Mediación Monterrey: septiembre 2010

I Congreso Mundial de Directores de Centros de Arbitraje y Mediación, Árbitros y Mediadores

I Congreso Mundial de Directores de Centros de Arbitraje y Mediación, Árbitros y Mediadores

Octubre 1 al 4

Quito, Ecuador

Sede:

Casa de la Cultura Ecuatoriana "Benjamin Carrión",

Seis de Diciembre y Patria (esquina)

Organizan:

ASOCIACION JURIDICA SOCIAL RENOVACION, CENTROS DE ARBITRAJE Y MEDIACION RENOVACION, AVAL ACADEMICO DE LAS UNIVERISIDADES CENTRAL DEL ECUADOR Y TECNICA DE MACHALA, AUSPICIO MINISTERIO DE JUSTICIA DERECHOS HUMANOS Y CULTOS, PROJUSTICIA , CONSEJO DE LA JUDICATURA, FEDERACION NACIONAL DE CAMARAS DE PORTOVIEJO, CAMARA DE COMERCIO DE JIPIJAPA .

Inversión :

300 dólares

Depositar en la cuenta corriente Banco del de Guayaquil Nº 28918488

Se entregara credencial de Árbitro y Mediador y Certificado de asistencia.

Agenda

1.- Evaluación de la situación actual de la aplicación del Arbitraje y Mediación en el Mundo.

2.- El desarrollo del Arbitraje y Mediación en el contexto Mundial

3.- El arbitraje y Mediación Tecnológico

4.- Arbitraje y Mediación: Capacitación

5.- El Marco Jurídico del Arbitraje y Mediación

6.- Asuntos de Organización:

(Solo para Directores de Centros de Arbitraje y Mediación)

Nota: información detallada de la Agenda se encuentra en el portal

Programa

30 de Septiembre

15:00-20:00 hrs.

Bienvenida a Delegaciones Internacionales

Registro de asistentes

Viernes 1 de Octubre

08:00-09:00 hrs.

Registro de Participantes y entrega de Credenciales y documentos

09:00-10:00 hrs.

Ceremonia Inaugural del Acto de apertura del Congreso.

Dr. José Serrano

Ministro de Justicia Derechos Humanos y Cultos

Dr. Edgar Samaniego

Rector de la Universidad Central del Ecuador

Ing. Alberto Game Solano

Rector de la Universidad Técnica de Machala-Ecuador.

10:00-10:45

CONFERENCIA MAGISTRAL Nº 1

Las políticas para estimular el Arbitraje y Mediación, como

Métodos Alternos de Solución de Conflictos, Art. 190 CRE. En el marco del Plan Nacional para la Función judicial y Justicia Indígena.

Expositor:

Ministerio de Justicia Derechos Humanos y Cultos.

10:45 hrs.

Instalación e inicio de Actividades de las MESAS DE TRABAJO

(Una Mesa de Trabajo por cada uno de los temas de la Agenda).

10:45-11:15 hrs.

Receso

11.15-12:00

CONFERENCIA MAGISTRAL 2

Técnicas para implementar una Cultura de Paz, frente a la del Conflicto, la relevancia de la Mediación y de la figura del Mediador como elemento indispensables en la resolución de controversias y la obtención de verdadera justicia.

Expositora:

Socióloga Juana Marcela Miranda Pérez

Presidenta del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social

Ecuador

12:00-13:15 hrs.

PANEL Nº 1

El pensamiento estratégico frente a los desafíos de la mediación en una nueva época.

Expositor:

Dr. Gerardo Intriago Luna

Ecuador

13:15-15:00 hrs.

RECESO

15:00-17:00 hrs.

CONFERENCIA MAGISTRAL 3

Mediación y Arbitraje en España y las Américas. Estudio comparativo. Un viaje por diferentes contextos y regulaciones sobre métodos alternativos de solución de conflictos, sobre las naciones de la región.

Expositor:

M.C. José Benito Pérez Sauceda

México

17:00-19:30 hrs.

Presentación y análisis del primer Estatuto de los Centros de Arbitraje y Mediación, Árbitros y Mediadores.

19:30 hrs.

Noche Típica:( Coctel en Honor a las Delegaciones asistentes).

Octubre , Sábado 2

8:00-10:00 hrs.

MESAS DE TRABAJO

Análisis de presupuestos mínimos para la aplicación de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos.

Coordinación:

Ab. Rommel Moran Zavala

Guayaquil - Ecuador

Lcdo. – Auditor Patricio Ávila Barona

Quito - Ecuador

10:00-10:30 hrs.

Receso

10:30-11:30 hrs.

Medios Alternativos de Solución de Conflictos, su implementación.

VIA INTERNET.

Expositor:

Mauricio Chabaneix Belling

Perú

11:30-12:30 hrs.

Practicas sobre Exposición y Justificación de los Métodos básicos indispensables para la correcta aplicación de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos.

Expositor:

Mauricio Chabaneix Belling

Perú

12:30-15:00 hrs.

RECESO

15:00-17:00 hrs.

CONFERENCIA MAGISTRAL 4

Ética y Políticas de la implementación de la Mediación y el Arbitraje en el Mundo, dentro del I Congreso Mundial de Directores de Centros Mediación, Árbitros y Mediadores.

Expositor:

Dr. Julio E. Fontanet Maldonado

Puerto Rico

17:00-17:30

RECESO

17:30-19:30

CONFERENCIA MAGISTRAL 5

La estrategia de la mediación y Arbitraje en el Mundo y su impacto en la Administración de Justicia.

Expositor:

Dr. Jorge Abramo Vairo

Uruguay

19:30

Vista Centro Histórico.

Domingo 3 de Octubre

08:00 hrs.

Trabajo de Campo,Práctica e Investigación de la Mediación y Arbitraje.

Lunes 4 de Octubre

08:00-10:00 hrs.

Aprobación del Estatuto de los Centros de Arbitraje y Mediación, Árbitros y Mediadores.

10:30-12:30 hrs.

Elección de la sede del II Congreso Mundial de Directores de Centros de Arbitraje y Mediación, Árbitros y Mediadores.

12:30 hrs.

PROGRAMA ESPECIAL DE LA SESION DE CLAUSURA.

Dra. Carmen Baño Pozo

PRESIDENTA ASOCIACION JURIDICA SOCIAL

RENOVACIÓ ASOJURE

Dr. Marcelo Almeida Cueva

DIRECTOR CONGRESO MUNDIAL DE

DIRECTORES DE CENTROS DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN,

ARBITROS Y MEDIADORES, ECUADOR 2010

Ab. Rommel Moran Zavala

COORDINADOR CONGRESO MUNDIAL DE

DIRECTORES DE CENTROS DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN,

ARBITROS Y MEDIADORES, ECUADOR 2010

INFORMES:

http://www.congresomundialdearbitrajeymediacion.com/

La Conciliación en materia laboral

Conciliación

Métodos Alternos de Solución de Controversias

Bogotá, Colombia. Cada día los llamados Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (Masc) cobran más importancia dentro del ámbito judicial en nuestro país. Surgen como una buena alternativa para descongestionar los estrados judiciales, que sin lugar a dudas, no aguantan más expedientes en sus archivos. La gran cantidad de conflictos, sumado a la demora de nuestros jueces para solucionarlos, ha derivado en una gran congestión administrativa y judicial lo que implica que los procesos se demoren años y años en solucionarse.

La conciliación se presenta como un instrumento autocompositivo que brinda la posibilidad a las partes de un conflicto, de poder solucionarlo sin la necesidad de llegar a los estrados judiciales. ¿Pero cómo funciona? Es muy simple, con la base del Principio de la Autonomía de la Voluntad y el Consenso de las partes se puede llegar al acuerdo de recurrir a esta opción para dirimir un conflicto, se hace por medio de la ayuda de un tercero, llamado conciliador, quien funciona como un simple instrumento, que tiene la tarea de orientar a las partes a una solución equitativa y justa.

En materia laboral, es preciso mencionar que antes de la entrada en vigencia de la Ley 640 del 2001, era posible la Conciliación extrajudicial de una manera más clara y precisa, esto bajo el Decreto 2511 de 1998 en su artículo 17 que se le daba competencia para conciliar a los jueces, el inspector del trabajo y a los Centros de Conciliación privados como el de la Cámara de Comercio. En el mencionado Decreto, la conciliación en el campo del Derecho Laboral, era Requisito de Procedibilidad, es decir que antes de presentar la demanda era necesario agotar esta vía. Actualmente y con la entrada en el campo del derecho de la Ley 640 de 2001, se restringió este instrumento en gran medida. Hubo dos modificaciones principalmente que hicieron que se menoscabara la posibilidad de llegar a un acuerdo sin la necesidad de llegar a la Jurisdicción Laboral. Por un lado se le quita la competencia de conciliar extrajudicialmente en el campo laboral a los centros privados, la Ley 640 en su artículo 28 mencionaba a los centros de conciliación privados como competentes para realizar estas funciones, sin embargo la Corte Constitucional bajo la Sentencia 893 de 2001, declara inexequible parte del artículo y despoja de sus funciones de Conciliación Laboral a los centros particulares y a los notarios y dice que los únicos que están facultados para conciliar en materia Laboral son: los Inspectores del Trabajo; los Delegados Regionales y Seccionales de la Defensoría del Pueblo; los Agentes del Ministerio Público en materia laboral y a falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales de manera subsidiaria.

Por otro lado la conciliación deja de ser un Requisito de Procedibilidad en materia laboral, lo que da paso a que se sigan presentando una gran cantidad de demandas y se siga cayendo en los males de la congestión judicial.

Si bien es cierto en el campo laboral sólo son conciliables los derechos inciertos y discutibles, conflictos de este tipo se presentan en gran medida diariamente, por lo que el instrumento de la conciliación extrajudicial resultaba una opción muy eficaz, sin mencionar el ahorro en tiempo.

Por lo menos queda vigente la posibilidad que tanto los jueces como las partes retomen y se concienticen con la importancia que tiene contar con estos medios, aunque sea de manera judicial y dentro de un proceso, ya que sin lugar a dudas el dialogo es la mejor forma de llegar a soluciones prácticas y eficaces.

Nota publicada el 21 de Septiembre de 2010 en el sitio "La República.com.co"

http://www.larepublica.com.co/archivos/ASUNTOSLEGALES/2010-09-21/la

conciliacion-en-materia-laboral_110979.php

Mecanismos alternativos abatirán un 70% la carga de trabajo en el Poder Judicial

Mediación México

Mediación Penal

Métodos Alternos de Solución de Controversias

Morelia, Michoacán. Los mecanismos alternativos para la solución de controversias, al Poder Judicial le permitirán abatir hasta en un 70 por ciento la carga de trabajo con que actualmente cuenta, según lo informó el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Alejando González Gómez.

Durante la realización del foro “Los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en el Marco de la Reforma Penal”, abordado por los medios de comunicación el magistrado habló de la importancia de este tipo de figuras las cuales no solo aliviarán la carga de trabajo en el Poder Judicial, sino que permitirá abatir tiempos y bajar costos.

En el acto inaugural del evento, la Agencia de Ayuda de los Estados Unidos elogió los trabajos realizados en Michoacán para concretar la reforma penal, Nancy Fleming Tello, coordinadora de justicia alternativa del Programa de Apoyo en Seguridad y Justicia de dicha organización, consideró que en la entidad había arrancado con éxito el proceso con la creación del Consejo de Coordinación, Seguimiento y Evaluación del Sistema de Justicia Penal en el Estado.

Desde la perspectiva de Flemin Tello “en este nuevo contexto de administración de justicia, es importante sumir un cambio cultural que de cabida a la aplicación de la justicia alternativa”.

Asimismo durante el evento –inaugurado por el secretario de gobierno Fidel Calderón Torreblanca- Alejandro González apuntó que el foro buscar acercar y simplificar al ciudadano el ejercicio y acceso a la justicia como un derecho universal y no como un privilegio de pocos, todo ello mediante el fortalecimiento de las reformas a la justicia en general.

Durante el panel “Experiencias, lecciones aprendidas y buenas prácticas de los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en los Estados de la República Mexicana”, los exponentes coincidieron en que es necesario crear una cultura que trascienda más allá de las leyes en la solución pacífica de los conflictos; además de implementar estos métodos a través de las políticas públicas, propiciando su aplicación integral.

Como retos se planteó crear una legislación que regule el sistema estatal y que prevea la justicia restaurativa, esto a través de la Procuraduría de Justicia y de otras instancias, además del ámbito jurisdiccional; se habló además de la capacitación a los encargados de aplicar la implementación de la reforma, así como que se dé una difusión amplia del nuevo sistema.

Nota publicada el 1 de Septiembre de 2010 en el sitio "El cambio de Michoacán".

http://www.cambiodemichoacan.com.mx/vernota.php?id=132913

Día de la Paz

Mediación Monterrey les desea un Feliz Día de la Paz

El Bicentenario y la Mediación

El punto de vista Mediador...

Por Jesús Elizondo González

"El Bicentenario y la Mediación"

En México, durante el mes de septiembre del 2010, celebramos 200 años de haber iniciado los movimientos en aras de aislarse de España, después de mantener entre los dos países, una relación forzada a lo largo de unos 300 años.

Como mexicano, me cuesta un esfuerzo especial el identificar mis emociones estalladas ante el significado bélico de lo que hoy alabamos.

Por un lado, casi se me ruedan las lágrimas de alegría al ver y escuchar a nuestro Presidente, emular las mismas palabras que pronunció el iniciador, el cura Hidalgo, al unísono que manipulaba la campana de su iglesia, cuando inauguró el movimiento que coronaría 11 años después, con el abandono de los conquistadores del territorio mexicano.

Con sinceridad, amigo lector, le confieso que me sentí bien orgulloso al atestiguar la valentía, el arrojo, la visión, el liderazgo y el compromiso de nuestros héroes, con los Principios e ideales que conducen a la felicidad del ser humano.

Aunque, por el otro lado, me debatía ante mi mismo, la necesidad del uso de todas las violencias, ---en especial la física, a veces extrema--- para conseguir tales propósitos.

Me preguntaba, frente al televisor, mientras seguía atento a la festividad de mis compatriotas, qué pasaría si en aquel entonces se conociera tan a fondo la naturaleza humana, como se conoce hoy, y en aquel México se emplearan las técnicas de negociación que hoy practicamos en todos los procesos de Mediación profesional.

Ahondando en mis reflexiones, pensaba: ¿Qué hubiese pasado si Hidalgo, Allende, Morelos entre otros, hubiesen negociado con gran pericia ante los representantes de aquéllos tiempos de la monarquía española, y éstos españoles también fuesen especialistas en negociación, y además, para prevenir conflictos, ambos bandos fuesen auxiliados en una Co-Mediación por un par de Mediadores profesionales experimentados en estos temas?

Pronto caí en cuenta que en lugar de obtener un Ganar-Perder con más de un millón de muertes, se hubiera logrado un Ganar-Ganar sin derramamiento de sangre.

Hoy, 200 años después, ambos países serían mejores de lo que son ahora. Y la humanidad también, pues ese buen ejemplo cundiría por toda la faz de la tierra.

Intentando comprender el contexto de aquel México de entonces, en el que las leyes no eran tan progresistas como la mayoría de las actuales, y no se protegían los Derechos a los humanos, como lo hacemos en nuestros días; la comunicación era lenta ---viajaba en caballos, carretas y en barcos de vela---y muy deficiente; tiempos en los que se veía como normal que para hacer valer las ideas y los deseos, se empuñaban las armas para imponer con las violencias el Ganar-Perder; quizás, estudiando a fondo este contexto, podamos entender mejor la grandeza de esas elecciones que hoy calificamos de heroicas.

Sin embargo, al observar el contexto de nuestro días, aquí en México ---y en muchos otros países-- notamos que esa manera de pensar de nuestros héroes patrios y de sus coetáneos, tan centrada en la fuerza, la violencia y el miedo, es una cultura heredada y condicionada desde muchos siglos antes; esta cultura tóxica para la Paz, proviene básicamente de la impericia para negociar y de las debilidades de carácter de los poderosos de antaño.

Las sociedades, al tomar esos dañinos ejemplos de sus antepasados, fueron evolucionando a través de los siglos dentro de una desfavorable cultura no propicia para la felicidad. La impericia para negociar, se refleja en los recursos derivados a los argumentos bélicos de los responsables del progreso de su patria.

Esa perjudicial cultura de antes y que hoy inocentemente alabamos además de que la fomentamos, ha sido imitada por los terroristas, narcotraficantes y miembros de la delincuencia organizada que en esta época devastan a la sociedad pacífica.

Después de todo, estos personajes, los delincuentes, también trabajan, son leales (entre ellos) analizan, estudian, se esfuerzan y empuñan las armas para hacer valer sus ideas y sus deseos, aunque con esos Valores, no honren los Principios que gobiernan la Paz.

Si los gobiernos y sus gobernados de la antigüedad, en lugar de gastar fortunas en asuntos policíacos-militares, hubiesen enfocado sus recursos en investigar los mejores métodos y las mejores prácticas para negociar y la manera ideal de, didácticamente, enseñarlos en las escuelas desde los infantes hasta a los universitarios, la especie humana no estaría en tal peligro de desaparecer por actos violentos, como lo está ahora, sino al contrario.

Así, la ignorancia de las herramientas, tácticas, técnicas y estrategias de las negociaciones que conducen a un intercambio pacífico y sensato, entre lo que la gente desea obtener, a cambio de lo que desea su contraparte recibir, se expresa en su inclinación a utilizar las violencias.

Es en donde brillan las bondades de utilizar el proceso de Mediación en aquellas negociaciones fallidas o en las complejas, precisamente para instalar la Paz sustentable. Aún estamos a tiempo.

Para comunicarse con el autor: centro.de.mediacion@hotmail.com

Jesús Elizondo González es presidente fundador del Centro de Mediación Privado, S.A. de C.V; Maestro en Alta Dirección de Empresas del IPADE; LAE del ITESM; Mediador Certificado por el Poder Judicial en el estado de Nuevo León; Capacitado en Mediación profesional en Buenos Aires, Argentina, Cd. de México, D.F., Sacramento, California, Minneapolis, Minnesota, Certificación en Soluciones de Alto Rendimiento al Conflicto, en el EGADE; Catedrático de la Universidad Regiomontana en la materia: “Negociación”; Conferencista en materia de Mediación profesional y Negociación. Presidente del Colegio de Mediadores de Nuevo León, A.C.Mediador privado profesional desde 2002

"Los acuerdos de Mediación son más fáciles de cumplir"

Mundo Mediación

Notas de Mediación

Vigo, España. El curso “Mediación familiar e xénero” que la Universidad de Santiago (USC) acerca a Vilagarcía a través de su Universidade de verán trae a expertos en el ámbito de la resolución de conflictos a través del diálogo. Uno de los ponentes que ofreció un taller fue Ignacio Bolaños, mediador, doctor en Psicología y responsable del entrenamiento de mediadores de la Universidad Complutense de Madrid. A través de su ponencia hizo poner a los asistentes en la piel de personas ligadas familiarmente que tenían diversos problemas de convivencia, así, a través de los casos prácticos los alumnos descubrieron las técnicas a utilizar en las sesiones de mediación.

–La mediación es un procedimiento por el que a través del diálogo se intentan resolver los diferentes conflictos pero, ¿qué clase de enfrentamientos son los que más reclaman la presencia de estos profesionales?

–La verdad es que llegan conflictos de todo tipo pero sin duda los que más son de tipo familiares, separaciones y divorcios. Se extendieron sus trabajos en las relaciones de las familias por ejemplo entre padres e hijos, también en conflictos de herencias, empresas familiares...

–Y fuera del ámbito familiar, ¿en qué otros ambientes la mediación es una forma de solución?

–En otros ámbitos está teniendo mucho peso la mediación escolar para los conflictos entre los alumnos en las aulas, en las organizaciones y por supuesto en los ámbitos jurídicos de familia.

–El resultado del trabajo de los mediadores, ¿en la mayoría de los casos es satisfactorio?

–Sí, la verdad es que nuestro trabajo suele resultar muy satisfactorio para las personas que acuden a nuestra consulta para que les ayudemos y también para nosotros. El resultado final de nuestra labor es un acuerdo entre dos partes por lo que es mucho más fácil cumplir algo que hemos pactado nosotros mismos que no nada que se nos haya impuesto. La gente se compromete a través del diálogo por lo que al ser uno mismo quien llega a ese compromiso es mucho más fácil respetarlo.

–¿A través de qué medios las personas se ponen en contacto con este tipo de ayuda?

–Normalmente, las personas se ponen en contacto con nosotros a través de los medios públicos, aunque todo depende de la comunidad de la que hablemos. También hay servicios privados. Lo que debe hacer la gente es buscar en cada municipio los servicios de mediación que solicitan. Lo habitual es que las personas en su cultura todavía no tengan incorporada la solución que ofrece la mediación y se siga acudiendo al sistema judicial para la solución de los conflictos. Pero aún así, cada vez más personas conocen este medio y se lo recomiendan a otros conocidos. Ahora mismo lo que está funcionando es el boca a boca entre personas que han probado la mediación.

–La labor del mediador en algunas ocasiones puede confundirse un poco con la de un psicólogo, ¿qué diferencias hay entre el trabajo de los dos profesionales?

–Las dos figuras son diferentes y para las personas que acuden también es distinto. Un mediador puede ser tanto un psicólogo como un abogado... lo que busca son acuerdos. Las citas con los psicólogos parecen más personales, que una única persona tiene un problema, sin embargo con los mediadores es diferente, llegan a nosotros personas que tienen conflictos entre ellos. Los mediadores buscamos el diálogo entre más de una persona.

–¿Por qué aconsejaría usted que las personas acudieran a los mediadores en busca de la solución de sus conflictos?

–Lo recomendaría porque creo que es la manera más natural de resolver las cosas ya que se basa en el diálogo entre dos personas, es la manera más primitiva. Además produce menos desgaste emocional y también económico. La mediación persigue que las decisiones sea tomadas por los protagonistas para que cumplir lo que se ha decidido sea mucho más fácil para todas las partes.

–Además de ser mediador y psicólogo, es responsable del entrenamiento de mediadores de la Universidad Complutense de Madrid, ¿cuál es la primera lección que enseña a sus alumnos?

–Lo básico es que primero confíen en la capacidad de cada persona para encontrar las soluciones a sus propios problemas. La primera lección es la humildad, desde fuera no se encuentra la solución, la encuentran desde dentro, los propios protagonistas. Deben aprender a ayudar a las familias desde dentro.

–¿Y la segunda cuál sería?

–Es muy importante prepararse para ser una persona neutra e imparcial. Además de no poner en el trabajo tus propios valores si no que debes de buscar y usar los de los protagonistas del conflicto. No debemos implicarnos en los problemas de los demás.

–¿Todos los alumnos consiguen alcanzar la meta de llegar a ser buenos mediadores?

–No, no todos. Hay personas que no pueden superar la no implicación personal en los conflictos. No todas las personas que quieren pueden ejercer esta profesión ya que hay quien no puede dejar de sentir como suyos los problemas de los demás y hacen que les afecten a ellos personalmente. Los mediadores no deben dejar que los enfrentamientos les perjudiquen en su trabajo.

–Cada vez el uso de la mediación va en aumento por tanto la formación de los profesionales también...

–Sí, podríamos hablar de que estamos en un momento de auge. La formación va en aumento e incluso a veces podríamos decir que es demasiada la gente que se apunta. Es una profesión que resulta atractiva para personas que acaban sus estudios universitarios. La mediación se ve como un recurso útil, hay muchos programas de formación y también mucha demanda de estos cursos. Esto es positivo porque así más personas conocen nuestro trabajo.

–Comenta que los problemas de familia son los que más demanda la mediación pero, ¿más concretamente qué tipo de conflictos son los más comunes?

–Sí, los problemas en el nexo familiar son los que ocupan la mayor parte de nuestros servicios. Los problemas de convivencia entre los adolescentes y los padres son los más comunes. Dificultades de comunicación.

–¿Quiénes son los que buscan su ayuda?

–Son los padres los que buscan solucionar los problemas. Es un proceso voluntario al que posteriormente se les invita a los niños a participar pero los hijos son más reacios porque piensan que se apoya más a los padres pero esto no es así, es un diálogo.
–Algún caso que pueda ejemplificar este tipo de ayudas...

–Llegan familias que tienen problemas porque antes eran más restrictivos y pasan a ser más permisivos. En esa etapa cambian los horarios o las normas de la casa, los niños no lo comprenden y los padres no saben qué hacer.

–Cuando los padres y los hijos no se ponen de acuerdo, ¿qué se debe hacer en estos casos?

–Se invita a los niños a participar en las sesiones, y a través de un diálogo entre ambos, con nuestra presencia como mediador llegan a un acuerdo. En estos casos lo que conseguimos es que entre padres e hijos marquen unas pautas y unas normas básicas de convivencia. Al conseguir que estas normas sean propuestas por las dos partes que están en conflicto es mucho más fácil que tanto padres como hijos las cumplan mejor, son ellos los que se comprometen.

Ignacio Bolaños Cartujo es mediador familiar y doctor en Psicología. El ponente es, también, responsable del entrenamiento de mediadores de la Universidad Complutense de Madrid y forma parte del consejo asesor internacional de mediaciones sociales que publica una revista al servicio de la comunidad internacional de los estudios sobre la mediación y sus usos.

Nota publicada el 11 de Septiembre de 2010 en el sitio "Faro de Vigo.es"

http://www.farodevigo.es/portada-arousa/2010/09/09/acuerdos-llega-mediador-son-faciles-cumplir/471232.html

Sistema judicial, en riesgo de colapso

Mediación México
Crisis de la Justicia
Ciudad de México, Distrito Federal. La sobrecarga, el principal problema; se atienden 17 mil acuerdos cada día. Si los delitos no son graves, los afectados pueden otorgar el perdón, indican.
La advertencia de que el sistema de justicia en la Ciudad de México colapsaría alertó a las autoridades que hoy apuestan a medios alternativos para solucionar conflictos penales, civiles y familiares.

El Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal (TSJDF) dicta en promedio diario 17 mil acuerdos y publica más de mil sentencias. Además, las demandas en materia civil se incrementaron 87 por ciento en los últimos tres años y la materia familiar un porcentaje menor, pero que rebasa los más de 100 mil asuntos anuales.

Ante esta problemática, el presidente del Poder Judicial local, Édgar Elías Azar, sostuvo que si se privilegiara la mediación, se reducirían los más de 2 mil asuntos que cada año llegan a cada uno de los juzgados.

Bajo esa perspectiva, en octubre del año pasado inició la construcción de un nuevo edificio, contiguo a la sede del TSJDF en la colonia Doctores, a fin de acercar los servicios del centro de justicia alternativa.

Con un avance superior a 90 por ciento, las autoridades judiciales planean inaugurarlo este mes a la par de que en los juzgados invitan a las personas a dirimir su asunto ante un conciliador.

La mediación inició el 1 de septiembre de 2003 en la materia familiar, cuando los padres de familia disputaban la guardia y custodia de sus hijos, demandaban pensiones alimenticias o negaban la convivencia con los menores de edad.

Desde ese entonces, hasta el primer semestre de este año, la autoridad dio trámite a 7 mil 633 expedientes, de los cuales en 73 por ciento de los casos se concluye con un convenio favorable.

La mediación civil y mercantil fue aplicada en la ciudad a partir del 11 de septiembre de 2006 para atender casos como sociedades mercantiles, títulos de crédito, compraventa y arrendamiento de propiedades o el incumplimiento de servicios profesionales.

De los 4 mil 770 expedientes iniciados, en 83 por ciento las partes inconformes llegaron a un acuerdo satisfactorio, mientras que la mediación penal apenas tiene dos años.

En esta materia, las personas acuden para otorgar el perdón al presunto responsable de los delitos de fraude, daño en propiedad ajena, lesiones y robo simple, es decir, ilícitos que el Código Penal para el DF considera no graves.

Para ampliar la competencia del Centro de Justicia Alternativa, los diputados de la Asamblea Legislativa del DF aprobaron la mediación en la Ley de Justicia para Adolescentes, con lo que prevén que más de 50 por ciento de los asuntos concluya ante un conciliador.

“El mediador o conciliador tendrá a su cargo las acciones de premediación, que corresponden principalmente a la sesión informativa, para que, en el caso de que sea procedente el servicio de mediación, inicie el caso y lo concluya”, dijo Julio César Moreno, presidente de la comisión de Administración y Procuración de Justicia de la ALDF.

Otra de las acciones es la capacitación de conciliadores, apenas el mes pasado fueron entregados los certificados a 14 “mediadores privados”, llamados así porque intervendrán directamente en las demandas contra deudores del Infonavit y las personas que afrontan juicios en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

“El TSJDF no sólo busca acuerdos y convenios con instituciones crediticias, sino que ahora quiere llevar la mediación a las delegaciones políticas para que los problemas vecinales sean resueltos a través de la mediación y no por medio de la confrontación legal”, sostuvo Édgar Elías Azar, presidente del tribunal.
Nota publicada el 6 de Septiembre de 2010 en el sitio "Milenio.com".

http://www.milenio.com/node/523309

4to. Congreso Internacional de Conflictología y Paz

4to. Congreso Internacional de Conflictología y Paz

30 de Septiembre y 1 de Octubre de 2010

Barcelona, España

Presentación

Los Conflictos han estado presentes en todas las épocas y en todos los lugares, en especial esta es una época con numerosos conflictos en todos los sitios y en todos los ámbitos. Conflictos armados y políticos, violencia doméstica, corrupción conflictos derivados de crisis financieras, conflictos entre culturas en el ámbito escolar y vecinal, social y mercantil. Las políticas de seguridad no llegan a detener y reducir el incremento de la violencia y la criminalidad, ni tampoco la Justicia se ve capaz, ni las guerras finalizan con acuerdos justos de paz, todo y el endurecimiento de las leyes y los incrementos de los presupuestos.

Reunir a todos aquellos que trabajan por la Paz, por la resolución no violenta de conflictos por la Justicia restaurativa, por la gestión o transformación de los conflictos, por mediar, arbitrar o conciliar situaciones conflictivas parece urgente y necesario. La Conflictología abasta e integra todas las aproximaciones, a excepción de los métodos violentos, la comprensión de los conflictos, así como todos los métodos y técnicas de solución de todo tipo de conflictos.

Universidades con programas de formación en Conflicotología, Ong’s y organizaciones gubernamentales involucradas en procesos de paz y resolución de conflictos , centros de investigación centrados en la paz y los conflictos , revistas especializadas en éste ámbito, profesores, expertos, estudiantes, profesionales, activistas a favor de la paz, estáis invitados a participar en este cuarto Congreso para Vivir en Paz.

¿Qué es la conflictología?

La conflictología es la ciencia a-disciplinaria y transversal del Conflicto. Comprende aquellos conocimientos científicos, técnicas y habilidades orientadas al estudio de los conflictos, sus posibles causas y maneras de facilitar su solución pacífica. La conflictología incluye sistemas y denominaciones como Resolución de Conflictos, Resolución Alternativa de Disputas, Gestión y Gestión Alternativa de Conflictos, Arbitraje, Mediación, Negociación, Conciliación, Estudios de Paz, Cultura de Paz, Transformación de Conflictos e Irenología, entre otras maneras de analizar y solventar conflictos.

Lugar

Sala Agora del CosmoCaixa

Isaac Newton, 26, Barcelona, España.

Tel. 93 212 60 50

Programa

30 Septiembre de 2010

08:15

Salida delante del Hard Rock Café en la Plaza Catalunya.

09: 00

Acreditaciones

09: 45

Apertura del Congreso Excma. y Mgfca. Sra.Imma Tubella

Inicio del Congreso Eduard Vinyamata. Director del Campus por la Paz