1203. Jornadas por la Paz: Plasman mensajes en favor de la paz

Monterrey, Nuevo León. Mensajes alusivos a lo que significa y representa la paz, fueron plasmados en un muro como parte de las actividades de las Jornadas por la Paz. En las jornadas, organizadas de manera coordinada por el Poder Judicial y el Consejo Estatal de Valores, se dejo de manifiesto la importancia de la mediación en la solución de los conflictos motivando la difusión de la cultura de la paz en la sociedad.

La inauguración de las jornadas fue encabezada por la magistrada Graciela Buchanan Ortega, Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura de Nuevo León; el licenciado Adrián de la Garza, Procurador General de Justicia en Nuevo León; Javier Benítez Gómez, Presidente del Consejo Estatal de Valores; el diputado Luis David Ortiz Salinas, Presidente de la mesa directiva del Congreso del Estado; el licenciado David Peña González, Director General del Instituto de la Defensoría Pública; así como Pedro Quezada Bautista en representación de Álvaro Ibarra Hinojosa, Secretario General de Gobierno.

En el evento se ofrecen servicios de solución de conflictos a través de mediación por centros especializados públicos y privados, de 9:00 horas a 13:00 horas, durante los días 18 y 19 de diciembre. Además, se realizan conferencias tituladas Diálogos por la Paz, con diversas instituciones de gobierno y ONG’s que intervienen y fomentan la cultura de la paz, entre las que se encuentran el Instituto Estatal de la Mujer, la Comisión Estatal de Derechos Humanos, la Secretaría de Seguridad Pública, centros de mediación municipales, la Procuraduría General de Justicia del Estado, las organizaciones: CREESER, PAZ ES, PROMOCIÓN DE PAZ y COMNAPAZ.

Durante la inauguración la magistrada Graciela Buchanan mencionó que las instituciones asumen el compromiso de buscar en la mediación y métodos alternos la fórmula para solucionar los conflictos y tener una cultura de la legalidad y una cultura de paz.

“En este Estado estamos buscando permear esta cultura, hacer patente que tenemos un compromiso de generar en nuestro entorno la cultura de la mediación como vínculo para solucionar nuestros conflictos de una forma pacífica. Hacer patente que es necesario que esta cultura se replique para que realmente sea un entorno de paz en el que podamos vivir y nuestros hijos lo aprendan”. Debemos buscar mediar para que los conflictos no tengan un alcance mayor entre las personas que están inmersas en un problema.

“El buscar la comunicación por la mediación no solamente nos hace tener una cultura de paz, sino una cultura de entendimiento”. Al hacer alusión a los problemas que enfrenta el país y de los que el estado no es la excepción, Javier Benítez Gómez, consideró que con el uso de la mediación muchos problemas pudieran evitarse.

“Qué bueno sería que primero se hubiera mediado entre las partes para evitar tanto odio y tantas venganzas, si nosotros tenemos ese espíritu del perdón de la resolución de los problemas nuestro estado, nuestro país y el mundo sería otro”, dijo.

Por su parte, Rubén Cardoza Moyrón, Director del Centro Estatal de Centro de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos, expresó que se trata de promover la idea de que la paz es mucho más que la ausencia de conflictos y que tiene que ver con promover acciones positivas tendientes a su materialización y actualización.

“Tiene que ver con el hecho de buscar desarrollar esas propuestas e iniciativas, tanto de la comunidad, como iniciativas legales en el ámbito público y privado que se refleje en acciones que se traduzcan en que la gente pueda tener mayor armonía, mayor tranquilidad, mayor acceso a elementos que le den paz”.

Teniendo a la paloma como imagen distintiva, en la explanada del Palacio de Justicia de la Gran Plaza, se instaló un Muro de la Paz con el fin de invitar a las personas a que plasmen una frase relativa a la paz, como una actividad que nos recuerde lo importante de conservar nuestros valores éticos y de no renunciar a conseguir una sociedad más justa.

Luego de la inauguración la magistrada Graciela Buchanan, así como las demás autoridades que encabezaron el evento se trasladaron a la explanada del Tribunal Superior de Justicia para plasmar en el Muro de la Paz, lo que para ellos significa la paz.

El Consejo Estatal de Valores llevará a cabo, como un proyecto alterno a las Jornadas por la Paz, la recolección de envases de PET en la calle comercial Morelos, con el fin de incentivar la paz con nuestro medio ambiente, en cuya actividad también participa el Poder Judicial del Estado.

Tribunal Superior de Justicia. Poder Judicial del Estado de Nuevo León. 18/12/12

http://www.pjenl.gob.mx/tsj/noticias/notacompleta.asp?noticia=476

1202. “La Mediación es una pieza clave para el desarrollo de los pueblos”

Oaxaca, Oaxaca. El Poder Judicial del Estado concuerda de que la mediación es una pieza clave para el desarrollo de los pueblos, la cual se funda en los principios de buena fe, paz y concordia, señaló el magistrado Eduardo Pinacho Sánchez, presidente de la Primera Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia, en representación del magistrado presidente Alfredo Lagunas Rivera, durante el evento de clausura del XII Congreso Nacional de Mediación, realizado en la capital del Estado.

Indicó que el conflicto es connatural al hombre y sus dinámicas sociales, pero la forma de asumirlo y abordarlo depende del éxito o fracaso en el desarrollo de los pueblos. Quedando claro que la mediación es un instrumento pacificador, que da viabilidad al orden fundado en el respeto a los derechos humanos, los cuales dan funcionalidad a la dignidad de las personas.

“Disponemos ahora de la experiencia compartida, para que desde nuestras distintas posiciones y responsabilidades continuemos impulsando sus bondades propugnando porque las instituciones del Estado la integren en sus programas y políticas públicas”, dijo el también pionero de la mediación en nuestro estado.

A dicho evento asistieron Víctor Hugo Alejo Torres, consejero jurídico de la gubernatura, en representación del Gobernador Gabino Cué Monteagudo, Jorge Pesqueira Leal, presidente del Comité Organizador de los Congresos Nacionales y Mundiales de Mediación, César Martín Cervantes Hernández, director del Centro de Justicia Alternativa del Poder Judicial del Estado, así como los ponentes procedentes de Argentina, Brasil, Chile, España y México.

En su momento, Pesqueira Leal señaló frente a los más de 500 congresistas, que a la brevedad será entregado de manera formal al Gobernador del Estado el manifiesto sobre convivencia ciudadana y pacificación social, desde el marco de la mediación; el cual es el resultado de este magno evento de mediación.

Finalmente, agregó que derivado de las propuestas y aportaciones de los congresistas y ponentes, se creará un observatorio nacional, con la finalidad de que las buenas prácticas, que se han establecido para la solución de conflictos a lo largo del país sean conocidas por todos.

Construir un nuevo paradigma de convivencia social

La lectura de conclusiones se realizó previo a la clausura del Congreso, ahí se mencionaron las propuestas a las que llegaron los conferencistas y participantes de los foros de análisis dialécticos en materia de seguridad y justicia, mediación política, familiar, comunitaria y escolar.

La mediación debe ser vista como un proceso de construcción de un nuevo paradigma de convivencia social y no sólo como un conjunto de técnicas, fue una de las conclusiones a la cual llegaron los ponentes y participantes del congreso, así como fomentar mediadores, pacificadores pares con enfoque asociativo en el ámbito de las culturas originarias para fortalecer las prácticas de los derechos humanos.

La mayoría de los foros concluyeron en que es necesario que los estados incluyan políticas públicas que fomenten la justicia alternativa y más específicamente la mediación, para así poder construir una cultura de la paz, de la misma forma propusieron que se sensibilice a los funcionarios judiciales del país en mediación familiar y que los mediadores logren una formación profesional.

NSS Oaxaca.com. 02/12/12

http://www.nssoaxaca.com/estado/31-general/30704-la-mediacion-una-pieza-clave-para-el-desarrollo-de-los-pueblos-pinacho-sanchez

1201. Convivir como iguales en el mar de las diferencias

Desde Solo Mediación

Convivir como iguales en el mar de las diferencias

Miquel Tort

Agradecemos al Foro Mundial de Mediación nos haya autorizado a publicar una selección de las ponencias que se presentaron en la VIII Conferencia Internacional que se celebró en Valencia (España) los días 18 al 21 de octubre de 2012 y que iremos publicando en las próximas entregas. Les dejamos con la Presentación del documento que recoge todas las ponencias de la Presidenta de la VIII Conferencia Internacional del FMM de María Alejandra Ramírez Cuenca, Presidenta de la VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación y Presidenta de Consultores ADR Global Group:

“Asumir el reto de Coordinar el trabajo editorial de estas publicaciones de expertos en mediación que residen en diferentes partes del mundo, fue una tarea muy ardua, minuciosa, sin embargo, ¡gratificante!, ¡ha sido un gran aprendizaje!… Las horas de dedicación y trasnocho que parecían interminables, de todo un equipo de diseñadores, editores, diagramadores, sólo lo justifica el gran compromiso que nos une por construir oportunidades para la paz.

Cada una de las Memorias Extensas que tenéis en vuestras manos y que ahora son del poder y uso de los ciudadanos y ciudadanas del mundo interesados en la gestión pacífica de conflictos, muestran la riqueza de la mediación y como las diferencias son extraordinarias para generar oportunidades.

Coordinamos el proceso de recepción, organización y publicación de cientos de trabajos en varios volúmenes que recogen la sabiduría, conocimientos, experiencias y propuestas de mediadores proactivos comprometidos en la construcción de espacios pacíficos. Fue una tarea titánica, ya que en paralelo hubo que atender las múltiples tareas que requiere la organización de una Conferencia Internacional y, como en toda relación humana, gestionar las diferencias propias de un equipo de trabajo integrado por más de 550 personas de distintos países, con creencias, religiones, enfoques, realidades y expectativas diversas. Necesidades, todas legítimas desde la percepción de cada quien. Hubo ocasiones en las que fui duramente tratada y poco comprendida, sin embargo, también fueron oportunidades para conocer el amor y la solidaridad de muchos. El balance ha resultado a favor de la compasión y del respeto, aunque también hubo crítica sin mesura, lo que demuestra que aún entre mediadores, las estrategias de mediación y sus principios para gestionar las diferencias, siguen siendo asignatura pendiente.

En este sentido y aunque aún nos queda un largo camino por recorrer como mediadores, sé que es posible un mundo donde todas las personas con independencia de su raza, sexo, religión o gremio profesional, podamos convivir y tratarnos como seres humanos, con nuestras diferencias y particularidades, sin exclusión. Saber que esa diversidad es natural y que aporta innovación y creatividad a nuestra vida. Desde mi punto de vista, esta es la gran riqueza de la mediación y de la resolución pacífica de conflictos, hacernos convivir como iguales en el mar de las diferencias.

¡Estas memorias están dedicadas a todos vosotros, líderes mediadores y promotores de paz, en sus hogares, empresas, escuelas, universidades, cárceles, hospitales y fuerzas de seguridad, la mediación y la resolución de conflictos es posible gracias a cada uno de vosotros y a que sigamos creyendo que los seres humanos podemos aprender a tratar las diferencias con humanidad, sin violencia!.

Muchas propuestas de esperanza reposan en este Libro Digital, las cuales nos inspiran a continuar con nuestro trabajo de mediación para lograr transformar los conflictos, en experiencias de aprendizaje y crecimiento, porque como lo expresó en alguna oportunidad el poeta latinoamericano, con quien comparto algunas ideas, Eduardo Galeano, “somos lo que hacemos, pero principalmente lo que hacemos para cambiar lo que somos…”

La mediación nos compromete y más que prácticas certeras para la resolución de conflictos, pasa a ser una actitud y misión de vida; es el compromiso titánico de los paladines de la Paz. ¡Nuestra tarea siempre será conservar y proteger una existencia humana en PAZ!

No puedo terminar estas palabras, sin destacar y agradecer el trabajo esmerado del Centro de Resolución de Conflictos del Colegio de Abogados del Estado Lara, Venezuela, que patrocinó estas publicaciones, gracias a su empeño en difundir información relevante para contribuir en el desarrollo de competencias como mediadores. Igualmente agradezco el trabajo editorial y de diseño del Instituto de Desarrollo Humano y Comunitario “FORMARTE”, Venezuela y al Foro Mundial de Mediación por delegar en ADR Global Group la realización de la VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación, a realizarse en Valencia, España, entre el 18 y 21 de octubre, 2012 y a su presidenta Doña Mireya Rodríguez; aliados permanentes de los sueños por una convivencia pacífica en el mundo.

Gracias a los respectivos autores porque estas memorias extensas son responsabilidad exclusiva de cada uno de los que aquí publican, quienes, acogiendo la opción de publicar bajo la modalidad de memorias extensas, enviaron oportunamente sus trabajos. ¡Muchísimas gracias por compartir vuestra visión y riqueza de la mediación!. Os agradezco mucho vuestra confianza y contribución para difundir gratuitamente en el mundo entero vuestros enfoques sobre la mediación.

Deseo hacer un especial reconocimiento a los miembros del Comité Científico, a los distintos Comités, invitados especiales, patrocinadores, colaboradores, participantes y personas que de alguna manera han aportado su trabajo e ilusión para que esta VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación haya sido posible. ¡A todos vosotros mi agradecimiento y reconocimiento!.

Me gustaría terminar con unas palabras que me enseñaron en China, los que me conocéis más, sabéis que llevo varios años trabajando entre EE.UU. y China y algo que me ha encantado de esa cultura, es un lema de vida que algunas personas comparten: el Tao de la resolución de conflictos: Dar las gracias, pedir disculpas y amor, que se refiere esta última a ser sinceros y decir las cosas desde el corazón. Por tanto, os doy las gracias a cada uno de vosotros por compartir experiencias maravillosas de todo el mundo en la VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación, vivencias que nos enriquecen y nos aportan mucha ilusión, os pido disculpas por las incidencias y mis palabras vienen con amor, desde el corazón.

¡Mil gracias a todos y todas!”

María Alejandra Ramírez Cuenca

Presidenta de la VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación

Miquel Tort. Diplomado en trabajo social he trabajado en la administración local durante más de 20 años. Master en mediación y resolución de conflictos, actualmente trabaja como mediador en conflictos familiares y comunitarios y como webmaster de solomediacion 2.0 (www.solomediacion.com).

1200. Friends all over: Happy New Year 2013!

Opinión Invitada

Friends all over: Happy New Year 2013!

Johan Galtung

With more of our new formula, front page of A Theory of Peace:

                 EQUITY X HARMONY

         PEACE = -----------------

                 TRAUMA X CONFLICT

developed in "Peace", Int, Enc, of the Social Sciences, PM, ATOP.

Permit me a little report on where we are in TRANSCEND; more on the next page reporting an incredibly challenging fall term.

Transcend Peace Service: Mediation at the micro-meso-macro-mega levels for all four formula tasks: equity-harmony-conciliation-resolution.  The focus has been on Afghanistan, Iran, Israel-Arab states, Syria. Fernando Montiel, Tats Arai, Cesar Villanueva, Emma Leslie do terrific jobs, to mention some, and, indeed, the SABONA team.

Transcend Peace University:  A very successful experiment with a new way of running Advanced Theory of Conflict (and Peace), with a focus on six modules of current politics and SKYPE to come closer to onsite.  Erika is an incredibly competent administrator of the complexities.

Transcend University Press: Reconciliation, Peace Mathematics (PM) and Peace Economics (PE) published 2012, A Theory of Peace (ATOP) coming; selling well outside Europe and in Spanish (Fernando!)--but let us see England end January; Atlantic College and U. of Liverpool.  After all, the language matters.  Dieter steers it very competently, indeed.

Transcend Media Service: More used than ever, also by journalists. Antonio has all the concrete data.

Transcend Research Institute: A home has been found in the Galtung- Institut, Basel Germany, also for the huge Hexagon Project, with Gerd Junne as a very important contributor.  Naakow, the director, is very entrepreneurial and innovative intellectually at the same time, with Erika, Benno, Karoline and more; also working on our economy.

Add to that the prizes for showing the road to (not yet) peace, and you sense what I am aiming at: TRANSCEND works, functions.  There is the Johan-Dietrich nucleus, and we will be there for a long time; but decreasingly indispensable.  We see university courses using "the Hawai'i model" (used by EPU and WPA) all over, mediation more or less using the Transcend approach; dispersed, decentralized, as ought to be.

So you will pardon me a sense of "mission accomplished", even if those words were abused by somebody unmentionable.  I see the end of my books and too much travel; not of mediation and TPU by SKYPE, nor editorials and research.  But there is also a life outside TRANSCEND and you will increasingly also find me there, with my beloved Fumi, my always transcending companion.   New Year 2012/13  Much love,  Johan Galtung

JOHAN GALTUNG: FALL 2012: 15 CHALLENGES; 15 TMS EDITORIALS

08/19:    Grimstad, UiA: Hamsun, Ibsen, Verden og Vi: Deres utopier

In tiny Grimstad Ibsen worked in a pharmacy and Hamsun had his farm, the two greatest Norwegian authors both had world view and utopias; a great challenge to bridge peace and art spaces to make them visible.

08/31:    Kongsvinger: SABONA: Barnehave, skole, arbeidsliv

Sabona=Transcend in daily life: teachers and children 8-12 learning to handle bullying; kindergarten teachers and children 2-4 to share toys, to wait for their turn, to use words not fists; couples to relate.

09/05:    Charlotte NC: Democratic National Convention US Peace Policy

On the margin of the DNC a forum for what US peace policy might look like and what stands in the way, including an analysis of the huge Muslim diaspora in the world in general, and USA-Europe in particular.

09/20-26; 11/7-3: Puebla, Mexico DF ComNaPaz; Tucumán, Buenos Aires

Mediation makes great progress: a National Commission for Peace is proposed to reduce inequality and fight the drug-violence industries; proposals for Malvinas, Cuba normalization, drug legalization and OAS.

10/01:    UNHRC Social Forum: People-Centered Dev't and Globalization

Opening the UN Forum with 3 points: lifting the bottom up with a focus on the most needy in the poorest communities; not touching the rich, have them join; using six, not only one, models of development.

10/03:    Istanbul: Turkey-Cyprus, -Kurds-, -Armenia, -Syria: What? Equality for Greece-Turkey in Cyprus and EU; human rights-autonomies for Kurds in 4 countries making a Kurdistan; Turks-Kurds apologizing-compensating to Armenians; non-territorial federalism for Syria.

10-04:    Istanbul: Balkan Wars at 100; And Good Neighborhood?

The 1912-13 wars created a fragmented Balkans that can be overcome by giving "Balkanization" the positive connotation of building a region with a Commission for cooperation, reconciliation, and resolution.

10/04-06: Rhodos, Civ Dia: The Hexagon USA-EU-Russia-China-India-OIC

NGO cooperation between the Dialogue Forum and Transcend on training in peace politics and dialogues in Russia as a possible region?  What can  the 6 poles in the Hexagon learn from each other positively?

10/07-08: New York, Russell Tribunal on Palestine: On Sociocide

The case of sociocide--killing materially-structurally-culturally--not people and nature--was made for the jury for Israel vs Palestine; including the possibility of Israeli committing sui-sociocide.

10/18:    Valencia, Foro Mundial Mediación: 50 años de experiencias

Opening the World Mediation Forum with 50 years negative and positive experiences from micro to mega on equity-harmony-trauma-conflict, with pointers forward to what is missing: a mediation-solution culture.

10/23:    Norrköping, ESF: Cold War Discourse Switch, and Middle East?

From "free world" vs "anti-imperialism" to "nuclear disarmament and human rights" united movements and ended the Cold War; for West/Islam and Israel/Palestine how to depolarize discourses constructively.

11/16-17: Virginia Tech: Symposium on Reconciliation and Resolution

The massive killing horrors beg for conflict resolution and trauma reconciliation for the USA as a whole.  Keynotes and workshops dealt with this in detail; as underdog revolts with a mental dimension.

12/7-9: Basel TPU: West/Islam-Africa-GIPSI-Americas-SABONA-West Asia

The last of six modules in a 12 weeks Transcend Peace University experimental course online and onsite, with SKYPE between resource persons and participants, and six collective solution-oriented papers.

12/12: Basel Galtung-Institut: Wider den Anti-Semitismus: we need academic, and speech, freedom for constructive discourses to fight anti-Semitism, to explain, to prevent and to learn, also for Israel-Palestine and nazism-Hitler-WWII; not discourse control.

12/17: Frankfurt am Main: Structural Violence and the Handicapped

How does the hierarchy-polyarchy-equiarchy-anarchy structural violence and peace typology relate to a typology of handicaps and wellness?

Johan Galtung. Fundador de los Estudios científicos sobre la Paz. Director de Transcend: A Peace and Development Network y Rector de la Transcend Peace University. Fundador del International Peace Research Institute de Noruega. Profesor Investigador sobre Conflicto y Paz en la Universidad de Oslo de 1969 a 1977. Mediador en conflictos internacionales (Sri Lanka, Afganistán, Ecuador, etc.). Ganador del Premio Nobel Alternativo de la Paz en 1987 y el Premio Gandhi en 1993. Autor de más de 50 libros y más de 1,000 artículos publicados.

1199. En el 2013… 10 razones para Mediar

Los Duendes de la Mediación

En el 2013… 10 razones para Mediar

Javier Alés Sioli

Se nos acaba el año pero… tenemos tanto por hacer, que no puedo más que agradecer todo lo que he aprendido este año, han sido tantos cursos de formación, tantas jornadas y tantos encuentros, Alicante, Madrid, Valencia, Málaga, Granada, Huelva, Lisboa, León, Córdoba, Cádiz, Jaén, Mérida, Barcelona…. Y mi Sevilla (te quiero sevilla), que no es posible enumerar que he sacado de cada uno de los que he tenido el honor de ser invitado pero no me resisto a no enumerar las diez razones que hacen de mi profesión de mediador mi razón para trabajar y sentirme mediador y quiero compartirlas: 1. Me gusta trabajar por y para la justicia, más que para el derecho, porque si este no es justo… cambiemoslo 2. Me gusta enseñar a escribir (a mediar) porque todo el mundo tiene derecho a ello.. pero se que muy pocos pueden ser escritores (mediadores) 3. No hay mejor medicina para los mediadores que enseñar que estamos en el camino cuando conseguimos que las personas se reconozcan entre si y comprendan sus diferencias aunque no las compartan. 4. Me gusta pensar que un conflicto puede ser positivo y que es una oportunidad para aprender 5. Siempre defenderé que la mediación es una “actitud”, más que un proceso, un método o una técnica 6. Pienso que no hay mediaciones de un lado y de otro, de un tipo o de otro, sino que es un trabajo cuyo apellido lo pone el conflicto 7. No hay otra salida más útil que la mediación si quienes están enfrentados…. Continuaran relacionándose en el tiempo. 8. Me gusta pensar que no tenemos otro poder que el de la palabra para comprender los conflictos, y con ello no seremos más que traductores de sentimientos enfrentados 9. La mediación te hace libre, ya que no hay libertad sin posibilidad de elección en la gestión de los conflictos 10. He aprendido que no es tan importante ofrecerte como mediador, a que te legitimen y te pidan una mediación Motivación no nos falta porque creemos en la mediación. Feliz año 2013 a todos.

Javier Alés Sioli. Profesor Titular E.U. de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla; Director del Máster y Especialista en Mediación de la UPO; Presidente de la Asociación Andaluza de Mediación AMEFA Co- Autor de “La magia de la mediación” Edit. Aconcagua, Sevilla año 2010 ; Delegado del World Mediation Forum en Sevilla; Director de la Revista Universitaria científica “MEDIATIO” sobre Mediación y Resolución de Conflictos.

1198. Cuento de Navidad

Los Duendes de la Mediación

Cuento de Navidad

Javier Alés Sioli

Con mucho cariño para todos/as, mi adaptación de Charles Dickens. El protagonista es el señor Xavi Picapleitos, un hombre avaro y tacaño que no celebra la fiesta de Navidad a causa de su solitaria vida y su adicción al trabajo en su despacho de abogados. No le importan los demás, ni siquiera su pasante Jon Mata lo único que le importan son los negocios, ir cada mañana al Juzgado de Guardia y ganar dinero, mucho dinero. Una noche, en víspera de Navidad, Picapleitos recibe la visita de un fantasma que resulta ser el de su mejor amigo y socio Fran Mediatio, que dejó de serlo hace ya veinticinco años cuando terminó su carrera de Derecho y se dedicó a ejercer olvidándose de lo que de verdad le había llevado a la facultad “ayudar a los demás”. El espectro le cuenta que, por haber sido tan buen gestor, aun cuando no hubiera sido capaz de ver que “detrás de los papeles que tramitaba” había personas, con sentimientos y angustias, toda su falta de interés se ha convertido en una larga y pesada cadena que debe arrastrar por toda la eternidad. Le anuncia a Picapleitos que ya ha superado el conjunto de sus maldades, por lo tanto, cuando muera tendrá que llevar una cadena mucho más larga y pesada. Entonces le anuncia la visita de tres espíritus de la Navidad, que le darán la última oportunidad de salvarse. Picapleitos no se asusta y desafía la predicción. Esa noche aparecen los tres espíritus navideños: el del Pasado, que le hace recordar a Picapleitos su vida infantil y juvenil llena de melancolía y añoranza pensando que “no había Derecho” en muchas cosas y que él iba a cambiar el mundo y la justicia”, antes de su adicción por el trabajo; así como por su desmedido afán de pleitear. El del Presente le hace ver su actual situación, solo en su despacho, sin querer oír hablar de otra cosa que no sean demandas o querellas y también la de la familia de su pasante Jon Mata, que a pesar de estar empezando y no ganar casi dinero tiene una gran familia y siempre celebra la navidad. Luego el Espíritu le muestra cómo todas las personas celebran la Navidad; incluso el sobrino de Picapleitos, Rafa, celebra la Navidad de una manera irónica pero alegre (debido a que los invitados no quieren la presencia de Picapleitos). Al final el espíritu muestra a varios personajes: la Ignorancia, el Interés, la Necesidad, la Tolerancia, la Paciencia y la Neutralidad; para luego posteriormente el espíritu desaparecer inmediatamente a la medianoche. El Espíritu del Futuro, mudo y de carácter sombrío, le muestra lo más desgarrador: el destino de los pleitos: los recursos, el recuerdo sobrio de sus amigos de promoción del colegio y lo más espantoso: su propia soledad ante las “dilaciones indebidas” que efacta a sus clientes, ante la cual Picapleitos se horroriza finalmente e intenta convencer al espíritu de que está dispuesto a cambiar si le invierte el destino. Al final, despierta de su pesadilla y se convierte en un hombre mediador que comprende que el conflicto es una oportunidad para crecer y no algo negativo. El cambio lo vive el propio Picapleitos cuando finalmente celebra la Navidad, hace que un jovenzuelo le compre el pavo y lo envíe para su empleado Mata sin dar a conocer quién lo mandó. Posteriormente sale a la calle para saludar a la gente con una Feliz Navidad y entra en casa de su sobrino Rafa para festejar, causando asombro entre los invitados. Con respecto a Jon Mata, finge reprenderlo por su llegada tarde al trabajo; le da un aumento de sueldo y va con él para ayudar a la familia y en especial a todos sus clientes, para "ver más allá" lo que al final causa felicidad en ellos haciendo memorable la frase “que Dios os bendiga a todos y nos dé la oportunidad de reconocer a los demás”.

Javier Alés Sioli. Profesor Titular E.U. de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla; Director del Máster y Especialista en Mediación de la UPO; Presidente de la Asociación Andaluza de Mediación AMEFA Co- Autor de “La magia de la mediación” Edit. Aconcagua, Sevilla año 2010 ; Delegado del World Mediation Forum en Sevilla; Director de la Revista Universitaria científica “MEDIATIO” sobre Mediación y Resolución de Conflictos.

1197. Jornadas por la Paz

1196. Análisis sobre la Sentencia dictada en relación con la Confidencialidad de la Mediación en Materia Civil

Opinión Invitada

Análisis sobre la Sentencia dictada en relación con la Confidencialidad de la Mediación en Materia Civil

Franco Conforti

Antecedentes del caso:

• A lo largo de un proceso de mediación familiar las partes y el mediador firman una serie de documentos y/o acuerdo parciales más no un acuerdo final.

• Posteriormente en instancia civil una de las partes presenta a la Sra. Juez de primera instancia dichos documentos como “prueba”.

• La Sra. Juez consideró que dichos documentos no se podían incorporar al proceso judicial toda vez que se trataba de acuerdos concertados en el transcurso de un proceso de mediación y rechaza el ofrecimiento de prueba.

• La sentencia objeto de análisis revisa el acuerdo de la Sra. Juez de primera instancia respecto a no admitir los documentos.

Sentencia: enlace para descargar la Sentencia en PDF

¿Hasta dónde llega la confidencialidad en la mediación? ¿Cuál es el límite de la confidencialidad en la Mediación?

La Sentencia en análisis data de 2011, vale decir que no existía al momento de la misma ley de mediación a nivel nacional (aunque si autonómica, la que es aludida en el fallo por el TS) sin embargo las cosas han cambiado y hoy en día tenemos la Ley 5/2012 en su artículo sobre confidencialidad 9.1 dice que “El procedimiento de mediación y la documentación utilizada en el mismo es confidencial” (el subrayado me pertenece).

¿Cabría pensar que los acuerdos (totales o parciales) como documentación de la mediación son confidenciales?

Entiendo que la ley hace referencia a la documentación aportada por las partes al procedimiento de mediación y aquella documentación generada en el procedimiento que contiene las informaciones confidenciales que quedan reservadas al estricto conocimiento del mediador y las partes, vale decir las notas del mediador, las notas en un rotafolios, etc.

Por lo tanto el término “documentación” no es extensivo a los acuerdos voluntariamente firmados por las partes en un procedimiento de mediación, vale decir que la confidencialidad no alcanza a dichos documentos, la respuesta una vez más es no.

La pregunta que necesariamente hemos de responder es: ¿alcanza la confidencialidad al resultado del proceso, es decir, al acuerdo¹?

De conformidad a la Sentencia del Tribunal Supremo bajo análisis la respuesta es no.

La confidencialidad en el proceso de mediación se ha de entender jurídicamente como un derecho-deber, esto es:

b)   el mediador tiene el deber de no revelar la información obtenida durante el proceso de mediación y tiene derecho a que no se le llame como testigo en un eventual juicio posterior, y

c)   las partes o mediados tienen derecho a que se mantenga en secreto lo tratado durante el proceso de mediación y tienen el deber de renunciar a proponer al mediador como testigo o perito en un eventual proceso judicial posterior.

d)   no es un principio absoluto sino que reconoce excepciones en diversas leyes autonómicas, nacionales y europeas.

El Tribunal Supremo señala que el deber de secreto que alcanza a la persona mediadora y a las propias partes se refiere a “informaciones confidenciales”² pero no pueden extenderse a un acuerdo³ libremente adoptado y referido a las consecuencias de la ruptura matrimonial.

Por lo tanto ha estimado el Tribunal Supremo que los documentos de que se trata (los acuerdos parciales) guardan directa relación con la tutela judicial⁴ que se pretende obtener por parte de la persona que los aporta a juicio y además que no se refieren a actividad prohibida por la ley ni se han vulnerado derechos fundamentales al proceder a su obtención. Al mismo tiempo estima que la aportación documental no vulnera lo establecido por la ley de Mediación Familiar de Cataluña.

Vale decir que cualquier documento firmado por las partes que exprese un acuerdo de voluntades (acta para iniciar un proceso de mediación, fijación de fecha y hora de próxima sesión, acta de puntos, temas o agenda a trabajar en la mediación, acuerdos parciales, etc.) puede ser presentado en juicio por una de las partes.

Referencias Bibliográficas

• Código de Conducta Europeo para los Mediadores adoptado en Octubre de 2004 por la Comisión  Europea.

• Código Deontológico del Mediador de la Federación de Asociaciones de Mediación de Conflictos. Artículos 5 letra D, 7.1, 7.3 y 11.

• Conforti, Franco, (2009). «La mediación en España -Edición 2009-» http://www.mediate.com/articles/la_mediacion_en_espana_2009.cfm [artículo en línea].

• Constitución Española art. 24.1

• Constitución Europea 2ª parte Título VI artículo II-107.

• Directiva 2008/52/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de Mayo, sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles.

• Directrices de las Naciones Unidas para una mediación eficaz, anexo del informe del Secretario General sobre el fortalecimiento de la función de mediación en el arreglo pacífico de controversias, la prevención de conflictos y su solución (A/66/811, 25 de junio de 2012).

• Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles.

• Ley 15/1999 Protección de Datos de Carácter Personal, por la que los operadores deberán velar y garantizar la información personal de los solicitantes del Servicio.

• Ley de mediación familiar de la Comunidad Valenciana 7/2001, de 26 noviembre, ver preámbulo, artículo 3 b), 9, 15.1, 17, 19 in fine, 25 c) y concordantes.

• Recomendación R98 UE de 21 de enero, el libro Verde de la UE de 19 de abril de 2002, y la distintas Directivas de aplicación aunque no constituyan marco legal de orden interno.

• Libro verde sobre modalidades alternativas de solución de conflictos en el ámbito del Derecho civil y mercantil

• STS Tribunal Supremo, en relación con el artículo 24 de la Constitución Nacional sobre la tutela judicial efectiva en sentencia núm. 714/2011, que dicho artículo 287 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, como, con carácter más general, el artículo 11.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, lo que trata de prevenir es la posibilidad de que se obtengan pruebas mediante procedimientos que vulneren derechos fundamentales.

Citas

¹ Entiéndase que el término “acuerdo” esta empleado en sentido amplio y hace referencia a todo documento firmado voluntariamente por las partes y que tenga directa relación con por ejemplo como en el caso que nos ocupa una ruptura matrimonial.

² Que quedan reservadas al estricto conocimiento del mediador y las partes.

³ No se hace distinción alguna respecto a acuerdos parciales (como podría ser la fijación de fecha para un próximo encuentro, o la agenda de trabajo, etc.) y/o totales (aquellos que ponen fin al conflicto al contemplar todos los puntos en discusión posibles).

⁴ Para el tribunal Constitucional, el derecho a la tutela judicial efectiva es el derecho de todas las personas a tener acceso al sistema judicial y a obtener de los tribunales una resolución motivada, no permitiéndose el que por parte de éstas se pueda sufrir indefensión al no permitírseles ejercer todas las facultades que legalmente tienen reconocidas.

Franco Conforti. Licenciado en Derecho, Doctorando en Ciencias Sociales certificado con Suficiencia Investigadora (Diploma de Estudios Avanzados) en la Universidad de Castilla La Mancha. Miembro del Grupo de Investigación en Mediación e Intervención Social (GIMIS) de la Universidad de Alicante. Master en Mediación y especialista en Conflictos Organizacionales por la Florida Internacional University de Miami. Panelista en Resolución de Conflictos de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI-WIPO). Arbitro en la Asociación Gallega de Arbitraje, Mediación y Equidad de La Coruña y de la Defensoria del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires. Director General de la Asesoría y Consultora en Gestión de Conflictos Acuerdo Justo®, y como tal Dirige la Revista e-Mediacion y el portal de Mediación Electrónica Mediar On Line. Actualmente es el Director del Servicio de Mediación Social Comunitaria del Ayto de Alicante, y Profesor de Negociación y Argumentación Jurídica de la Universidad Oberta de Cataluña. Autor de libros y artículos relacionados con la comunicación, el diálogo y el liderazgo publicados en España, Argentina, Chile, Paraguay, Brasil, Portugal y USA.