, comentó, aplica a casi todos los casos con excepción de:
• Negociar sobre derechos irrenunciables
• Actos que vayan en contra del orden público y problemas que afecten a terceros.
• Son objeto de mediación conflictos de índole familiar, civil, mercantil y justicia para adolescentes.
Las ventajas de la mediación son:
• Se evita un proceso judicial que cuesta tiempo y dinero.
• Las personas acuerdan por voluntad propia
• Los acuerdos de mediación se cumplen más que las sentencias de un juez.
De acuerdo con Rafael Lobo, el método de la medicación todavía no es dominado por suficientes abogados.
Explicó que en algunas universidades apenas se empieza a manejar en los programas de estudio.
El Poder Judicial del estado tiene un Centro de Justicia Alternativa en el que se ofrece a la población el servicio de mediación.
Zacatecasonline.com.mx. 21/9/2011
891. Rafael Lobo Niembro recibe la Medalla Nacional a la Paz y la Concordia 2011
Toluca, Estado de México. El pasado 26 de Agosto de 2011 en Toluca, Estado de México, en el marco del XI Congreso Nacional y el VII Internacional de Mediación, el mediador Rafael Lobo Niembro, miembro fundador del Colegio de Mediadores de Nuevo León y primer presidente de dicha A.C, recibió la Medalla Nacional a la Paz y la Concordia 2011.
Dicha condecoración ha sido otorgada a mediadores de la talla de Joseph Folger, co-creador con Baruch Bush del modelo de Mediación Transformativa; Johan Galtung, el investigador de más prestigio a nivel mundial sobre teoría moderna de la paz y autor del modelo Trascend de Trabajadores de Paz; o Marinés Suarez, mediadora Argentina cuya influencia en los mediadores de habla hispana ha sido determinante para el desarrollo de la Mediación en diferentes naciones.
883. Mediación Monterrey felicita a Rafael Lobo Niembro
Mediación Monterrey
Por una regia y pacífica solución
Felicita a:
Rafael Lobo Niembro
Por ser reconocido con la
Medalla Nacional de la Paz y la Concordia 2011,
En el marco del XI Congreso Nacional de Mediación realizado del
22 al 26 de Agosto del presente año, en el Estado de México.
¡Enhorabuena!
José Benito Pérez Sauceda
Creador/Coordinador de Mediación Monterrey
Monterrey, Nuevo León a Septiembre de 2011
La Asociación para la Resolución de Conflictos en Facebook y Twitter
México, Distrito Federal. La sociedad mexicana aspira a coexistir pacíficamente en un ambiente en el que se respeten los derechos fundamentales de todos los individuos. Los conflictos que son parte de nuestra vida, en lugar de gestionarlos constructivamente, lo hacemos adoptando actitudes contemplativas, de control, de sometimiento o de dominio.
La actitud bélica multiplica los conflictos y su tradicional respuesta produce una espiral que convierte la vida gregaria en espacio de riesgo. Es necesario abrir espacios a metodologías, que además de facilitar el diálogo, operen como procesos vivénciales y educativos en los que los protagonistas de los conflictos decidan trabajar para resolverlos.
La Mediación ha transitado en nuestro país comprometida con la facilitación de la solución de los problemas, pero sobre todo con la generación de condiciones para que los actores sumen sus poderes, en la búsqueda del restablecimiento y fortalecimiento de sus relaciones.
La Asociación para la Resolución de Conflictos (ARCO), es una organización de profesionales dedicada a aumentar la práctica y comprensión del público, de la resolución de conflictos.
ARCO pretende agrupar a todas aquellas personas que están involucradas en el campo de la resolución de conflictos y toma de decisiones colaborativas. Todos los interesados en el campo de la resolución de conflictos son bienvenidos a afiliarse.
Estructura de la Asociación
Presidente: Bertha Mary Rodríguez Villa
Vicepresidente Ejecutivo: Rafael Lobo Niembro
Vicepresidente Académico: Jorge Pesqueira Leal
Secretario General: Rodolfo Víctor Jiménez Rodríguez
Secretaría Académica Internacional: María del Pilar Chávez Franco
Secretario Académico Nacional: Jorge García Domínguez
Tesorero: Isabel Sepúlveda Montaño
Miembros Fundadores
Presidente: Bertha Mary Rodríguez Villa
Vicepresidente Ejecutivo: Rafael Lobo Niembro
Vicepresidente Académico: Jorge Pesqueira Leal
Secretario General: Rodolfo Víctor Jiménez Rodríguez
Secretaría Académica Internacional: María del Pilar Chávez Franco
Secretario Académico Nacional: Jorge García Domínguez
Tesorero: Isabel Sepúlveda Montaño
Miembros Fundadores
Silvia Sallard López / Amalia Iruretagoyena Quiróz / Miguel Ángel Soto Lamadrid / Luis Miguel Díaz González Rubio / Rubén Cardoza Moyrón / María del Pilar Chávez Franco / Rodolfo Víctor Jiménez Rodríguez / José Antonio Rodríguez Márquez / Sergio Herrera Trejo / Bertha Mary Rodríguez Villa
ARCO - Contacto
Tlacotalpan No. 127 Letra "A" Col. Roma Sur. Delegación Cuauhtémoc 06760 México, D.F.
Tel./Fax (55) 5264-3178
Mediación para dirimir conflictos en Pachuca, Hidalgo
Pachuca, Hidalgo. Las reformas al nuevo Sistema de Justicia Penal implican medios alternativos de solución de conflictos, los cuales buscan facilitar la comunicación entre los sujetos que tienen un conflicto en común, y que logran encontrar solución ya por ellos mismos o por un tercero (árbitro) y sin someterse a un proceso rígido.
María de los Ángeles Eguiluz Tapia, presidente de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados del Estado de Hidalgo, plantea que estos instrumentos no son propiamente novedosos; pero se han revalorado y transformado paulatinamente para asumir una función más dinámica, "no obstante las diversas opiniones, el sistema ha comenzado a funcionar y los abogados hemos de estar presente en esta nueva experiencia, de ahí que haya la imperiosa necesidad de capacitarnos", afirmó.
En este sentido, la Barra Mexicana, Colegio de Abogados del Estado de Hidalgo, organiza el Diplomado "Formación Integral del Mediadior Mercantil/Comercial", el cual tiene como objetivo desarrollar habilidades en Mediación, a fin de que los abogados, en forma creativa y responsable, promuevan una actitud pacífica para la solución de conflictos.
Eguiluz Tapia señaló que el rol que los abogados tienen dentro de la mediación (una de la formas alternas de solución de conflictos) es muy importante, debido a que son auxiliares de la justicia, "tenemos la función de evitar juicios innecesarios; nosotros somos el primer contacto que tiene el cliente antes de iniciar un procedimiento, de ahí debemos comprender que somos parte del problema y contribuir de la mejor manera con nuestro cliente para la solución del problema".
Explicó que la Mediación implica que las partes decidan eludir la confrontación entre ellas, aunque sin dejar de atacar el problema, buscando soluciones mutuamente satisfactorias, por consiguiente también la conducta del abogado habrá de modificarse, de ahí que sea inevitable la capacitación.
En este sentido, informó que este Diplomado será impartido por abogados pertenecientes a la Asociación para la Resolución de Conflictos A.C. de Monterrey, Nuevo León, que dirigen los hermanos Lobo Niembro, pioneros de la colegiación de la Mediación en México, las inscripciones están abiertas, para mayores informes proporcionó los teléfonos de la Barra 71 36581 y 7333089.
Eguiluz Tapia consideró que con la Mediación la cultura del litigio se ve sustituida por la cultura de la negociación, se va incorporando la idea de que las partes lleguen por si mismas y con la colaboración y asistencia de sus abogados, a un acuerdo positivo para ambas.
Planteó que los abogados, con la mediación pueden asumir diferentes roles: uno como litigante y otro como negociador, cuando el caso así lo requiera; por ello es importante y necesaria una reeducación y formación en ese sentido.
"Los abogados debemos dejar de lado la mentalidad pleitista, que hasta ahora nos ha caracterizado y que es reflejo de la cultura adversarial que se nos ha enseñado y que ha imperado durante siglos, para pasar a una mentalidad abierta al acuerdo", concluyó la presidente de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados del Estado de Hidalgo.
El Sol de Hidalgo.com.mx. 6/1/2011
Acceso a la Justicia Alternativa
Notas de Mediación Libros sobre Mediación
La reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que ahora dispone la incorporación de los mecanismos alternativos de solución de controversias en las leyes ordinarias, es una muestra del imperioso cambio que reclama la sociedad para tener acceso a una impartición de justicia que le ofrezca más opciones para solucionar conflictos legales.
Las instituciones evolucionan, los pueblos se transforman y las relaciones humanas se benefician con cambios profundos. La impartición de justicia no debe ser una excepción, pues el acceso a ella además de un principio fundamental que consta en toda constitución moderna, es un ideal que busca el ser humano y lo conduce a la paz social.
La obra "Acceso a la Justicia Alternativa", elaborada por especialistas en la materia ofrece una "visión" global de los mecanismos alternativos de solución de controversias que se aplican en México y a nivel internacional. Contiene la descripción de las características, elementos y desarrollo de dichos medios así como modelos y explicaciones pormenorizadas. Considera también temas que inquietan a la opinión pública o al mismo foro jurídico como la duda de su constitucionalidad y obligatoriedad de la cláusula que ordena recurrir a medios alternativos. Desarrolla tópicos medulares sobre la aplicación de la igualdad procesal de las partes en el arbitraje, la ejecución y el cumplimiento del laudo arbitral. Explora el avance de la mediación y la conciliación en materias tan diversas, como el derecho mercantil, civil, laboral, el ámbito empresarial y el de los derechos humanos, que admiten estos medios alternos como opción al ciudadano para encontrar remedio a los conflictos que lo aquejan.
Este volumen ha sido preparado con el objetivo de brindar información que coadyuve para que los estudiantes, abogados, profesionistas, jueces, la judicatura y público en general cuenten con una herramienta de consulta accesible y ágil en lo que respecta al novedoso campo de los mecanismos alternativos de solución de controversias.
Contenido
Prólogo
Nota introductoria
Capítulo primero. ¿Actualidad de la justicia ordinaria?
Dejar de implorar como favor lo que se puede exigir como un derecho, preparando el camino de lo que preverán las leyes
Hernany y Jorge I. Veytia Palomino
Artículo 17 de la Constitución como opción al orden jurídico
Luis Miguel Díaz
Capítulo segundo. Constitución y teoría procesal
Finalmente, un estatuto constitucional para los mecanismos alternativos de solución de controversias
Gonzalo Uribarri Carpintero
Dialogar como premisa. Nuevas formas constitucionales de solucionar conflictos en democracia
Jorge Roberto Ordóñez Escobar
Miguel Ángel Riva Palacio Márquez
La Teoría General del Proceso y su distinción con la Teoría General de la composición del litigio (una aportación a la ciencia procesal por el emérito Dr. Fernando Flores García)
José Alberto Said Ramírez
Capítulo tercero. Arbitraje
Arbitraje comercial en México, antecedentes y perspectivas
Leopoldo Hernández Romano
Edgar Francisco Martínez Herrasti
El convenio arbitral en México: ámbito interno e internacional
Irina Graciela Cervantes Bravo
El trato igual y la plena oportunidad de hacer valer los derechos: regla fundamental en el arbitraje
Cecilia Flores Rueda
Medidas urgentes y órdenes preliminares en arbitraje: dos nuevas y efectivas herramientas procesales
Francisco González de Cossío
Procedimiento de reconocimiento y ejecución de laudos extranjeros en México y las causales para denegar su ejecución
Julián Treviño Meixueiro
Arbitraje y derechos del inversionista extranjero versus derechos del estado anfitrión
Oscar Cruz Barney
La solución de controversias en el marco del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y de la organización mundial del comercio
Mae Helen Yvonne Stinson Ortiz
Capítulo cuarto. Mediación
La reforma al articulo 17 Constitucional en materia de medios alternativos de solución de controversias: una respuesta atinada en la vida político jurídica del México del siglo XXI
Víctor Manuel Navarrete Villarreal
La mediación comercial y el ombudsman en la empresa: un "Gigante Dormido"
Rafael Lobo Niembro
Crónica de éxito de mecanismos alternativos de solución de controversias: resultados empíricos de un modelo
Francisco González de Cossío
La mediación y la conciliación en los derechos humanos
Miguel Ángel Lugo Galicia
La conciliación en materia laboral; teoría y práctica
Jorge Sales Boyoli
Las instituciones evolucionan, los pueblos se transforman y las relaciones humanas se benefician con cambios profundos. La impartición de justicia no debe ser una excepción, pues el acceso a ella además de un principio fundamental que consta en toda constitución moderna, es un ideal que busca el ser humano y lo conduce a la paz social.
La obra "Acceso a la Justicia Alternativa", elaborada por especialistas en la materia ofrece una "visión" global de los mecanismos alternativos de solución de controversias que se aplican en México y a nivel internacional. Contiene la descripción de las características, elementos y desarrollo de dichos medios así como modelos y explicaciones pormenorizadas. Considera también temas que inquietan a la opinión pública o al mismo foro jurídico como la duda de su constitucionalidad y obligatoriedad de la cláusula que ordena recurrir a medios alternativos. Desarrolla tópicos medulares sobre la aplicación de la igualdad procesal de las partes en el arbitraje, la ejecución y el cumplimiento del laudo arbitral. Explora el avance de la mediación y la conciliación en materias tan diversas, como el derecho mercantil, civil, laboral, el ámbito empresarial y el de los derechos humanos, que admiten estos medios alternos como opción al ciudadano para encontrar remedio a los conflictos que lo aquejan.
Este volumen ha sido preparado con el objetivo de brindar información que coadyuve para que los estudiantes, abogados, profesionistas, jueces, la judicatura y público en general cuenten con una herramienta de consulta accesible y ágil en lo que respecta al novedoso campo de los mecanismos alternativos de solución de controversias.
Contenido
Prólogo
Nota introductoria
Capítulo primero. ¿Actualidad de la justicia ordinaria?
Dejar de implorar como favor lo que se puede exigir como un derecho, preparando el camino de lo que preverán las leyes
Hernany y Jorge I. Veytia Palomino
Artículo 17 de la Constitución como opción al orden jurídico
Luis Miguel Díaz
Capítulo segundo. Constitución y teoría procesal
Finalmente, un estatuto constitucional para los mecanismos alternativos de solución de controversias
Gonzalo Uribarri Carpintero
Dialogar como premisa. Nuevas formas constitucionales de solucionar conflictos en democracia
Jorge Roberto Ordóñez Escobar
Miguel Ángel Riva Palacio Márquez
La Teoría General del Proceso y su distinción con la Teoría General de la composición del litigio (una aportación a la ciencia procesal por el emérito Dr. Fernando Flores García)
José Alberto Said Ramírez
Capítulo tercero. Arbitraje
Arbitraje comercial en México, antecedentes y perspectivas
Leopoldo Hernández Romano
Edgar Francisco Martínez Herrasti
El convenio arbitral en México: ámbito interno e internacional
Irina Graciela Cervantes Bravo
El trato igual y la plena oportunidad de hacer valer los derechos: regla fundamental en el arbitraje
Cecilia Flores Rueda
Medidas urgentes y órdenes preliminares en arbitraje: dos nuevas y efectivas herramientas procesales
Francisco González de Cossío
Procedimiento de reconocimiento y ejecución de laudos extranjeros en México y las causales para denegar su ejecución
Julián Treviño Meixueiro
Arbitraje y derechos del inversionista extranjero versus derechos del estado anfitrión
Oscar Cruz Barney
La solución de controversias en el marco del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y de la organización mundial del comercio
Mae Helen Yvonne Stinson Ortiz
Capítulo cuarto. Mediación
La reforma al articulo 17 Constitucional en materia de medios alternativos de solución de controversias: una respuesta atinada en la vida político jurídica del México del siglo XXI
Víctor Manuel Navarrete Villarreal
La mediación comercial y el ombudsman en la empresa: un "Gigante Dormido"
Rafael Lobo Niembro
Crónica de éxito de mecanismos alternativos de solución de controversias: resultados empíricos de un modelo
Francisco González de Cossío
La mediación y la conciliación en los derechos humanos
Miguel Ángel Lugo Galicia
La conciliación en materia laboral; teoría y práctica
Jorge Sales Boyoli
Certificación como Mediador y Solución de Conflictos
Mediación Monterrey
Cursos sobre Mediación
Mediadores
Cursos sobre Mediación
Mediadores
Objetivos
Formaras parte de la lista de mediadores certificados del Centro Estatal de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos del Poder Judicial de Nuevo León
Ofrecerte una opción más de trabajo
Integraras en ti y en los demás el concepto “Ganar-Ganar”
Aprenderás técnicas y habilidades para la solución de conflictos de una manera cordial, pacífica y eficaz
Curso Taller Programación Neurolingüística Básico
Marzo 13 y 14 (Sábado y Domingo) 16 hrs.
Impartido por: lic. Juan Manuel Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes de l día 10 $1,500.
Curso-Taller Negociación
Marzo 20 y 21 (Sábado y Domingo) 16 hrs.
Impartido por: Lic. Rafael Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes del día 15 $1, 500.
Curso-Taller Mediación
Abril 24 y 25 (Sábado y Domingo) 18 hrs.
Impartido por: Lic. Rafael Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes del día 19 $1.500.
Informes
Centro de Integración y Desarrollo
Dr. Coss #743 nte.
Tel. 83750141 y 83748505
www.cid-fj.org
Ofrecerte una opción más de trabajo
Integraras en ti y en los demás el concepto “Ganar-Ganar”
Aprenderás técnicas y habilidades para la solución de conflictos de una manera cordial, pacífica y eficaz
Curso Taller Programación Neurolingüística Básico
Marzo 13 y 14 (Sábado y Domingo) 16 hrs.
Impartido por: lic. Juan Manuel Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes de l día 10 $1,500.
Curso-Taller Negociación
Marzo 20 y 21 (Sábado y Domingo) 16 hrs.
Impartido por: Lic. Rafael Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes del día 15 $1, 500.
Curso-Taller Mediación
Abril 24 y 25 (Sábado y Domingo) 18 hrs.
Impartido por: Lic. Rafael Lobo Niembro
Costo: $2,000 si pagas antes del día 19 $1.500.
Informes
Centro de Integración y Desarrollo
Dr. Coss #743 nte.
Tel. 83750141 y 83748505
www.cid-fj.org
Día de la Resolución de Conflictos
Mundo MediaciónEventos sobre Mediación
El Resolución de Conflictos Day 2009 se celebra en todo el mundo el 15 de octubre. Inspirado por la Junta de la ACR resolución que proclamaba cada tercer jueves de octubre para una celebración anual del Día de la Resolución de Conflictos, diversas organizaciones nacionales e internacionales llevarán a cabo eventos en o alrededor de 15 de octubre.
Resolución de Conflictos del Día fue concebido en 2005 por el ACR a:
• Promover el conocimiento de la mediación, arbitraje, conciliación y otros creativos, los medios pacíficos de solución de conflictos;
• Promover el uso de la resolución de conflictos en las escuelas, familias, empresas, comunidades, gobiernos y el sistema jurídico;
• Reconocer las contribuciones significativas de resolutores (pacífica) los conflictos, y
• Lograr la sinergia nacional por haber celebraciones ocurren en todo el país y en todo el mundo en el mismo día. Para saber más, visite la página de la “Association for Conflict Resolution, ACR”
http://www.acrnet.org/
Agradecemos la información al Mtro. Rafael Lobo Niembro.
Resolución de Conflictos del Día fue concebido en 2005 por el ACR a:
• Promover el conocimiento de la mediación, arbitraje, conciliación y otros creativos, los medios pacíficos de solución de conflictos;
• Promover el uso de la resolución de conflictos en las escuelas, familias, empresas, comunidades, gobiernos y el sistema jurídico;
• Reconocer las contribuciones significativas de resolutores (pacífica) los conflictos, y
• Lograr la sinergia nacional por haber celebraciones ocurren en todo el país y en todo el mundo en el mismo día. Para saber más, visite la página de la “Association for Conflict Resolution, ACR”
http://www.acrnet.org/
Agradecemos la información al Mtro. Rafael Lobo Niembro.
El Primer Mediador Mexicano certificado por el International Mediation Institute
Mediadores
Mundo Mediación
Mundo Mediación
El Mtro. Rafael Lobo Niembro se ha convertido en el primer mexicano en ser aprobado y certificado por el IMI (International Mediation Institute). Dicho Instituto es encabezado por Michael Mcllwrath y tiene como objetivo agregar valor a los usuarios de los servicios de métodos alternos, prestadores de servicios de justicia alternativa, gobiernos y centros de formación.
Para mayor información visite el sitio del IMI.
http://www.imimediation.org/cID=mediator_search_results&name=Rafael+Lobo
http://www.imimediation.org/cID=mediator_search_results&name=Rafael+Lobo
Seminario de Mediación en Copenague durante la COP 15
Cultura de Paz
Cultura de Paz: Medio Ambiente
Mundo Mediación
LUGAR: Glyptoteket, Copenague - www.glyptoteket.com
FECHA: 10 y 11 de Diciembre 2009.
Durante 11 días en Diciembre 2009 los Delegados de todo el mundo se reunirán en Copenague en la 15ava. Conferencia de Participantes -COP 15- de la convención de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, UNFCCC. La Reunión de Dinamarca es crucial para las negociaciones del Cambio Climático internacional. La crisis del cambio climático demanda a las personas de todo el mundo para inventar e implementar formas nuevas para mitigar e impedir los efectos que causan estos cambios climáticos. La crisis hace un llamado para que las personas y las naciones olviden sus diferencias y trabajemos unidos con nuevos métodos para tratar de prevenir y resolver los conflictos que están surgiendo debido a los limita dos recursos y/o los efectos del Cambio Climático.
En un Manifiesto editado el 9 de Julio de 1955 en Londres, Albert Einstein y otros importantes científicos urgieron a la humanidad para tratar de encontrar medios pacíficos para solucionar todos los asuntos basados en nuevas maneras de pensamiento. Un nuevo modo importante de pensamiento es hacer uso de la colaboración, participación y pluralidad en el proceso de resolución de conflictos usando la mediación y facilitación. La construcción de una infraestructura global nueva para prevenir y resolver conflictos es urgente para tener una política comprensiva sobre el Cambio Climático internacional. Dicha construcción será el principal objetivo del Seminario de Mediación en Copenague, con discusiones sobre prevención y resolución de conflictos. Nuestro objetivo es reunir 100 mediadores para crear un nuevo Manifiesto mostrando la infraestructura para la resolución pacífica de conflictos.
Favor de reservar ahora para participar en este importante Seminario para 100 Mediadores que asistan de todas partes del mundo. Más información será dada a conocer pronto.
Gregg WaIker, Tina Monberg, y Kenneth Cloke Mediadores de más allá de nuestras fronteras. Jens Emborg, Mie Marcussen, Lone Clausen, y Vibeke Vindelov Mediadores Nórdicos.
Agradecemos la información al Mtro. Rafael Lobo Niembro.
FECHA: 10 y 11 de Diciembre 2009.
Durante 11 días en Diciembre 2009 los Delegados de todo el mundo se reunirán en Copenague en la 15ava. Conferencia de Participantes -COP 15- de la convención de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, UNFCCC. La Reunión de Dinamarca es crucial para las negociaciones del Cambio Climático internacional. La crisis del cambio climático demanda a las personas de todo el mundo para inventar e implementar formas nuevas para mitigar e impedir los efectos que causan estos cambios climáticos. La crisis hace un llamado para que las personas y las naciones olviden sus diferencias y trabajemos unidos con nuevos métodos para tratar de prevenir y resolver los conflictos que están surgiendo debido a los limita dos recursos y/o los efectos del Cambio Climático.
En un Manifiesto editado el 9 de Julio de 1955 en Londres, Albert Einstein y otros importantes científicos urgieron a la humanidad para tratar de encontrar medios pacíficos para solucionar todos los asuntos basados en nuevas maneras de pensamiento. Un nuevo modo importante de pensamiento es hacer uso de la colaboración, participación y pluralidad en el proceso de resolución de conflictos usando la mediación y facilitación. La construcción de una infraestructura global nueva para prevenir y resolver conflictos es urgente para tener una política comprensiva sobre el Cambio Climático internacional. Dicha construcción será el principal objetivo del Seminario de Mediación en Copenague, con discusiones sobre prevención y resolución de conflictos. Nuestro objetivo es reunir 100 mediadores para crear un nuevo Manifiesto mostrando la infraestructura para la resolución pacífica de conflictos.
Favor de reservar ahora para participar en este importante Seminario para 100 Mediadores que asistan de todas partes del mundo. Más información será dada a conocer pronto.
Gregg WaIker, Tina Monberg, y Kenneth Cloke Mediadores de más allá de nuestras fronteras. Jens Emborg, Mie Marcussen, Lone Clausen, y Vibeke Vindelov Mediadores Nórdicos.
Agradecemos la información al Mtro. Rafael Lobo Niembro.
Negociación de Conflictos y Cambio Climático en Copenague
Cultura de Paz
Cultura de Paz: Medio Ambiente
Mundo Mediación
Negociación
Durante 11 días en Diciembre 2009 delegados de todo el mundo se encontrarán en Copenague para la 15ava. Conferencia de participantes (COP 15) para la Convención de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCCC).
El encuentro Dinamarca es crucial para las negociaciones del Cambio Climático internacional. En Diciembre del 2007 los participantes en la UNFCCC acordaron en Bali, Indonesia que las negociaciones se concluirían en un futuro en COP 15.
La decisión refleja un elevado énfasis sobre la necesidad de actuar rápido según el último reporte del panel intergubernamental de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático. Los delegados de Bali también reconocieron que 2009 podría ser una oportunidad crítica para un acuerdo antes de que expire el Protocolo de Kyoto en 2012.
Crisis Internacional, uno de los principales grupos independientes del mundo, recalca que "el desafío hoy es encontrar un mejor entendimiento en relación a los Cambios Climáticos, degradación del medio ambiente y conflictos y el efectivo manejo asociado con los riesgos para la apropiada prevención de conflictos y mecanismos de resolución". Las medidas para prevenir conflictos y mecanismos para solucionar conflictos deben ser parte de las negociaciones sobre cambio climático, ambos en Copenhague y más allá.
En Diciembre del 2007 en la Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático en Bali, Indonesia, el Concejo Alemán sobre Cambio Climático presentó un reporte: Mundo en Transición - Cambio Climático como un riesgo seguro. Basado en investigaciones sobre conflictos ambientales, las causas de la guerra, e impactos climáticos, el reporte afirma que los cambios climáticos pueden "extenderse hacia muchas sociedades" en las décadas por venir. Esto puede dar por resultado desestabilización y violencia, comprometiendo la seguridad nacional e internacional a un nuevo rango.
Revisando el trabajo de los expertos internacionales y organizaciones incluyendo las Naciones Unidas sobre el Programa del Medio Ambiente (UNEP) los reportes hacen notar que el "cambio climático puede también unir a la comunidad internacional, a condición de que reconozca sus efectos como una amenaza para los humanos y adopte "una política dinámica y globalmente coordinada". Si la comunidad internacional "falla al hacer eso" el reporte enfatiza, "El cambio climático abrirá profundas líneas de división y conflicto en las relaciones internacionales, disparando numerosos conflictos entre y dentro de los países sobre la distribución de los recursos especialmente agua y tierra, sobre el manejo de migración, o sobre pagos compensatorios entre los países principales responsables por cambios climáticos y los países más afectados por los efectos de la destrucción". En la introducción del reporte la UNEP (website) sitúa los estados que "combatiendo los cambios climáticos tendrán una política pacífica central en el Siglo 21". Los mecanismos preventivos para resolver conflictos deben ser parte de las negociaciones sobre cambio climático, en Copenague y más allá.
Además, la comunidad científica reconoce que los cambios climáticos globales demandan nuestra habilidad para convivir con un cambiante medio ambiente conteniendo enormes potenciales para los conflictos. En Marzo del 2009 alrededor de 2,500 delegados de cerca de 80 países participantes en el Congreso Internacional Científico sobre Cambios Climáticos: Riesgos globales, Desafíos y Decisiones en Copenague, Dinamarca. Al final de la Conferencia los delegados presentaron un conjunto de llaves que incluyeron precauciones acerca de los conflictos y cambio climático. Mensaje llave 2: Ruptura Social: establece que observaciones recientes muestran que las sociedades son altamente vulnerables a los aún moderados niveles de cambio climático, en naciones pobres y comunidades particularmente en riesgo. Las temperaturas aumentando 2C serán muy difíciles para las sociedades contemporáneas". Mensaje llave 3: Estrategia a largo plazo demanda que "sostengan efectivamente y mitiguen rápidamente apoyados en la coordinación global y la acción regional que se requiere para evitar "cambios climáticos peligrosos. El retraso en iniciar acciones efectivas mitigantes aumentan significativamente los costos económicos sociales a largo plazo de adaptación y mitigación". Mensaje llave 4: Dimensiones equitativas enfatizan que "los cambios climáticos están teniendo, y tendrán, grandes diferencias en sus efectos en las personas o entre países y regiones, en esta generación y futuras generaciones, y en sociedades humanas y en el mundo natural".
Llave: Los delegados recomiendan el uso de herramientas y prácticas para dirigir estas fundamentales medidas preventivas de conflictos, la transformación y resolución de conflictos son esenciales para encontrar remedios para los Cambios Climáticos. Ellas pueden dirigirlas a la Conferencia sobre cambio climático en Copenhague.
La Agenda provisional de COP 15 será revisada en Bonn, Alemania el próximo Junio, revisarán los temas esenciales, desde reducción de emisiones hasta transferencia de tecnología, no se contemplan los mecanismos de prevención y resolución de conflictos a pesar de que el Artículo 14 de 1992 de UNFCCC (negociado en Nueva York y Río de Janeiro y reafirmado en el Artículo 19 del Protocolo de Kyoto) estipula que "En el supuesto caso de disputa entre 2 o más partes interesados en la interpretación o aplicación de la Convención, las partes interesadas deben buscar un arreglo a la disputa a través de negociación o cualquier otro medio pacífico que escojan". Este artículo no es suficiente para agendar los complejos conflictos entre naciones y personas cuando emergen como cambio climático con impacto acelerado. Las medidas preventivas y mecanismos para solucionar conflictos deberían ser parte de las pláticas en Bonn, Copenague y más alla.
Además de Río y Kyoto, hay un precedente para poner la resolución de conflictos en la Agenda de la Conferencia sobre Cambio Climático. Un número de tratados y convenciones de Naciones Unidas que atienden temas de Medio ambiente incluyen mecanismos de resolución de conflictos y disputas, por ejemplo, La Convención de N. U. en Los Usos No Navegables de Aguas Internacionales, adoptado en 1997 por la Asamblea General de Naciones Unidas especifica los métodos de resolución de conflictos. Agenda 21, El medio ambiente y desarrollo administrada por el Programa de las N.U. (UNEP) enfatiza la resolución de conflictos. Artículo 39.3 Especifica las necesidades:
g) Para identificar y prevenir conflictos actuales o potenciales, particularmente entre Medios ambientales y acuerdos sociales, económicos o instrumentos sean consistentes cuando los conflictos aparecen, deben ser resueltos apropiadamente.
h) Para estudiar y considerar la capacidad de los mecanismos, en el sistema de Naciones Unidas para facilitar lo apropiado y de acuerdo a lo que a las partes concierne, la identificación, arreglo de disputas internacionales en el campo de desarrollo sustentable, tomando en cuenta acuerdos bilaterales y multilaterales existentes para el arreglo de dichas disputas.
Negociadores de Cambios climáticos y los que toman decisiones que al comprometerse las personas, comunidades y naciones no se estará en situación violentas debido a conflictos como consecuencia del cambio climático. Los Políticos, diplomáticos y especialistas que asisten a reuniones de Cambios climáticos ya consideran mecanismos con medidas preventivas de resolución de conflictos.
La crisis de cambio climático demanda a las personas alrededor del mundo inventar e implementar maneras innovadoras para mitigar e impedir sus causas y efectos. La crisis pide nuevos métodos a las naciones y personas para olvidar diferencias y trabajar unidos con el objetivo de prevenir minimizar y resolver conflictos que surgen debido a los limitados recursos y/o los efectos del cambio climático.
Favor de reservar ahora para participar en este importante Seminario para 100 Mediadores que asistan de todas partes del mundo. Más información será dada a conocer pronto.
Gregg WaIker, Tina Monberg, y Kenneth Cloke Mediadores de más allá de nuestras fronteras. Jens Emborg, Mie Marcussen, Lone Clausen, y Vibeke Vindelov Mediadores Nórdicos.
Agradecemos la información al Mtro. Rafael Lobo Niembro.
El encuentro Dinamarca es crucial para las negociaciones del Cambio Climático internacional. En Diciembre del 2007 los participantes en la UNFCCC acordaron en Bali, Indonesia que las negociaciones se concluirían en un futuro en COP 15.
La decisión refleja un elevado énfasis sobre la necesidad de actuar rápido según el último reporte del panel intergubernamental de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático. Los delegados de Bali también reconocieron que 2009 podría ser una oportunidad crítica para un acuerdo antes de que expire el Protocolo de Kyoto en 2012.
Crisis Internacional, uno de los principales grupos independientes del mundo, recalca que "el desafío hoy es encontrar un mejor entendimiento en relación a los Cambios Climáticos, degradación del medio ambiente y conflictos y el efectivo manejo asociado con los riesgos para la apropiada prevención de conflictos y mecanismos de resolución". Las medidas para prevenir conflictos y mecanismos para solucionar conflictos deben ser parte de las negociaciones sobre cambio climático, ambos en Copenhague y más allá.
En Diciembre del 2007 en la Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático en Bali, Indonesia, el Concejo Alemán sobre Cambio Climático presentó un reporte: Mundo en Transición - Cambio Climático como un riesgo seguro. Basado en investigaciones sobre conflictos ambientales, las causas de la guerra, e impactos climáticos, el reporte afirma que los cambios climáticos pueden "extenderse hacia muchas sociedades" en las décadas por venir. Esto puede dar por resultado desestabilización y violencia, comprometiendo la seguridad nacional e internacional a un nuevo rango.
Revisando el trabajo de los expertos internacionales y organizaciones incluyendo las Naciones Unidas sobre el Programa del Medio Ambiente (UNEP) los reportes hacen notar que el "cambio climático puede también unir a la comunidad internacional, a condición de que reconozca sus efectos como una amenaza para los humanos y adopte "una política dinámica y globalmente coordinada". Si la comunidad internacional "falla al hacer eso" el reporte enfatiza, "El cambio climático abrirá profundas líneas de división y conflicto en las relaciones internacionales, disparando numerosos conflictos entre y dentro de los países sobre la distribución de los recursos especialmente agua y tierra, sobre el manejo de migración, o sobre pagos compensatorios entre los países principales responsables por cambios climáticos y los países más afectados por los efectos de la destrucción". En la introducción del reporte la UNEP (website) sitúa los estados que "combatiendo los cambios climáticos tendrán una política pacífica central en el Siglo 21". Los mecanismos preventivos para resolver conflictos deben ser parte de las negociaciones sobre cambio climático, en Copenague y más allá.
Además, la comunidad científica reconoce que los cambios climáticos globales demandan nuestra habilidad para convivir con un cambiante medio ambiente conteniendo enormes potenciales para los conflictos. En Marzo del 2009 alrededor de 2,500 delegados de cerca de 80 países participantes en el Congreso Internacional Científico sobre Cambios Climáticos: Riesgos globales, Desafíos y Decisiones en Copenague, Dinamarca. Al final de la Conferencia los delegados presentaron un conjunto de llaves que incluyeron precauciones acerca de los conflictos y cambio climático. Mensaje llave 2: Ruptura Social: establece que observaciones recientes muestran que las sociedades son altamente vulnerables a los aún moderados niveles de cambio climático, en naciones pobres y comunidades particularmente en riesgo. Las temperaturas aumentando 2C serán muy difíciles para las sociedades contemporáneas". Mensaje llave 3: Estrategia a largo plazo demanda que "sostengan efectivamente y mitiguen rápidamente apoyados en la coordinación global y la acción regional que se requiere para evitar "cambios climáticos peligrosos. El retraso en iniciar acciones efectivas mitigantes aumentan significativamente los costos económicos sociales a largo plazo de adaptación y mitigación". Mensaje llave 4: Dimensiones equitativas enfatizan que "los cambios climáticos están teniendo, y tendrán, grandes diferencias en sus efectos en las personas o entre países y regiones, en esta generación y futuras generaciones, y en sociedades humanas y en el mundo natural".
Llave: Los delegados recomiendan el uso de herramientas y prácticas para dirigir estas fundamentales medidas preventivas de conflictos, la transformación y resolución de conflictos son esenciales para encontrar remedios para los Cambios Climáticos. Ellas pueden dirigirlas a la Conferencia sobre cambio climático en Copenhague.
La Agenda provisional de COP 15 será revisada en Bonn, Alemania el próximo Junio, revisarán los temas esenciales, desde reducción de emisiones hasta transferencia de tecnología, no se contemplan los mecanismos de prevención y resolución de conflictos a pesar de que el Artículo 14 de 1992 de UNFCCC (negociado en Nueva York y Río de Janeiro y reafirmado en el Artículo 19 del Protocolo de Kyoto) estipula que "En el supuesto caso de disputa entre 2 o más partes interesados en la interpretación o aplicación de la Convención, las partes interesadas deben buscar un arreglo a la disputa a través de negociación o cualquier otro medio pacífico que escojan". Este artículo no es suficiente para agendar los complejos conflictos entre naciones y personas cuando emergen como cambio climático con impacto acelerado. Las medidas preventivas y mecanismos para solucionar conflictos deberían ser parte de las pláticas en Bonn, Copenague y más alla.
Además de Río y Kyoto, hay un precedente para poner la resolución de conflictos en la Agenda de la Conferencia sobre Cambio Climático. Un número de tratados y convenciones de Naciones Unidas que atienden temas de Medio ambiente incluyen mecanismos de resolución de conflictos y disputas, por ejemplo, La Convención de N. U. en Los Usos No Navegables de Aguas Internacionales, adoptado en 1997 por la Asamblea General de Naciones Unidas especifica los métodos de resolución de conflictos. Agenda 21, El medio ambiente y desarrollo administrada por el Programa de las N.U. (UNEP) enfatiza la resolución de conflictos. Artículo 39.3 Especifica las necesidades:
g) Para identificar y prevenir conflictos actuales o potenciales, particularmente entre Medios ambientales y acuerdos sociales, económicos o instrumentos sean consistentes cuando los conflictos aparecen, deben ser resueltos apropiadamente.
h) Para estudiar y considerar la capacidad de los mecanismos, en el sistema de Naciones Unidas para facilitar lo apropiado y de acuerdo a lo que a las partes concierne, la identificación, arreglo de disputas internacionales en el campo de desarrollo sustentable, tomando en cuenta acuerdos bilaterales y multilaterales existentes para el arreglo de dichas disputas.
Negociadores de Cambios climáticos y los que toman decisiones que al comprometerse las personas, comunidades y naciones no se estará en situación violentas debido a conflictos como consecuencia del cambio climático. Los Políticos, diplomáticos y especialistas que asisten a reuniones de Cambios climáticos ya consideran mecanismos con medidas preventivas de resolución de conflictos.
La crisis de cambio climático demanda a las personas alrededor del mundo inventar e implementar maneras innovadoras para mitigar e impedir sus causas y efectos. La crisis pide nuevos métodos a las naciones y personas para olvidar diferencias y trabajar unidos con el objetivo de prevenir minimizar y resolver conflictos que surgen debido a los limitados recursos y/o los efectos del cambio climático.
Favor de reservar ahora para participar en este importante Seminario para 100 Mediadores que asistan de todas partes del mundo. Más información será dada a conocer pronto.
Gregg WaIker, Tina Monberg, y Kenneth Cloke Mediadores de más allá de nuestras fronteras. Jens Emborg, Mie Marcussen, Lone Clausen, y Vibeke Vindelov Mediadores Nórdicos.
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