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1037. Chano, Chon, Zacarías y el Divorcio

El punto de vista Mediador…
Chano, Chon, Zacarías y el Divorcio
Jesús Elizondo González
“¡Dios de mi vida!”  Es una expresión coloquial, muy familiar, que se utiliza comúnmente en el Norte de México, cuando se desea enfatizar un hecho generalmente exagerado o sobresaliente; confieso apreciable lector, que esa fue la frase que desde mi subconsciente, me saltó a la mente, ---aunque me abstuve de exteriorizar--- cuando llegué al restaurante.
Permítame compartirle, apreciable lector, una historia real que hace solo unos días me sucedió: *Chano, Chon y Zacarías, (*3 nombres ficticios para protegerlos) quienes rondan los 65 años de edad, son tres fieles y muy queridos amigos entre sí, quienes me invitaron a sentarme en su mesa, mientras abordaban un asunto muy delicado.
El tema que los mantenía concentrados, era el segundo divorcio de Zacarías: el qué negociar y el cómo debía realizar las negociaciones con su cónyuge.
Chano y Chon, fieles a la antigua amistad hacia Zacarías, y con la sincera intención de ayudar, le estaban dando una serie de sesudos consejos. Puse, entonces toda mi atención en la calidad de éstas recomendaciones, intentando hacer un rápido y acertado diagnóstico de la situación.
Al analizar con las técnicas Mediadoras contenidas en La Escucha Activa, el desfile de las recomendaciones que de buena fe le daban este par de buenos amigos a Zacarías, pude constatar como formaban coaliciones entre los tres, sin tomar en cuenta las verdaderas necesidades de los contendientes; mientras recogía la información emanada de los tres y la organizaba, pude constatar en ellos tres, la presencia de percepciones sesgadas, la aparición de emociones hostiles, las comunicaciones poco claras, las generalizaciones, eliminaciones y ocultamientos de información y otros vicios de la comunicación. “Caray, ---me dije--- qué difícil que es dar un buen consejo, y en especial, cuando no te lo piden.”
Observé que, con la mejor de las intenciones, Chano y Chon le señalaban a Zacarías, desde sus propios marcos de referencia, lo que ellos harían en circunstancias similares, según sus autobiografías. Ambos se referían solo a las posturas que Zacarías debería de adoptar al negociar, sin fijarse ni investigar los intereses subyacentes que sostienen las posturas. No se detenían a comprender a su lastimado amigo los porqués de esas posturas, a tal grado, que hicieron sentir a Zacarías presionado, o quizás, acosado con sus intentos manipuladores.
El momento de mi participación se presentó cuando Zacarías me preguntó con una entonación de preocupación en su voz y en su rostro, sobre cuál era mi punto de vista concerniente a los consejos que le estaban dado sus dos queridos amigos; en especial sobre la orientación de que cuando la pareja no es capaz de llegar solos, entre ellos mismos a un acuerdo, sólo existen dos caminos a tomar: “O le pides a tu abogado que sea él quien lleve las negociaciones o le solicitas a un amigo que negocie por ti.”
Después de legitimar la buena intención y el deseo de provocar el bien a Zacarías de parte de sus dos amigos, le pregunté cuáles eran sus metas que él deseaba alcanzar en la negociación para lograr su segundo divorcio. Al observar que Zacarías batallaba en encontrar su respuesta, le anticipé: "¿Prefieres un escenario en el que ella, a toda costa, no gane, aunque los dos pierdan? ó ¿Pretendes derrotar a toda costa a tu pareja, para sentirte ganador? ó ¿Te inclinas en obtener ventajas indebidas en ese acuerdo? Ó quizás ¿Deseas alcanzar un trato justo en el que los dos ganen?"
Casi de inmediato, Zacarías regresando el tono de brillantez en su cara contestó: “Eso último, lo que en realidad deseo es vivir en Paz, en compañía de mis hijos de mi primer matrimonio y sin tener enemigos, al menos evidentes.”
Bueno Zacarías, entonces te tengo muy buenas noticias. Existe una tercera alternativa: La Mediación profesional.
Casi con asombro, Zacarías de inmediato preguntó: "¿La Mediación profesional, y eso cómo funciona?"
“Cuando se requiere la intervención de un tercero y se desea lograr un resultado sensato, prudente, justo ---le expliqué--- en donde se busca que las dos partes ganen, el método más efectivo es el de llamar a un Mediador, quien es Neutral, Imparcial, Confidente y no expresa el Juicio, en el sentido de que no debe decir quien, según su criterio, tiene la razón ni quien es el equivocado; El Mediador, Zacarías, con técnicas especializadas en Mediación, les facilitará a las Partes que encuentren por sí mismas, las bases del acuerdo en esa delicada e importante negociación. Los conduce a un Ganar-Ganar y eso, es lo que realmente quieres.”
“Si contratas a un abogado para que negocie por ti, los términos del convenio, lo más frecuente que sucede en estos casos, es que la otra Parte haga lo mismo. Entonces, tenemos a un par de buenos abogados, tomando el control del asunto, buscando derrotar en los Tribunales a su rival; generalmente eso conduce a que las dos Partes pierdan. Y eso, no es lo que tú quieres. Mientras que, si contratas a un Negociador, éste se abocará comúnmente a defender sólo tus posturas, sobre las posturas de tu actual pareja. Con frecuencia, una posición negociadora sobre posturas, obscurece lo que tu realmente quieres. Este camino, por lo general conduce a obtener ventajas indebidas y lograr que una Parte gane y la otra pierda. Tampoco es lo que tu deseas”
Chano, con cara de sorpresa, y abriendo sus ojos un poco de más, advirtió: “Es la primera vez que sé de la existencia de éste nuevo personaje: “El Mediador” ¡y me parece una idea genial!” concluyó, mientras asentía varias veces con su cabeza. Zacarías y Chon se miraron mutuamente, y sonrieron en señal de aprobación.
A veces, causa admiración que existan grandes segmentos en la población de gente universitaria, acaudalada, muy exitosa para negociar en sus empresas, mientras que exhiben una falta de pericia para negociar cuestiones familiares, y viceversa. Además que esta misma gente importante, todavía desconoce la existencia de Mediadores profesionales.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/ , centro.de.mediacion@hotmail.com

950. Cultura de Mediación: Resolución de Conflictos para una Cultura de Paz

Mediación Monterrey: Opinión
Cultura de Mediación: Resolución de Conflictos para una Cultura de Paz
José Benito Pérez Sauceda
Jesús Elizondo González

“Estructuras políticas, educativas, económicas, jurídicas pueden promover conductas enraizadas tanto en la fortaleza del individuo como en su empatía por los demás, esto puede conducir a la transformación del mundo social - desde un escenario lucha adversarial hacia uno de colaboración en el establecimiento de lazos comunes y la búsqueda de un mejoramiento mutuo-.”
-Folger y Bush.1

Introducción
En la búsqueda de un mundo basado en una Paz Positiva, entendida como la convivencia o coexistencia humana, con ausencia de violencia estructural y cultural, es primordial la promoción de una concepción más creativa para afrontar el conflicto, donde se tome muy en cuenta lo más importante para toda persona, sin importar el rol que desempeñe: el cuidado de las relaciones interpersonales.
Al entender que la Paz se construye en el quehacer cotidiano, es fundamental implicar a la comunidad internacional a su mantenimiento 2, práctica 3 y acción constructiva 4 desde la más determinante de las políticas públicas, hasta el actuar diario de todo ciudadano.5
Tomando en cuenta que el conflicto (interpretado como: la intolerancia con presencia de violencia) es algo natural y propio a la vida humana, la Mediación significa asentar su solución en la Paz y el consenso armónico, y comprende la transformación de la fractura de la relación, en un hecho más de convivencia.6
El propósito para el desarrollo de una Cultura de la Mediación y los Principios y Valores que la rigen, es la construcción, progreso y mantenimiento de una sociedad más justa y de una Cultura de Paz que la perpetúe en la bonanza.
Mediación y Resolución de Conflictos
El movimiento denominado “Resolución de Conflictos” nace, en los Estados Unidos, a mediados del siglo pasado, bajo la influencia de movimientos ciudadanos a favor de los Derechos Civiles, hecho que llevó a sectores de la sociedad a cuestionar seriamente y sobretodo filosóficamente, los métodos punitivos de tratamiento de conflictos y a fomentar la participación ciudadana; por ello, en algunos países también se les llama “métodos participativos de solución de controversias”. Esta corriente de pensamiento también fue llamado de “Diplomacia Ciudadana” o “Alternative Dispute Resolution (ADR).” 7
La Resolución de Conflictos puede definirse como el espacio interdisciplinario que se basa en el conocimiento del génesis de los conflictos, auxiliados a través de la utilización de técnicas, herramientas, tácticas, estrategias y sistemas, procesos o métodos de gestión positiva.8 En nuestro país, los conocemos con diferentes nombres, como Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) o Justicia Alternativa.
Los MASC se basan en herramientas con un enfoque más positivo del conflicto, en contraposición de los métodos jurisdiccionales. Son métodos más democráticos, ya que son los mismos ciudadanos quienes los construyen y concluyen con la ayuda de un facilitador. Su funcionamiento enaltece la libertad y la igualdad ente los individuos, ya que conciben y tratan las controversias con una visión constructiva, lo que contribuye realmente a la pacificación social.
De entre dichos métodos destaca de gran manera la Mediación, que es la facilitación de un pacificador profesional, al que se llama El Mediador, quien fomentará el diálogo entre los justiciables o Mediables, para que puedan tomar ellos mismos el control del conflicto y consigan llegar a un consenso que satisfaga sus necesidades. Este es un método de resolución de conflictos no adversarial; es decir, en él no existe una “litis”, por tanto, las partes no se confrontan con el objetivo de lograr un vencedor y un vencido, sino que se comprometen en un procedimiento colaborativo para tratar de encontrar un justo medio de armonía con resultados de Ganar-Ganar.
La Mediación fomenta la reducción de la intervención del Estado al mínimo posible, generando grandes ahorros de varios tipos, lo que alienta la participación y el involucramiento de los ciudadanos.9
Cultura de Mediación
La Cultura10 de Mediación y de resolución pacífica de conflictos, es un conjunto de actitudes, conductas, valores y normas que determinan una manera de pensar, de hacer y de actuar en las relaciones que se establecen en la base de las instituciones sociales que priorizan el diálogo, la concordia, la inteligencia emocional, la cooperación y la empatía entre las partes con el objetivo de encontrar respuestas armónicas para todos los involucrados en un conflicto.
El fomento de la Cultura de Mediación y de la Resolución Pacífica de Conflictos significa sentar los cimientos para que el ser humano vaya aprendiendo nuevas formas de vida pacíficas, pero al mismo tiempo, críticas no pasivas, armónicas pero no conformistas, comprometidas con la defensa de los Derechos Humanos,11 pero abierta al cambio, sensibles más no débiles, no dependientes, ni indiferentes.12
La Cultura de Mediación construye nexos de Paz, que implican la defensa activa de los derechos inalienables de todos los seres humanos.13 Es un elemento inherente y congénito de la Cultura de la Paz, ya que fomenta y construye los espacios para que surjan con naturalidad sentimientos y competencias de cohesión sana de todos los individuos. Esta Cultura tiene como finalidad la transformación social, transformando a cada individuo que acude al proceso de Mediación, lo cual traería como consecuencia La Paz duradera sustentable.14
Algunos de los Principios fundamentales sobre los que descansa una Cultura de Mediación son:15 a) Humildad de admitir que a veces se necesita ayuda externa para poder solucionar primero las propias dificultades y luego las que se tienen con los demás; b) Responsabilidad de las elecciones propias y de sus consecuencias; c) Búsqueda y encuentro de nuestras prioridades más importantes de acuerdo a nuestra Misión, reflejadas en deseos, necesidades y Valores. Respeto por uno mismo y por nuestro deber; d) Comprensión de los deseos, necesidades y Valores del otro. Respeto por los demás; f) Privacidad en los momentos difíciles, para realizar la introspección, luego a la reflexión que nos lleve al diagnóstico acertado, de las causas que generaron el conflicto; g) Reconocimiento de los momentos de crisis y de los conflictos como algo propio a toda persona; h) Comprensión del sentimiento que los conflictos mal entendidos; i) Creencia en las propias posibilidades de resolver y en las capacidades del otro; j) Potenciación de la creatividad sobre un base de realidad objetiva; k) Capacidad para aprender de los momentos críticos. Saber que avanzar en la solución del conflicto, no siempre es a través de un camino llano.
Conclusión
Una Cultura de Mediación en la sociedad mexicana es la vía más ancha para conducir a una sociedad hacia el progreso sostenido, promovería la participación ciudadana, el diálogo, la responsabilidad de las partes, desahogaría la carga de trabajo en los tribunales generando grandes ahorros financieros y de horas de trabajo, desarrollaría competencias en resolución de conflictos en los ciudadanos, aprendiendo así, que el conflicto, puede y debe ser una herramienta para la maduración de las relaciones sociales y de la comunidad misma y es un semblante más de la Cultura de Paz que nuestro país tanto necesita.
Es el momento ideal para establecer las bases de ella en la mente colectiva, desde niños hasta ancianos, y de no hacerlo, la cultura de la violencia, de la confrontación, del silencio, seguirá ascendiendo, así como los índices de inseguridad, de maltrato, de conflictos negativos, hasta llegar a un estado en que se pueda perder por completo el orden establecido. No existiendo presupuesto, personal, juzgados o armamento que le den solución en los 3 plazos.
La Cultura de Mediación se vuelve una salida eficaz, lógica, de bajo costo, positiva y posible ante el escenario de apatía, desesperanza y encono en que hoy nos encontramos, justamente por no aplicar los Principios que gobiernan a la Mediación.
Bibliografía
• Aguilera Portales, Rafael Enrique. Teoría Política y Jurídica. Problemas actuales. Ed. Porrúa. México. 2008
• Boqué Torremorell, Maria Carme. Cultura de Mediación y Cambio Social. Ed. Gedisa. Barcelona. 2003.
• Farré Salvá, Sergi. Gestión de Conflictos: Taller de Mediación. Un enfoque socioafectivo. Ed. Ariel. España. 2004
• Flores Salazar, Armando, et. al. Apreciación de las Artes. Ed Patria. 2000.
• Folger, Joseph y Bush, Robert Baruch. “La mediación transformativa y la intervención de terceros: los sellos distintivos de un profesional transformador”. En Fried y Schnitman (comp.). Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos. Perspectivas y prácticas. Ed. Granica. Buenos Aires. 2000.
• Galtung, Johan. Tras la Violenica 3r: Reconstrucción, reconciliación, resolución. Afrontando los efectos visibles e invisibles de la guerra y la violencia. Ed. Gernika Gogoratuz. Bilbao. 1998.
• García Ramírez, Sergio. La Reforma Constitucional (2007.2008): ¿Democracia o autoritarismo?. Ed. Porrúa 2008
• Gottheil. “La Mediación y la salud del tejido social”. Gottheil y Schiffrin (Comps.). Mediación una transformación de la Cultura. Ed. Paídos. Buenos Aires. 1996
• Munné, Maria y Mac-Cragh, Pilar. Los 10 Principios de la Cultura de Mediación. Ed Graó. Barcelona. 2006. p. 83-84.
• Viñas Cirera, Jesús. Conflictos en los centros educativos. Cultura organizativa y Mediación para la Convivencia. Ed. Graó. Barcelon. 2008.
• Zaragoza Huerta, José (et. al.). Los Derechos Humanos en la Sociedad Contemporánea. 2da. ed. Ed. La&Go. México. 2000.
Citas
1. Folger, Joseph y Bush, Robert Baruch. “La mediación transformativa y la intervención de terceros: los sellos distintivos de un profesional transformador”. En Fried y Schnitman (comp.). Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos. Perspectivas y prácticas. Ed. Granica. Buenos Aires. 2000. p. 17-40.
2. Peacekeeping.
3. Peacemaking.
4. Peacebuilding.
5. Boqué Torremorell, Maria Carme. Cultura de Mediación y Cambio Social. Ed. Gedisa. Barcelona. 2003. p. 48.
Gottheil. “La Mediación y la salud del tejido social”. Gottheil y Schiffrin (Comps.). Mediación una transformación de la Cultura. Ed. Paídos. Buenos Aires. 1996. p. 215-225
6. Idem.
7. Farré Salvá, Sergi. Gestión de Conflictos: Taller de Mediación. Un enfoque socioafectivo. Ed. Ariel. España. 2004. p. 52.
8. García Ramírez, Sergio. La Reforma Constitucional (2007.2008): ¿Democracia o autoritarismo? Ed. Porrúa 2008. p. 85.
9. La Cultura es concebida como un todo, son costumbres, valores, vivencias y expresiones del ser humano en la época y las circunstancias en las que se encuentra. V. Flores Salazar, Armando, et. al. Apreciación de las Artes. Ed Patria. 2000. p. 3-7.
10. Viñas Cirera, Jesús. Conflictos en los centros educativos. Cultura organizativa y Mediación para la Convivencia. Ed. Graó. Barcelona. 2008. p. 14.
11. V. Zaragoza Huerta, José (et.al.). Los Derechos Humanos en la Sociedad Contemporánea. 2da. ed. Ed. La&Go. México. 2007, y V. Aguilera Portales, Rafael Enrique. Teoría Política y Jurídica. Problemas actuales. Ed. Porrúa. México. 2008.
12. Boqué Torremorell, Maria Carme. Op. Cit. p. 48.
13. Ídem.
14. Munné, Maria y Mac-Cragh, Pilar. Los 10 Principios de la Cultura de Mediación. Ed Graó. Barcelona. 2006. p. 83-84.
15. Ídem. p. 85.
José Benito Pérez Sauceda. Doctor en Derecho. Maestro en Ciencias con especialidad en Métodos Alternos de Solución de Controversias y Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales por la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL. Coordinador-fundador del Comité de Fomento e Investigación de la Cultura de Mediación del Colegio de Mediadores de Nuevo León. Actualmente Catedrático de la Facultad de Derecho y Criminología y de la Facultad de Ciencias Químicas de la UANL en MASC, también se ha desempañado como Profesor de Negociación en la Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública de la misma institución educativa. Autor de diversos artículos jurídico-científicos. Creador e impartidor de cursos y diplomados en Negociación, Mediación y Cultura de Paz. Conferencista a nivel nacional e internacional sobre MASC y Cultura de Paz. Mediador privado afiliado al Centro de Mediación Privado S.A de C.V. Creador-Coordinador de los sitios: “Mediación Monterrey” y "Cultura de Paz y No Violencia Monterrey".
http://josebenitoperezsauceda.blogspot.com/, josebenitoperezsauceda@hotmail.com
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/, centro.de.mediacion@hotmail.com  
Jesús Elizondo González y José Benito Pérez Sauceda escriben también en Cultura de Paz y No Violencia Monterrey

945. Pacquiao vs. Márquez, La Mediación y Jonás

 
El punto de vista Mediador…
Pacquiao vs. Márquez, La Mediación y Jonás
Jesús Elizondo González
¿Y quién es Jonás? Preguntará usted. Es un hermano “incómodo” del actual alcalde de Monterrey, quien en este airoso y cálido otoño del 2011 fue sorprendido in fraganti, acompañado de un cercano colaborador de su pariente Alcalde, chantajeando a un empresario de un casino ilegal, instalado a escasos metros del Casino Royale (Donde hace unos meses se cometió el homicidio de 53 personas con un incendio provocado).
Manny Pacquiao es un fenómeno del boxeo profesional, actual campeón del mundo, Diputado, ídolo del pueblo filipino por su destreza arriba del ring y por su ejemplar historia de superación personal.
Hace unos días, este sobresaliente deportista, contendió en Las Vegas, en defensa de su campeonato mundial contra el mexicano Juan Manuel Márquez ganando Pacquiao en 12 rounds, por decisión dividida de 3 Jueces.
Jonás acaba de recibir el fingido perdón del dueño del Casino y con ese simulado perdón, su libertad, después de unos 70 días en arraigo preventivo a pesar de existir claras evidencias en su contra publicadas en vídeos. Lo anterior causó el rechazo e indignación de la sociedad ante su sistema de procuración y administración de La Justicia.
Según opiniones de especialistas reflejadas en Los Medios, hubo una tóxica negociación entre el Alcalde, el Gobernador (pertenecen a diferentes partidos políticos -y en unos meses hay elecciones-) y su Procurador. Y estos 3 protagonistas, con el Poder Judicial. Obteniendo como resultado que la denuncia del fiscal en contra de Jonás se configurará por un sólo un delito que pudiera admitir el perdón para liberarlo.
Por su parte, Pacquiao obtuvo su polémico triunfo, ante un inteligente y esforzado Márquez quien, en opinión de algunos críticos expertos del boxeo, conquistó los suficientes méritos para ganar. Incluso, un experimentado Juez de Boxeo de origen mexicano externó en Los Medios, que a pesar de tener admiración, reconocimiento y una gran amistad con uno de los 3 Jueces que intervino oficialmente en Las Vegas, no se explicaba la manera en que juzgó el mérito y demérito de los boxeadores.
Desde el Punto de vista Mediador, lo que mueve a una seria reflexión de estas dos interesantes historias que atrajeron la atención mundial, es observar, lo que sucede cuando hablamos de sistemas, y en especial cuando son diseñados por humanos.
Uno de los Principios que rigen este tipo de sistemas es que producen un fruto o consecuencia. Otro Principio es que si colocas a hombres buenos para que actúen en sistemas malos, se obtendrán malos resultados
En este caso, el sistema de Justicia actual, creado por humanos, busca acceder a La Justicia, centrado en que una persona imperfecta (el Juez, el árbitro, el umpire, el referee, etc.) juzgue los actos de otros seres humanos imperfectos, y entonces exprese quien, en su opinión, de acuerdo a las leyes que rigen cada actividad, es el ganador y el perdedor. Este sistema debería producir como fruto o consecuencia la convivencia armoniosa y pacífica entre los seres humanos. Pero no es así.
Ahora bien, dentro de éste fruto, se encuentran subsistemas que conservan, protegen y fortalecen al propio sistema Judicial.
Dos experiencias cotidianas, mundialmente públicas, una deportiva y otra social/política, nos demuestran lo difícil, si no imposible, que es lograr un tipo de Justicia que satisfaga a la mayoría, con el añejo sistema que tenemos. Los casos de Pacquiao y Jonás nos demuestran que es altamente improbable que se obtengan buenos frutos cuando se solicita a un tercero que juzgue conflictos.
No todas las situaciones se deben concluir con un Ganar-Perder como en una contienda deportiva o en una elección en política en donde es menester que se defina a un vencedor y un derrotado; sino que ahora, más que nunca antes en la historia de la humanidad sabemos, que la mayoría de las diferencias entre humanos se pueden resolver arribando a un escenario Ganar-Ganar-Ganar (Gana A, Gana B y Gana la sociedad).
Así que, en lugar de poner a una persona a juzgar, es mejor poner una persona capacitada en Mediación, que facilite el acuerdo entre dos partes que no han tenido la capacidad de crearlo.
Esto es un tema toral para La Paz entre los humanos y entre las naciones. Los sistemas de Justicia, centrados en que una persona imperfecta decida quién tiene la razón y quien es el equivocado, deben de irse reduciendo rápida, gradual y sustancialmente, para terminar en su mínima expresión, en relación con su proporción actual.
Introducir La Mediación en los sistemas de Justicia mundiales, ya dejó de ser una conveniencia para vivir mejor; sino que ahora es una cuestión de supervivencia para no desaparecer como especie viva, por un acto injusto.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/ , centro.de.mediacion@hotmail.com  

931. La Mediación y El Blog, a 3 años...

El punto de vista Mediador...
La Mediación y El Blog, a 3 años…
Jesús Elizondo González
Sin duda alguna, introducir un nuevo Paradigma (Creencia que no admite duda) en una sociedad, es un verdadero desafío, aún para los más osados.
El Dr. Benito (Como le decimos los que tenemos el privilegio de conocerlo y apreciarlo) se ha requerido a sí mismo, y ante nosotros, ser un peregrino del importante Paradigma de La Mediación y de sus frutos predilectos: La Armonía, La Justicia y La Paz.
Para eso, el Dr. Benito se ha propuesto comunicar con exquisita seriedad, a través de un Blog de Mediación, a todos los interesados en el mundo entero, lo que sea necesario de información especializada, bien seleccionada, de calidad y actualizada, con el fin de contribuir a culturizarlos en éste eficaz Método Alterno y con eso, contribuir en lograr el noble resultado de que acepten, por convencimiento propio, este cambio de Paradigma que pacifica parejas, pueblos, países y continentes enteros, instalando una Paz genuina y perpetua.
Para entender el grado del desafío que ha adoptado con gran respeto, amor y pasión el Dr. Benito, le comparto a usted, de manera breve, la útil analogía de Ptolomeo y Nicolás Copérnico que es una de las que utilizamos muy seguido en El Proceso de Mediación, cuando deseamos explicar a Los Mediados lo que significa “Un cambio de Paradigma.”
“Claudio Ptolomeo, astrólogo y matemático egipcio/griego, afirmaba, allá por el año 100 (DC) que la tierra era plana y estaba colocada como el centro del universo y que, por tanto, todos los astros giraban alrededor de ella.
La humanidad entera desde aquel entonces, adoptó ese Paradigma.
Hasta que el italiano Copérnico, algunos pocos años después de que Colón descubriera América, derrumbó con nuevos cálculos matemáticos las teorías antiguas, demostrando que Claudio Ptolomeo estaba equivocado, dejando instalado un nuevo Paradigma en beneficio de la humanidad; el cual, ese Paradigma es la base de lo que actualmente creemos en materia de astrología.
¡Cambió un Paradigma de 1400 años!
Imagínese usted las barreras que tuvo que enfrentar Nicolás, para que la gente pudiera saber La Verdad. Hubo testaruda oposición de las Autoridades políticas, económicas, sociales y sobre todo Religiosas. Tardó decenas de años tratando de convencer la veracidad de sus cálculos y de su teoría. Incluso, poco después de su muerte, Galileo Galilei retomó las creencias de Copérnico comprobándolas y por insistir en reafirmar el nuevo Paradigma, tuvo que lidiar con temas tan serios como la excomunión.”
La Mediación tanto amateur y en especial la profesional ya sea pública o privada, es el nuevo Paradigma que el Dr. Benito se ha empeñado en cooperar para que se practique en todo lugar. Cualquier debate serio sobre el tema del conflicto, demuestra, por mucho, que para dirimir las diferencias entre la especie humana, el mejor Método que se haya inventado hasta hoy, es La Mediación.
En ese sentido, el Maestro Dr. Benito Pérez Sauceda a través del Blog Mediación Monterrey, ha contribuido de manera contundente a desvanecer y a erosionar barreras de toda índole para que La Mediación se instale en la mente y en el corazón de miles de seres humanos. Ojala que existiese en cada población, un Dr. Benito que promueva el nuevo Paradigma de La Mediación y mucha gente que siga su ejemplar propósito en todo el mundo. Estos primeros 3 años han sido como la raíz del bambú chino. Esta variedad tarda años construyendo una raíz fuerte y amplia exponiendo en la superficie sólo un pequeño bulbo con apenas dos hojitas, para luego en un solo año crecer por más de 25 metros. Enhorabuena por estos 3 primeros años del Blog Mediación Monterrey.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/, centro.de.mediacion@hotmail.com

884. El Casino Royale, la Mediación Profesional y la Violencia

El punto de vista Mediador...
"El Casino Royale, la Mediación Profesional y la Violencia"
Jesús Elizondo González
Recorrió por toda Europa, América e imagino que también por buena parte del resto de los continentes la alarmante noticia divulgando que en la ciudad de Monterrey, México, a finales de agosto del 2011, un grupo de personas deliberadamente incendiaron el Casino Royale, causando la muerte de 53 seres humanos.
Usted verá que pronto, pasará de moda ésta terrible nota, en tanto surja, nuevamente, otra calamidad, hija de la violencia entre seres humanos.
Con todo, bien cabe que en cualquier país, los estudiosos en resolución de conflictos, y los amantes de la Paz, reflexionen con mucha seriedad sobre este terrible hecho, junto con su sugestiva relación con La Mediación profesional.
A veces, algunas personas califican el punto de vista de un Mediador profesional como simplista, otras veces, lo estiman al contrario; quizás estas personas están distraídas, o bien ignoran la existencia de algunas muy buenas técnicas, de las varias docenas que hay, para facilitarle a la gente la solución de sus preocupaciones; por ejemplo, la utilización de la poderosa herramienta Mediadora, mejor conocida como: “El tercero neutral.”
La explicación corta, sencilla, sobre el funcionamiento de ésta popular herramienta entre Mediadores, (El tercero neutral) consiste en utilizar la imaginación, visualizándose a sí mismo en el Palco de un teatro, cómodamente sentado en su sillón preferido, observando desde unos 20 o 30 metros de distancia sobre un muy bien iluminado escenario, con excelente sonido, a los mismos protagonistas del asunto que se desea facilitar su resolución.
A los personajes que están sobre el escenario de ese teatro, los despojas de sus nombres y apellidos, les cubres el rostro con un saco blanco con huecos para ojos, nariz y boca y les colocas una etiqueta con los roles que desempeñan.
La idea central, es separar a las personas del problema, y entonces desde una distancia prudente, observar empáticamente la situación, con el control de emociones necesario, para tener clara la inteligencia. Así, por ejemplo, en el caso del Casino Royale, las etiquetas dirían: “El autor intelectual de la masacre", “Un ejecutor de la acción de incendiar”, “El dueño del Casino”, “El cliente del Casino”, “La Ciudadanía, o sociedad civil”, “El Periodista”, “El Gobernador”, “El Bombero,” “El familiar de la víctima,”, El Procurador” , “El testigo que ve y actúa con apatía, desdén y cobardía” , “El Presidente municipal” , “El Conductor del noticiero en T.V.”, “El policía”, “El hermano del Presidente municipal”, etc.
Observando, gracias a esta poderosa herramienta Mediadora, surgen datos sumamente interesantes, datos que son muy útiles al Mediador, para auxiliarlo en la elaboración oportuna del diagnóstico y que éste sea lo más acertado posible. Esta acción Mediadora ---elaborar el diagnóstico--- es clave en el análisis efectivo de cualquier problema; porque al acertar en el diagnóstico, las probabilidades de encontrar la solución se incrementan sustancialmente; mientras que si se falla, entonces la solución será improbable de encontrar, causando muertes y desolación en el intento.
Afablemente, le invito, a que dejemos por un ratito el ejemplo del caso del Casino Royale para retomarlo un poco más adelante, y cordialmente lo insto a ejercitarse en utilizar ésta eficaz herramienta; le exhorto se imagine usted, desde su cómodo Palco, observando sobre un brillante y sonoro escenario, a un fascinante personaje que represente a una “ciudadanía o sociedad civil” de cierto país lejano, en donde una minoría selecta de sus pobladores, que son los que se encuentran al frente de las Instituciones, quienes son sus líderes, aunque de diferentes calidades, no tienen conciencia del bien común, ni de lo que esto significa; mucho menos muestran interés en defenderlo. En otras palabras, la conciencia moral y social de éstos líderes es nula, no hay amor (en el sentido de desear provocarle un bien) a la cosa que es común para todos; su ignorancia sobre civismo y la cosa cívica es claramente insatisfactoria.
Siga usted imaginando, ahora a otro personaje, pero este es diferente, es el que representa a su sistema Judicial; al sistema que a logrado, que acudir a La Justicia, sea para cualquiera un proceso doloroso, caro, lento, que privilegia a la mentira, que provoca a la violencia entre humanos, que no defiende el bien común y lo denigra, un sistema que es proclive a la corrupción; aún así, con todo y sus defectos, ese sistema no se da abasto para satisfacer la demanda de Justicia de calidad que necesita la sociedad civil.
Imagine ahora a otro personaje que represente en esa sociedad civil de aquel país lejano, a la prensa escrita y a la electrónica, que tampoco cuidan al bien común; sino que en lugar de blindarlo y protegerlo, lo desprecian; estos Medios de Información, unos más que otros, están explícitamente enfocados a obtener mayor rating, manipulando y alterando los enfoques de las historias noticiosas en ese sentido, para conquistar la atención del mayor número de personas por más tiempo, sin entender su compromiso de solidarizarse con el bien común; creyendo que el bien común es cosa de otros, de los tontos o de los ilusos, no de ellos.
Imagine sobre aquel resplandeciente escenario, ahora a otro personaje que represente en aquella sociedad, a su torpe sistema socio-político- económico que se practica en ese país, sistema “diseñado y aprobado por su propia ciudadanía”, el que tampoco intenta honrar el bien común, pues ese dañino sistema ya demostró su incapacidad para ofrecer un empleo digno a los estudiantes, y a los empresarios y a los profesionistas les traba u obstaculiza caminos para crear valor y riqueza con ética; por si no fuera suficiente, imagine que ese obtuso sistema socio-político- económico ha procreado o generado al hombre más rico del planeta, mientras que, al mismo tiempo, ha situado, angustiosamente, a más de la mitad de su población en peligrosa, injusta e inmoral situación de pobreza y de pobreza extrema; sin que nadie, y menos, la élite de privilegiados de ese virulento sistema socio-político-económico, se inmute, ni mueva un dedo, ni se preocupe, mucho menos se ocupe por mejorarlo, montando así, de manera irresponsable, una evidente e indudable ¡bomba de tiempo!
Imagine a otro personaje que represente a los Partidos Políticos de aquella sociedad, Partidos que ignoran que sus candidatos deben demostrar, primero, su respeto y su tesón por construir y fortalecer un carácter íntegro, sólidamente formado; un carácter sano y maduro, en donde sus elecciones se caractericen por estar centradas en Principios correctos; y luego, no saben los dirigentes de esos Partidos de aquel país, que sus candidatos deben también comprobar, además de un carácter decente, virtuoso, también deben demostrar específicamente su pericia negociadora, porque desconocen que un político que no sepa negociar con honestidad, tiene poco que hacer y debe abstenerse de estar en la cosa pública; en su lugar, los Partidos, imprudentemente, entre otros errores, se dejan influenciar por los Medios informativos, quienes persiguen el Rating, y proponen a la ciudadanía, por lo general, candidatos enfocados en la imagen externa, propietarios de un carácter inmaduro, sin capacidad para solucionar problemas y sin saber negociar con destreza; entonces, cuando llegan al poder, negocian temerosos, o tensos, proclives a hacerlo sin ética, pues sus candidatos de ningún modo han recibido capacitación o tomado un libro sobre negociación; por eso, al paso de unos meses, en aquella sociedad civil de aquel lejano país, esos políticos se convierten en auténticas decepciones al momento de gobernar, porque Los Dirigentes de las Instituciones, miembros de esa élite privilegiada por haber recibido mejor educación, ignoran que todo patrimonio logrado, contiene una cuota de pasivo social e ignoran que la guerra y la Paz, son producto de negociaciones; por tanto, Los Militares y sus familias, son los primeros en pagar injustamente la impericia negociadora de sus gobernantes.
Ante esta mermelada de ingredientes, “La ciudadanía o sociedad civil” quien es ese otro fascinante personaje al que usted le está prestando atención desde su cómodo Palco del teatro. De pronto, usted observa que éste personaje se queja, angustiada, tensa, temerosa, de que sufre bajos niveles de calidad de vida, y que no sabe qué hacer.
Usted, desde su Palco, observa que esa ciudadanía o sociedad civil, al elegir aceptar o rechazar (de muchas formas) al resto de los protagonistas que inciden claramente en su calidad de vida --quizás sin darse total cuenta--- ¡contribuye y sufraga directamente todas las causas del problema a resolver! convirtiéndose en corresponsable de las consecuencias de no cuidar el bien común; a la vez, es ella, “la ciudadanía o sociedad civil”, quien tiene el legítimo poder de elegir corregir rumbos y personas. Es decir, ella es el personaje que representa, a quien tiene en sus manos, todas las soluciones para los 3 plazos.
Con todo, usted sigue observando desde su Palco que “La ciudadanía o sociedad civil” de aquel país, pudiendo solucionar por ella misma su problemática, se encuentra enredada, enmarañada, distraída con tantos enfoques y opiniones que surgen a diario, procedentes de sus líderes que encabezan sus Instituciones, los que no tienen conciencia de atender debidamente al bien común.
Así pues, entonces “La ciudanía o sociedad civil” muy estresada y que no acierta en pensar con claridad, le solicita a un especialista en resolución de conflictos, o sea ¡A Usted! que todavía está en su cómodo Palco, y éste personaje le pide que le ayude, de buena fe, a encontrar las posibles soluciones para resolver, en los 3 plazos, la problemática de su bajo nivel de calidad de vida.
Usted, ¿Qué haría?
Así las cosas, respetuosamente, y con la prudencia debida, si usted me lo permite, le compartiré mi reflexivo punto de vista.
Después de analizar, (espero que junto con usted) con herramientas Mediadoras los personajes desde aquel Balcón, deduzco que lo acontecido en El Casino Royale es una prueba contundente de que aquella bomba de tiempo que generó el diseño del tóxico sistema socio-político-económico que se practica, junto con la ausencia en La Ciudadanía de la práctica de Valores que honran los Principios correctos, a esa bomba le llegó su tiempo.
¡Y ya estalló! ya se manifestaron las consecuencias de mezclar dos ingredientes explosivos.
Por tanto, desde “El punto de vista Mediador”, le propongo a “La ciudadanía o sociedad civil”, que evalúe ella, que el primer paso para resolver el conflicto que tiene a tanto protagonista confundido y además dolido, sea el que, (honrando la humildad) reconozca en forma explícita y tácita, entre La ciudadanía el error principal que condujo a la amarga y punzante lección aprendida, que fue: “el no honrar como corresponde, la valiosa cultura de otorgarle la importancia debida, al bien común”; en seguida, le sugeriría que ella analizara la conveniencia de transmitir ese valioso conocimiento ---el de cuidar el bien común---- educando mejor a la próxima generación, desde a sus niños, para heredarles ésta valiosa experiencia con el fin de que ellos, no cometan el mismo error. Así se garantiza o al menos se asegura, dentro de 15 años, el triunfo de la práctica de los Valores honrando los Principios correctos.
Luego de evaluar la conveniencia de primero reconocer el problema y sus causas más influyentes, y de evitar repetirlas para que en el futuro próximo no se vuelva a cometer el mismo error, lo siguiente que le propondría a “La ciudadanía o sociedad civil” es que ella estudiara las ventajas de avocarse de inmediato, primero que cualquier otra cosa, en el re-diseño del sistema de Justicia, privilegiando brindar a toda “La ciudadanía o sociedad civil” anchas autopistas pacíficas, que les den acceso a todos sus miembros a La Justicia real de alto nivel de calidad; instalar en ese sistema de Justicia, vías no adversariales, por tanto, que no inciten a la violencia, sino al diálogo, no al Ganar –Perder, sino al Ganar-Ganar-Ganar (Gana A, Gana B y Gana el bien común) y a la mutua comprensión; en ese sentido La Mediación profesional moderna es, por mucho, el método que mejor ofrece, estas nobles y humanistas ventajas a toda la población; un sistema de Justicia en el que solo los casos muy extremos, los que después de agotar las vías pacíficas a través de La Mediación profesional, si las partes no llegaron a un acuerdo sensato, sean derivadas ante un Juez como último recurso; y no, como el primero, tal y como es hoy.
El tercer y último paso que le propondría a La ciudadanía sería que analizara ella misma la conveniencia de re-diseñar el sistema socio-político- económico para que se otorgue a la sociedad una legítima esperanza de que, sin perder la honradez, se tenga la confianza de que se pueda plantear un proyecto de vida digno, gratificante, alejado de todas las pobrezas, y que luego, con amor, negociando con pericia, con trabajo y paciencia, hacerlo realidad.
Regresando ahora al tema del Casino Royale, El meollo, según las pruebas recabadas hasta el día de hoy, es decir, el factor más influyente para que apareciera la nefasta violencia entre humanos, hasta el triste grado de hacer perder injustamente la vida a inocentes, fue: el dinero. Ese ingrediente adorado como a un dios, por los avaros y por los codiciosos; por todos aquellos que no tienen la madurez de carácter para medir y controlar su ambición, anhelando la posesión de un patrimonio de tal tamaño, que excede los méritos realizados; y además, sin saber negociar con eficacia; lo anhelan de tal manera que les resulta irrelevante que éste patrimonio llegue a sus manos manchado de sangre, de injusticias y de inmoralidades, como si ese fuese el criterio objetivo a medir, para que de ello dependiera su salvación eterna.
Los siguientes pasos a sugerir a “La ciudadanía o sociedad civil”, para solucionar esa deteriorada calidad de vida de la que se tanto queja, con el debido respeto, se los dejo a usted, para que siga practicando utilizar su imaginación con la herramienta “El tercero Neutral”.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/, centro.de.mediacion@hotmail.com  

837. Ciudadanía vs Gobierno contra el Crimen: Dos desacuerdos y una coincidencia

El punto de vista Mediador...
Ciudadanía vs Gobierno contra El Crimen: Dos desacuerdos y una coincidencia
Jesús Elizondo González
"Las técnicas Mediadoras,
salvan vidas, comunidades
y países enteros".
- Jesús Elizondo González
Imagine usted dos personas que --simbólicamente-- están juntos en una noche fría, navegando en una frágil lancha pequeña, con apenas espacio para ellos dos.
Estas personas, representan a dos entidades que buscan, ambas, el bien común.
Tome usted en cuenta, que la lancha está débil, que se encuentra en alta mar, con el cielo encapotado, con fuertes vientos que alteran el horizontal del agua, con víveres escasos, que están sin saber el rumbo por donde se encuentra el puerto… y por si fuera poco, con tiburones nadando debajo de ellos.
Aparte, es la lancha líder que guía a otras, incontables, que están cercanas y cargadas de mucha gente quienes acogerán las ventajas y desventajas de lo que decidan estas dos entidades.
Ahora, agregue usted que ambas, antes de estar en esa peligrosa y caótica situación, ya discutían previamente sobre un delicado asunto en el que habían negociado asociarse para resolverlo juntos. Ese asunto previo a estar ambos en esa endeble lancha, trataba sobre una verdadera amenaza, muy seria, real, que ponía en riesgo la sobrevivencia de ambos.
Súbitamente, en medio de la noche, en tono de reclamo, con firmeza, y con un volumen alto, como para lograr que también oigan los que vienen en otras lanchas, una entidad le dice a la otra: “¡Oye, tú no estás haciendo tu mejor esfuerzo en lo que te corresponde hacer, para minimizar la fuerte amenaza que sufrimos y te estás valiendo de mentiras para ocultar tu ineficacia.”
A lo que la parte complementaria, en tono de molestia y de reto, le responde, mientras esquiva una ola que pretende anegar la lancha:
“¡Te equivocas! Si hago lo que me corresponde. Tu análisis es superficial, carece de calidad y te vales de falsedades para inculparme. Te invité a participar para trabajar juntos, negociamos y acordamos unir esfuerzos y hasta hoy, no me has hecho ni una sola sugerencia que sirva para minimizar esa fuerte amenaza que nos afecta a los dos. Y me molesta el tono de tu reclamo, pues me hace pensar que hay mala intención.”
Esta analogía nos sirve para ejemplificar lo que sucede hoy en Monterrey, respecto a la interesante y bien delicada controversia --- muy publicitada ayer y hoy en los medios de Información--- surgida por el reclamo al Gobierno de Estado de Nuevo León, por parte de 3 asociaciones civiles que representan a 3 sectores definidos de la sociedad, ante los malos resultados en el combate al crimen organizado, pues siguen aumentando los asesinatos, secuestros, robos de autos, etc.
Desde el Punto de Vista Mediador, tenemos dos desacuerdos en ambas entidades, ya que las dos se inculpan, respecto a las eficacias de las acciones de ambas partes; y un acuerdo respecto a que reconocen la amenaza existente. Una y otra, en un ambiente de baja confianza, entienden y aceptan que de no atinar en la eficacia de las estrategias, en poco tiempo ya no habrá sociedad que proteger.
Las lecciones que nos ha entregado la vida, nos dicen a todos, que la pericia para negociar de ambas entidades, (mientras se encuentren en la frágil lancha) resulta vital para sostener la esperanza de eliminar la amenaza que los acecha y retomar el camino del desarrollo y de la felicidad. Es clave lograr la sinergia entre ambas entidades, para llegar en esa lancha a buen puerto.
Conviene analizar, si cuando ambas entidades (Ciudadanos y Gobernantes) negociaron con el fin de unir esfuerzos para, juntos, engrandecer y fortalecer el bien común, lo hicieron honrando las buenas prácticas de todo proceso de Negociación eficaz.
Por ejemplo, es útil revisar si las sesiones que celebraron ambos en la mesa de negociaciones, se realizaron en un clima de serenidad, de armonía, de tranquilidad, para tejer juntos las soluciones ante la difícil amenaza a resolver; si se favoreció el hablar con calma, el escuchar activamente, si se respetó el no interrumpir, si demostraron que escucharon y entendieron y lograron hacer sentir comprendido a la otra parte, para luego, exponer su propio punto de vista; si evitaron los sarcasmos y los chistes riesgosos, si escucharon de forma tal que ambos se confíen sus intereses subyacentes a sus posturas y si hacen que se sientan mutuamente comprendidos; si construyeron suficientes niveles de confianza (haciendo depósitos en la cuenta bancaria emocional) para dejar establecido, con solidez, que trabajar juntos, ciudadanos y gobierno, es mejor que estar separados.
Parece evidente que fue un proceso de Negociación, de baja calidad.
Otras lecciones nos dicen que cuando los líderes intentan resolver un conflicto, mediante la utilización de malas prácticas en la negociación, muy pronto surgen los reclamos por incumplimiento. Es poco probable, que alguien sostenga lo acordado, si no se siente que ha sido debidamente escuchado y mejor comprendido.
Entonces, cuando los malos resultados de las Negociaciones de baja eficacia se dan, suelen solicitar la intervención de los militares, para que por la vía violenta o coercitiva, sufran ellos las consecuencias de la impericia de los líderes civiles, políticos y empresariales, para negociar con alta eficacia.
Por tanto, es invaluable la utilización oportuna de las muchas técnicas Mediadoras que ya existen y que están ampliamente comprobadas su eficacia en todo el mundo y en cualquier clase de amenaza, para aumentar la capacidad y la pericia negociadora de las entidades responsables de establecer La Paz entre los seres humanos.
Si ambas partes responsables, no se creen competentes para armonizarse y llegar a acuerdos sensatos, a pesar de estar en esa frágil lancha, es tiempo de emplear las abundantes técnicas Mediadoras o bien, de solicitar el apoyo de un Mediador profesional, que les facilite el arribo a un acuerdo de tal calidad, que salve vidas, comunidades y países enteros.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/, centro.de.mediacion@hotmail.com 

827. El gran Facundo, hermano de la Mediación Transformativa

El punto de vista Mediador...
El gran Facundo, hermano de la Mediación Transformativa
Jesús Elizondo González
Con total frecuencia, El Mediador que dirige un proceso de Mediación, se encuentra en la necesidad de facilitar la transformación de algún o algunos Paradigmas en Los Mediados.
A veces, El Mediador conviene en echar mano de una frase sabia, a veces en realizar el cambio de una palabra por otra, en ocasiones una metáfora, una analogía o una parábola que sirva de ejemplo para explicar sabiamente, a un Mediado, el punto de vista de su parte complementaria en el conflicto a prevenir o a resolver.
Encontrar filósofos contemporáneos que tienen el bendito Don de explicar Los Principios de una manera clara, concisa, comprensible y con el lenguaje pulido, además, en formato de canción o de poesía, es todo un privilegio.
Afortunadamente hoy, existen innumerables filósofos vivos, que han expresado conceptos afines a La Mediación y a su fruto directo: La Justicia y su consecuencia preferida, La Paz.
De varios pensadores destacados, les recomiendo especialmente la lectura de Fernando Savater, Stephen R. Covey y bueno… ahora de Facundo Cabral, quienes, entre otros, coinciden a veces con otras palabras, en que la mejor manera hasta ahora conocida, de transformar los naturales y conocidos desacuerdos surgidos entre los seres humanos y de éstos con la naturaleza, es practicar La Mediación con sus técnicas, herramientas, estrategias y tácticas que incluyen sus programas de estudio.
Facundo Cabral dejó un legado hermoso para ser utilizado en La Mediación profesional y amateur. Con una guitarra en una mano y con una flor en la otra, conmovió al mundo entero con conceptos verdaderamente transformadores, y muy útiles en Mediación. Siguiendo su línea de Paradigmas que nos compartió, hoy estará feliz, disfrutando, como el mismo decía, con Gandhi, con la madre Teresa, con su madre, con su abuelo… ¡Qué belleza de premio por ser un gran ser humano, que hizo lo que amó!
“Allá hay mucha gente bonita” y “la muerte no es ninguna pérdida, simplemente es una mudanza, todos vamos por el mismo camino, unos se adelantaron pues de la cuna a la tumba vienes a aprender, por eso no le llames problema, sino lecciones. …”
Decir lo difícil, fácil; encontrar El Principio correcto que gobierna la consecuencia de cada situación que aflige a los Mediados; acertar en el diagnóstico al analizar las causas de los problemas, para descubrir los términos del mejor acuerdo que soluciona al conflicto, es lo que Facundo puede inspirar al Mediador en su importante labor de facilitar el acceso a La Justicia para lograr Paz y felicidad.
Le invito, a que explore la amplia y sabia literatura de Facundo, la que seguramente en los próximos días le llegará a usted a sus manos de una forma u otra. También puede acudir por usted mismo a youtube y localizarla. Entender lo que éste gran hombre dejó en su legado, sólo le puede traer a usted cosas buenas, las que, como Mediador preocupado por su constante mejoramiento, podrá compartir con sus semejantes.
Facundo Cabral un seguidor quizás inconsciente, quizás no, del Ave Juli (Amor, Verdad, Justicia y Libertad) como modelo filosófico, pues siempre honró con brillantez y gran sabiduría éstos 4 Principios, contribuye y contribuyó a que La Mediación encontrara faros, modelos y herramientas eficaces para ayudar a la especie humana a vivir más feliz.
A sus 74 años, se mudó siendo un hermano filosófico de La Mediación contemporánea.
Que Facundo descanse feliz en su nuevo desafío y… por siempre.
Jesús Elizondo González. Presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Ex Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C. (2007-2011). Mediador privado profesional desde 2002. http://centrodemediacionprivado.blogspot.com/, centro.de.mediacion@hotmail.com

Revista Conexión Social

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Mediación. Temas selectos

Cultura de Paz y Mediación

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Métodos Alternos de Solución de Conflictos de José Benito Pérez Sauceda

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Mediación Monterrey. Por una regia y pacífica solución. Creador/Coordinador: José Benito Pérez Sauceda. Mediación Monterrey desde 2008.

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